495 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Schlimmer geht nicht
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei HR Group Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Seit HR der neue Betreiber ist, ist die Arbeitsatmosphäre mehr als schlecht
Kollegenzusammenhalt
Personalabteilung geht gar nicht, den letzten Satz, den eine Kollegin sagte war, sie wird sich nicht mehr darum kümmert, und ignoriert einfach die Emails und wird dazu frech
Vorgesetztenverhalten
Die neue Vorgesetzte, den wir bekommen haben, meldet sie sich gar nicht auf die Email, Urlaubstage werden nicht genehmigen und sie reagiert null auf irgendwelche Frage.
Kommunikation
Null Kommunikation, keiner weißt was, aber ein Häufe inkompetente Personen müssen in CC gesetzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Null Gleichberechtigung, sie behandelt uns, ob als wir das aller letzte wären.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Als neue Mitarbeiterin fühlte ich mich nicht willkommen im Holiday Inn Express Göttingen.
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei HR Group Hotels in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Hotel finde ich nicht gut. Über die Komplett HRGroup kann ich nicht beurteilen da ich nur dieses Hotel kenne!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Hotel Unprofessionel und Unkommunikativ. Bei fragen wird das Büro sofort von innen zugemacht! Wenn dann aber ein Fehler passiert, sind sie die ersten die dir vorwerfen nicht gefragt zuhaben!
Verbesserungsvorschläge
Professionel und Kommunikativer
Arbeitsatmosphäre
schlecht, da jeder sein eigenes Ding macht und bei Fehler versucht sie auf andere abzuwelzen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben nur einen zusammenhalt wenn sie über andere lästern können.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und Unproffesionäl. Ich hatte einnen unbefristeten Arbeitvertrag mit Probezeit. Bevor der/die neue Manager/in angefangen hat zu Arbeiten, wurde ich vom Deputy Manager/in in 1 Woche Urlaub geschickt. Als sie fragte ob als inordnung ist wurde dieses bejaht! Meine Kollegen und Kolleginnen macht sich lustig über den Urlaub zu diesem Zeitpunkt. Als ich nach einer Woche wieder kam wurde ich nach 10 Minuten ins Büro gerufen und der/die neue Manager/in teilt mir mit das sie mich nicht in ihrem Team haben wollte ohne Begründung da sie in der Kündigung steht. In der Kündigung steht aber nicht was der Grund ist! Ich finde es unprofessional von einen neuen Manager ohne die Person zukennen und die die Arbeitweise zu sehen. Dann die Person auch gleich aus dem Gebäude zu werfen und sie aufzufordern ein Termin zu machen um die Arbeitsmaterielien abzugeben! Unfähigkeit reicht nicht aus um diese Art zu beschreiben. Als ich dann die Arbeitsmaterialien zurück gebracht habe wurde ich freundlich von dieser Person behandelt bis sie merkte das ich die Person bin die Sie gefeuert hat.
Kommunikation
keine, besonders von den Vorgesetzten. Bei beschwerden wird garnichts unternommen, bzw. nur gesagt das es an die selber liegt!
Gleichberechtigung
keine was aber nur damit zutuen hat das ein Kollege machen konnte was er wollte(beleidigen, Arbeitsplatz einfach verlassen, mobbing)nur weil sie keinen für die Nachtportier haben. Dieser Kollege wurde nie zur verantwortung gezogen. Sobald er streit hatte mit Kollegen verließ er einfach das Hotel jemand muste ihn jeweils zurückholen und der andere Kollege mußte solange für ihn weiter Arbeiten bis sie hin zurückholten! Konsequenzen keine.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsanforderung haben mir Spaß gemacht und waren erfüllend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Hotelmanagerin ist sehr nett, jedoch wird die Bezahlung überwiegend nur nach Tarifvergütung geregelt.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ibis Styles Bamberg in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollege, Mitarbeiter erhalten einen speziellen Tarif für Übernachtungen. Es wird Verpflegung angeboten und es gibt eine Auswahl an verschiedenen Kaffeesorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Negative am Arbeitgeber sind das niedrige Gehalt, die geringe Investition in die Mitarbeiter und der ausschließliche Fokus auf wirtschaftliche Ziele. Gleichzeitig wird die Firma kontinuierlich vergrößert.
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel/HRG sollte übertarifliche Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und ein angemessenes Weihnachtsgeld anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Büro aber fine
Work-Life-Balance
Gelegentlich wird von mir erwartet, auch am Wochenende zu arbeiten, obwohl ich in der Verwaltung tätig bin. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob diese Firma einen Betriebsrat hat, der sich für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
Häufige Kündigungen während der Probezeit sind für mich eine enttäuschende Erfahrung. Sicher gibt es dafür Gründe, aber so oft habe ich das in keinem anderen Hotel erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer gut und freundlich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Hotelmanagerin ist wirklich sehr nett
Arbeitsbedingungen
ich bin allein im Büro. Ich kann nicht viel sagen.
Kommunikation
Es herrscht eine freundliche Kommunikation innerhalb der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich lediglich am Tarif, während andere Hotels übertarifliche Vergütungen bieten. Das Gehalt orientiert sich am Tarif, leider gibt es keinen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, und mein Weihnachtsgeld beträgt nach einem Jahr nur 125 €. Es gibt Hotels, die solche Leistungen nicht bieten, aber auch solche, die ein 13. Gehalt anbieten.“
Gleichberechtigung
Jede Person soll die gleichen Chancen im Job haben – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität
Interessante Aufgaben
Die Zeit vergeht hier sehr schnell, da ich immer viel zu tun habe und es nie langweilig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercure Hotel Garmisch-Partenkirchen in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja das gute an ihr ist sie kann super ihre nettigkeit vortäuschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab das Gefühl sie hat nix zu sagen in dem hotel meiner meinung ist sie dafür nicht gemacht mit ihrer komischen art ich glaube sie sollte mal wieder in den Service
Verbesserungsvorschläge
Die Direktorin sollte lieber per sie kommen und nicht gleich dutzen und aufhören jüngere Kollegen Hase zu nennen was ist das für eine Direktorin bin sehr enttäuscht
Arbeitsatmosphäre
Anstrengend wen keiner mit hilft Teamwork gibt es nicht
Image
Der Laden ist alt hat kein steal
Work-Life-Balance
Gibt es dort nicht
Karriere/Weiterbildung
Da kann man sich nicht weiterbilden weil jeder macht was er will
Gehalt/Sozialleistungen
Wen ich Trinkgeld bekommen hätte so wie versprochen dan hätte alles gepasst
Kollegenzusammenhalt
5 tage alleine gearbeitet alles alleine eingedeckt für abend und frühstück und der Kollege ist an der Theke am handy die kennen kein teamwork
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hab vor jedem Respekt aber dort nicht weil ich oft arrogant angeredet wurde von leuten die selber so faul sind
Vorgesetztenverhalten
Wen ihr die Direktorin meint die ist total unangenehm sie überspielt zu sehr ihre nettichgkeit und wen man sich mal beschweren will dan muss sie auch mir helfen oder allgemein diesen Konflikt lösen wens der Restaurantleiter nicht hinkriegt
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt ich arbeite gerne ich hab Lob von 3 Gästen gehört innerhalb von 5 Tagen aber es macht kein spass alles alleine zu machen dan wurde mir Trinkgeld versprochen und hab 5 Tage keins bekommen außer 1 mal obwohl die Direktorin meinte jeden tag wird geteilt
Kommunikation
Keiner spricht fließend deutsch aber werden stelv Restaurantleitung weil der Restaurantleiter dafür gesorgt hat weil der im ernst denkt er hätte Chancen bei der ekelhaft wie die rum turteln und diese geräuchte gehen im ganzen hotel rum
Gleichberechtigung
Null die Ausländer halten zusammen und verkaufen Getränke ohne sie zu buchen
Interessante Aufgaben
Interessant war zuhören wie das Personal über Uhren cheffin lästert das die auf jüngere steht und deshalb war ich auch ihr Hase ne dein Hase möchte Trinkgeld so wie du es mir versprochen hast aber du hast dein Restaurant null im griff
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HR Group Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viele unfähige Menschen auf einen Haufen habe ich selten erlebt ….
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht zu retten das ganze Konstrukt ist unglaublich unorganisiert und unprofessionell habe das in 30 Jahren noch nicht erlebt wie man mit Menschen umgeht unterirdisch… und ich frage mich was prüft das Kartellamt ? Das sollte besser hinschauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patrick OlszanskiDirector of Talent Management
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir nehmen dein Feedback ernst und möchten anmerken, dass die strategischen Entscheidungen, wie die jüngsten Änderungen, nicht leichtfertig getroffen wurden. Es tut uns leid, dass du eine so enttäuschende Erfahrung bei uns gemacht hast und dass du dich durch die Unternehmensentwicklung unzufrieden fühlst. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen herausfordernd sein können und entschuldigen uns, dass diese zu einer negativen Erfahrung geführt haben. Dein Hinweis ist ein wertvoller Input für uns. Wir verstehen, dass es noch Verbesserungsbedarf gibt und sind bestrebt, die internen Prozesse zu optimieren, um ein transparenteres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten jedoch auch betonen, dass die Leistungen unserer Mitarbeitenden stets geschätzt werden und keinesfalls die Ursache für die Veränderungen sind.
Nochmals danke für dein offenes Feedback, gerne würde ich mehr über deine Bewertung erfahren. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Bitte wende dich vertrauensvoll direkt an mich unter Patrick.olszanski@hrg-hotels.com. Mit freundlichen Grüßen Patrick
Hände weg!!
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei HR Group Hotels in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter KOMMUNIKATION Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
C Level ändern !! Der Eigentümer soll endlich seine Augen aufmachen sonst ist das Unternehmen bald weg.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro in Berlin ist eng, viel zu klein und unfreundlich. Es wird ständig Verbesserung versprochen, aber nichts passiert.
Image
Bin verwundert, dass HRG am Markt noch immer gut gesehen wird. Aufwachen !!
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok aber auch viel leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (alte Truppe) sind großartig. Den neuen Kollegen ist HRG völlig egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing ist an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Hier sind in der Führung teilweise völlig Verrückte am Werk. Seit 02/2024 gibt es im C Level jemanden, der Mitarbeiter wie Müll behandelt und HRG zerstört. Viel zu Kopflastig. Unmengen an Führungskräften mit hohen Gehältern und viel zu wenig Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ohne Kommentar
Kommunikation
Was Kommunikation? HRG muss erst lernen, wie man das Wort schreibt…
Interessante Aufgaben
War es mal … ob es das je wieder sein kann? Weiß es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise HoffmannHR Coordinator
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns leid, dass du eine so enttäuschende Erfahrung bei uns gemacht hast und dass du dich durch die Unternehmensentwicklung und die Kommunikation so unzufrieden fühlst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten anmerken, dass die strategischen Entscheidungen, wie die jüngsten Änderungen, nicht leichtfertig getroffen wurden. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen herausfordernd sein können und entschuldigen uns, dass sie zu einer negativen Erfahrung geführt haben. Dein Hinweis auf die Verbesserung der Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre ist ein wertvoller Input für uns. Wir verstehen, dass es in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf gibt und sind bestrebt, die internen Prozesse zu optimieren, um ein transparenteres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten jedoch auch betonen, dass die Leistungen unserer Mitarbeitenden stets geschätzt werden und nicht die Ursache für die Veränderungen sind. Bezüglich des Image und der Gehalt/Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Bereiche arbeiten. Deine Rückmeldung zur Karriereentwicklung nehmen wir ebenfalls ernst und werden uns verstärkt darauf konzentrieren, Transparenz und Fairness in unseren Beförderungsprozessen zu gewährleisten. Gerne würde ich mehr über deine schlechte Bewertung erfahren. Bitte wende dich vertrauensvoll direkt an mich unter denise.hoffmann@hrg-hotels.com. Nochmals danke für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass du in deinem nächsten Schritt eine bessere Erfahrung machst.
Mit freundlichen Grüßen Denise
SCHLIMMER GEHT NIMMER!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei HR Group Management GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quasi alles. Ich habe noch nie in menem Leben eine solche Erfahrung gemacht und bin masslos enttäuscht. Zuerst wird das blaue vom Himmel versprochen und dann rücksichtslos alles kaputt gemacht. Auf der anderen Seite werden Vice Presidenten eingestellt als gäbe es kein Morgen mehr und jeder ist sich selbst am nächsten. Jeder zieht sein Ding durch und was heute gesagt wird, ist morgen schon nichts mehr wert. Mich wundert es, dass weder die Presse, noch der Hotelvermand sich mit einem solchen Arbeitgeber beschäftigen. Solchen Unternehmen sollte es nicht erlaubt sein, weitere Hotels oder Hotelgruppen zu übernehmen....also zieht euch warm an, Kollegen und Kolleeginnen der H-Hotels. Ach und zum Thema Bewertungen: Es ist schon äuffällig, dass nach 3-4 schlechten Bewertungen, plötzlich 3-4 sehr gute Bewertungen folgen... bestimmt nur Zufall :-)
Verbesserungsvorschläge
Bekommt das Chaos in den Griff. Nicht nur wachsen, wachsen, wachsen und alles andere vernachlässigen und ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem alle im Hamburger Büro gekündigt wurden....kann man sich ja vorstellen.
Image
Schlecht. Nicht nur in der Hotelerie, sondern auch bei Firmen und Lieferanten.....Stichwort Zahlungsmoral. Bei meinen Bewerbungsgesprächen bekam ich auch einen entsprechenden Eindruck, was von der HRG gehalten wird.
Work-Life-Balance
Nach der Kündogung bleibt nichts
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl, in der Zentrale wrd nach Befindlichkeiten befördet, nicht wegen Können.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes
Kollegenzusammenhalt
Gut bei den "alten Kollegen". Denoch nur 1 Stern, da es um die "neuen" Kollegen geht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht authrntisch, nur auf eingenen Vorteil aus, wieder auf die neuen Kollegen bezogen.
Kommunikation
Dafür müsste man erst einmal wissen, wie gute Kommunikation geht.
Interessante Aufgaben
Was?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denise HoffmannHR Coordinator
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
es tut uns leid, dass du eine so enttäuschende Erfahrung bei uns gemacht hast und dass du dich durch die Unternehmensentwicklung und die Kommunikation so unzufrieden fühlst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten anmerken, dass die strategischen Entscheidungen, wie die jüngsten Änderungen, nicht leichtfertig getroffen wurden. Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen herausfordernd sein können und entschuldigen uns, dass sie zu einer negativen Erfahrung geführt haben. Dein Hinweis auf die Verbesserung der Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre ist ein wertvoller Input für uns. Wir verstehen, dass es in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf gibt und sind bestrebt, die internen Prozesse zu optimieren, um ein transparenteres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten jedoch auch betonen, dass die Leistungen unserer Mitarbeitenden stets geschätzt werden und nicht die Ursache für die Veränderungen sind. Bezüglich des Image und der Gehalt/Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Bereiche arbeiten. Deine Rückmeldung zur Karriereentwicklung nehmen wir ebenfalls ernst und werden uns verstärkt darauf konzentrieren, Transparenz und Fairness in unseren Beförderungsprozessen zu gewährleisten. Nochmals danke für dein offenes Feedback. Unser Human Resources Team ist weiterhin bestrebt, alle betroffenen Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und bietet zielgerichtete Maßnahmen an. Falls du noch weitere Gedanken oder Anliegen mit uns teilen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne direkt an Christine (christine.knapp@hrg-hotels.com) wenden. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass du in deinem nächsten Schritt eine bessere Erfahrung machst.
Mit freundlichen Grüßen Denise
Positive Erfahrung bei Hotel Vienna House easy by Wyndham in Badoyenhausen
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vienna House Easy Bad Oeynhausen in Bad Oeynhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Nach meinem Eindruck macht das Unternehmen bereits vieles sehr gut. Ich würde vorschlagen, weiterhin den Fokus auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit zu legen.
Vielen Dank für deine wunderbare Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander so schätzt. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und sind froh, dass du diese positive Erfahrung bei uns machst. Dein Vorschlag, den Fokus weiterhin auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit zu legen, ist sehr wertvoll. Wir sind stets darum bemüht, uns weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hoch zu halten. Es ist schön zu wissen, dass du den Eindruck hast, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden deinen Hinweis im Hinterkopf behalten und uns auch zukünftig bemühen, diese Aspekte weiter zu stärken. Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße, Denise
Schönes Hotel, für das man gern jeden Tag arbeiten geht!
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vienna House by Wyndham Andel's Berlin in Berlin gearbeitet.
Image
des Hotels ist Super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Team sollte reaktiviert werden, um Dinge im Hotel zu verbessern
herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können. Solltest du noch weitere Ideen oder Anmerkungen haben, sind wir jederzeit gespannt auf dein Feedback. Deine Meinung ist für uns von großer Bedeutung und hilft uns, kontinuierlich besser zu werden. Nochmals vielen Dank für deine freundlichen Worte. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam unsere Gäste immer wieder aufs Neue zu begeistern.
Basierend auf 621 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HR Group Hotels durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden HR Group Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 621 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 621 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HR Group Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.