487 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
255 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 192 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Wertschätzung der Mitarbeiter
KOMMUNIKATION
Zahlungsmoral
C Level ändern !! Der Eigentümer soll endlich seine Augen aufmachen sonst ist das Unternehmen bald weg.
Das Büro in Berlin ist eng, viel zu klein und unfreundlich. Es wird ständig Verbesserung versprochen, aber nichts passiert.
Bin verwundert, dass HRG am Markt noch immer gut gesehen wird. Aufwachen !!
Gibt es hier nicht.
War ok aber auch viel leere Versprechungen
Die Kollegen (alte Truppe) sind großartig. Den neuen Kollegen ist HRG völlig egal.
Mobbing ist an der Tagesordnung
Hier sind in der Führung teilweise völlig Verrückte am Werk. Seit 02/2024 gibt es im C Level jemanden, der Mitarbeiter wie Müll behandelt und HRG zerstört. Viel zu Kopflastig. Unmengen an Führungskräften mit hohen Gehältern und viel zu wenig Mitarbeiter.
Ohne Kommentar
Was Kommunikation? HRG muss erst lernen, wie man das Wort schreibt…
War es mal … ob es das je wieder sein kann? Weiß es nicht.
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Quasi alles. Ich habe noch nie in menem Leben eine solche Erfahrung gemacht und bin masslos enttäuscht. Zuerst wird das blaue vom Himmel versprochen und dann rücksichtslos alles kaputt gemacht. Auf der anderen Seite werden Vice Presidenten eingestellt als gäbe es kein Morgen mehr und jeder ist sich selbst am nächsten. Jeder zieht sein Ding durch und was heute gesagt wird, ist morgen schon nichts mehr wert. Mich wundert es, dass weder die Presse, noch der Hotelvermand sich mit einem solchen Arbeitgeber beschäftigen. Solchen Unternehmen sollte es nicht erlaubt sein, weitere Hotels oder Hotelgruppen zu übernehmen....also zieht euch warm an, Kollegen und Kolleeginnen der H-Hotels. Ach und zum Thema Bewertungen: Es ist schon äuffällig, dass nach 3-4 schlechten Bewertungen, plötzlich 3-4 sehr gute Bewertungen folgen... bestimmt nur Zufall :-)
Bekommt das Chaos in den Griff. Nicht nur wachsen, wachsen, wachsen und alles andere vernachlässigen und ignorieren.
Nachdem alle im Hamburger Büro gekündigt wurden....kann man sich ja vorstellen.
Schlecht. Nicht nur in der Hotelerie, sondern auch bei Firmen und Lieferanten.....Stichwort Zahlungsmoral. Bei meinen Bewerbungsgesprächen bekam ich auch einen entsprechenden Eindruck, was von der HRG gehalten wird.
Nach der Kündogung bleibt nichts
Man hat das Gefühl, in der Zentrale wrd nach Befindlichkeiten befördet, nicht wegen Können.
Nichts besonderes
Gut bei den "alten Kollegen". Denoch nur 1 Stern, da es um die "neuen" Kollegen geht.
Nicht authrntisch, nur auf eingenen Vorteil aus, wieder auf die neuen Kollegen bezogen.
Dafür müsste man erst einmal wissen, wie gute Kommunikation geht.
Was?
Ich schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander.
.
Nach meinem Eindruck macht das Unternehmen bereits vieles sehr gut. Ich würde vorschlagen, weiterhin den Fokus auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit zu legen.
des Hotels ist Super.
Green Team sollte reaktiviert werden, um Dinge im Hotel zu verbessern
Da ist jeder Mitarbeiter gefragt!!!
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht: BVG Zuschuss, freies Parken, Town Hall, Weihnachtsfeier.
Bis jetzt noch nichts.
Die Kommunikation muss noch besser optimiert werden.
Ist viel besser als geredet wird.
Hotellerie Eben
man wird gefördert.
Faire Bezahlung und gute Benefits
Nachhaltig
Hilfsbereit
Respektvoll
Respektvoll und auf Augenhöhe
Gut
Jeder ist Wertvoll
Sehr abwechslungsreich und verschieden
Man kann sich hier entwickeln, wenn man Lust hat und Engagement zeigt! Sehr transparente und schnelle Lösungen werden versucht zu finden, sodass in der operative Umsetzung die Dinge flink voran gehen können.
In Umbruchszeiten darf das Head Office klarer kommunizieren, aber es geben sich alle direkten Stakeholder sehr viel Mühe, um den schnellen Wachstum und den Wünschen des Hotels gerecht zu werden.
Hier darf mehr passieren, aber es muss ja auch Platz zur Verbesserung geben! Nachbarschaftsarbeit wäre toll
Sogar Rentenverabschiedungen mit Familienangehörigen werden geplant und Altersteilzeitmodelle angeboten
Fair und transparent
Sehr vielfältig
Laut HR handelt es sich um eine rein strategische Entscheidung, dass dieses Unternehmen die Mitarbeiter aus der Hamburger Zentrale gekündigt hat. Damals hieß es, dass Veränderungen gut sind, und wir wurden dabei ins Gesicht ausgelacht. Hier haben nur diejenigen Jobangebote erhalten, die klagen wollten oder nur herumgeheult haben. Man hat uns einfach ohne weiteres rausgeschmissen.
Die Kommunikation nach der Übernahme ist besonders schlecht. Jeder mischt sich in jede Angelegenheit ein und meckert nur, ohne etwas Vernünftiges zu tun. Um eine Rückmeldung zu erhalten, muss man mehrere Personen anschreiben, da niemand weiß, was zu tun ist und wer für was zuständig ist
sehr schlecht, da man nicht weiß, wer einem behilflich sein kann
Null, man ist im Büro nur gestresst, da es nichts läuft! man wünscht sich nur Feierabend zu machen, weil einem den Kopf platz!
meine Kollegen in meiner Abteilung sind klasse! man hat auch Zutun mit Mitarbeiter von anderen Abteilung, die sich was von besseres halten
Der Umgang mit den Kollegen ist äußerst schlecht. Man hat das Gefühl, dass man ständig um Anerkennung kämpfen muss.
meine Abteilungsmanagerin ist die Beste... die Probleme kommen, wenn man mit anderen Abteilungen zutun hat.
null, man warten tagelang auf eine Rückmeldung, die nie kommen wird. Null Struktur
sehr schlecht für den ganzen Stress
immer das gleiche, die Leute hier ist einfach eingebildet.
denn wenn man etwas unternehmen möchte, kommt jemand anderes, der glaubt, es besser machen zu können, und letztendlich läuft alles schief
- Kollegen
- pünktliche Bezahlung
- sehr nah am S-Bahnhof
- keine modernen Arbeitsplätze meiner Meinung nach
- Büros wirken echt kalt und grau
- nicht optimierte und festgelegte Prozesse in vielen Fällen
- hohe Fluktuation
- schlechtes Image
- großes Arbeitsvolumen
- Man will eher mehr expandieren als optimieren
- Küchendienst nach Arbeit
Zum damaligen Zeitpunkt wäre der Kernfokus die Optimierung der Prozesse sowie das Einstellen von kompetenten Führungskräften bzw Abteilungsleiter sehr hilfreich gewesen die Probleme und das Chaos damals zu bewältigen, anstatt den Fokus auf Investieren und immer weiter zu expandieren zu legen.
Deswegen ist das auch mein Vorschlag und wird es auch immer bleiben. Der Grundstein wurde nur teilweise gelegt und für neue Mitarbeiter oft sehr verwirrend wie die Strukturen zustande kommen. Was wiederum auch dann heißt, dass es schwer ist die Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, wenn alles davor nur halbherzig getan wurde.
Die Arbeitsatmosphäre war zwischen okay - und immer viel gestresst bei anderen Kollegen.
Man muss sagen die Arbeitsatmosphäre ist dennoch immer sehr professionell gewesen
Hat schon ein sehr schlechtes Image in der Öffentlichkeit
Hatte ich nicht und kannte ich nicht dort. Für andere mag das zwar stimmen, aber bei mir gab es dort aufgrund der hohen Arbeitsmenge und den schwierigen Prozessen in den damaligen Zuständen keine richtige Work Life Balance.
War gut! Ich hatte das Glück offen und freundlich von den Abteilungen empfangen zu werden. Man hat hier sein bestes gegeben, dass man sich eingebunden wird in den verschiedenen Teams und ich fand die Kollegen auch immer sehr freundlich und nett.
Mein direkter Vorgesetzter war verständnisvoll und hat es auch bemüht, dass ich weiterwachsen soll in der Rolle, jedoch aufgrund den Prozessen und dem Chaos habe ich mich entschieden, dass Unternehmen zu verlassen. Es wurden Gespräche gesucht, wenn es ein Problem gab, was ich auch zu schätzen wies
Ich war jetzt kein Fan von den Büroflächen. Es ist zwar kein Unding, aber man hat auf jeden Fall schönere UND modernere Arbeitsplätze gesehen..bzw ist daran gewohnt. Das es auch einen Wochenplan gibt damit man die Küche und Kaffeemaschine am Ende des Tages gibt ist auch suboptimal.. Man hat doch mit der Arbeit selbst schon zu kämpfen, aber ist nur meine Meinung
Kommunikationen zwischen Abteilungen war relativ ok aber manchmal wurden Informationen zu spät geliefert, weil die jeweiligen Abteilungen eventuell viel zu tun hatten.
Ich persönlich bekam eine gute und faire Bezahlung für meine Rolle, aber denke da muss jeder selbst verhandeln hier und ja es kam immer sehr pünkltlich
Naja chaotische Aufgaben bedeutet nicht gleich interessante Aufgaben. Es war ein durcheinander und viel zu tun. Es sind auf jeden Fall Aufgaben, die man machen kann.
Gute Arbeitsbedingungen und transparentes Management.
Das Team ist immer bereit zu helfen und zu unterstützen.
Ich sehe im Moment keine offensichtlichen Nachteile
Kleines gemütliches Restaurant
Hilfsbereit
Diskrimierung wegen Hautfarbe. Es wird oft gefragt bei Personen mit dunkler Hautfarbe ( kann der was ?) weiße Personen werden die Stellen gegeben, ohne zu fragen was die können. Zudem gibt es für Weiße Leute mit weniger Qualifikation bessere Positionen und gleich mehr Geld.
So verdient kununu Geld.