Basierend auf Daten aus 218 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HR Group Hotels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 455 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
218 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen werden nicht oder zu spät kommuniziert.
Dafür werden z.B. Kündigungen über Buschfunk so schnell kommuniziert, dass die Personen, die kündigen, keine Chance haben, es ihrem Team selbst zu sagen.
Innerhalb des eigenen Teams gut. Innerhalb der Company insgesamt schlecht.
Überstunden werden erwartet, um zu enge Fristen einzuhalten. Freizeitausgleich ist nur begrenzt möglich, da das Zeitkonto regelmäßig auf Null gesetzt wird (außer bei Minusstunden).
Vorgesetzte, die schlechte Laune an ihren Teammitgliedern auslassen und mangelhaft kommunizieren sind hier die Norm.
Kommt auf die Abteilung und das Verhältnis zu denjenigen an, die die Aufgaben verteilen.
Angespannt. Lob ist hier ein Fremdwort.