513 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
270 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 203 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit flacher Hierarchie wurde geworben, hauptsache die wichtigen Personen kriegen ein Auto und unendlich viel Geld, aber die normalen Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung betteln. Die Personalabteilung kündigt ohne Ende… kein Gespräch, nur ein Brief im Briefkasten.
Niemand redet gut über dieses Unternehmen, alle bleiben nur bis sie ein besseren Arbeitsplatz finden
gleichgestellte Kollegen waren alle toll, nur die Führungspositionen sollten ordentlich mit dem Team umgehen
Vorgesetzte heißt hier nur mehr Geld bekommen, aber Vorgesetzte kümmern sich null um ihr Team
Wenig, man spürt die angespannte Atmosphäre überall.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Wir verstehen, dass Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Führung entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, transparente Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen – auch wenn uns bewusst ist, dass dieser Prozess Zeit braucht.
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist uns wichtig. Veränderungen, gerade in einer wachsenden Organisation, bringen Herausforderungen mit sich, aber wir setzen uns dafür ein, die interne Abstimmung und den Austausch weiter zu verbessern.
Dass du den Zusammenhalt unter gleichgestellten Kollegen als positiv erlebt hast, freut uns sehr – denn ein starkes Team ist das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Vorgesetztenverhalten ernst und setzen verstärkt auf Führungskräfteentwicklung, um ein wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Zum Thema Image: Uns ist bewusst, dass das Bild eines Unternehmens stark von individuellen Erfahrungen geprägt wird. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und gerne bleiben. Dazu investieren wir in Weiterentwicklungsprogramme, interne Kommunikation und Initiativen zur Unternehmenskultur. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden weiter daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur intern gelebt, sondern auch nach außen wahrgenommen werden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir für dein ehrliches Feedback.
Beste Grüße
Sandrina
Der Lohn liegt über dem Mindestlohn und wird pünktlich ausgezahlt.
Es sind leider zu wenige Kollegen, da viele von ihnen uns verlassen haben.
Weiter so :-)
schönes Restaurant
Ich kann immer meinen Wunsch erfüllen, am Wochenende zu arbeiten
Als Aushilfe habe ich keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Alle sind nett.
Liebe Kollegin, lieber Kolllege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Wir freuen uns, dass du den Lohn und die pünktliche Auszahlung positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Personalsituation ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Kolleginnen und Kollegen für unser Team zu gewinnen und langfristig zu halten.
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über deine Rückmeldung unter der folgenden E-Mailadresse:people.services-ber@hrg-hotels.com.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Sandrina
Nicht viel….
Halten ihr Wort nicht
Qualität vor Quantität
Total unterbesetzt! Einer arbeitet immer für 3
Außen hui innen Pfui
Schlaflose Nächte
Kein Geld, keine Zeit
Kommt pünktlich ohne Überstundenauszahlung!
Bla bla
Jeder schaut dass er für sich das Beste rausholt
Diskriminierend
Haben nur Expansion im Sinn ohne Rücksicht auf Verluste
Unbezahlte Überstunden
Alles bla bla
Männer verdienen immer wesentlich mehr
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Zeit bei uns positiver wahrgenommen hättest.
Wir wissen, dass unsere Branche herausfordernd sein kann, besonders in einer Wachstumsphase. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbelastung fair zu verteilen, eine offene Kommunikation zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Themen wie Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv für Verbesserungen ein.
Wenn du konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über einen offenen Austausch – denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln. Melde dich dazu gerne über die E-Mailadresse people.services-ber@hrg-hotels.com.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Sandrina Mann
Gehaltzahlung erfolgt pünktlich
Es ist ein Betrieb, in dem es mehr Chefs als Angestellte gibt.
In einem Betrieb, in dem ständig nur gespart wird, kann man nicht arbeiten. Kaputte Geräte werden immer nur notdürftig repariert. Die Etagen sind mit uralter Auslegware ausgelegt, die kaum noch zu reinigen ist. Die Uniformen sitzen alle nicht richtig Das gesamte Erscheinungsbild wirkt nicht besonders ansehnlich. Und, und, und .........
Die betriebliche Altersversorgung ist lächerlich.
Was das essen in der Kantine angeht, so habe ich daran noch nie teilgenommen. Nach 12 Jahren wird es auf meinen Gehaltsabrechnungen aufgeführt. Es wird zwar wieder abgezogen, aber in der Summe mit versteuert.
Verteilung der Arbeit auf alle anwesenden Kollegen. Es kann nicht sein, dass Kollegen über Stunden irgendwohin abgezogen werden, währenddem die anderen die Arbeit machen. Zudem kommen Raucherpausen, und offensichtliches Desinteresse an dem Job.
am besten ist die Atmosphäre, wenn man allein arbeitet
Die Kollegen, die gut bezahlt werden haben sicher auch eine gute Meinung über ihren Arbeitgeber
nicht erwähnenswert
No
Diese Branche ist schlecht bezahlt, aber die Löhne kommen pünktlich. Es gibt vermögenswirksame Leistungen
Das einzige Sozialbewusstsein ist die Einführung des " too good to go" Frühstücks
kein Zusammenhalt
oft sehr respektlos
Es gibt zu viele Vorgesetzte, und jeder von ihnen hat immer irgendetwas zu sagen
Es ist noch sehr viel Luft nach oben
gibt es nicht
Die männlichen Kollegen verdienen wesentlich mehr. Ihre langjährige Erfahrung wird als Ausgebildete Kraft anerkannt, anders bei den weiblichen Mitarbeitern
Es gibt Mitarbeiter, die seit Jahren wissen, wie sie sich der Arbeit entziehen. Deshalb sind es auch immer die selben, die am Arbeitsplatz zu finden sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es ist schade zu lesen, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlst und Herausforderungen in Deinem Arbeitsalltag erlebst. Dein Feedback zur Ausstattung, Arbeitsverteilung und Kommunikation nehmen wir gerne mit, denn es ist unser Ziel, für alle Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir sind immer offen für Anregungen und möchten gemeinsam Lösungen finden. Lass uns gern im direkten Austausch darüber sprechen – Deine Meinung ist uns wichtig!
Melde dich gerne unter der E-Mail people.services-ber@hrg-hotels.com.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Sandrina
Umgang mit Kunden
Schwierige Kommunikation
Bessere Kommunikation und Organisation
Lieber ehemaliger Dualstudent/Dualstudentin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du die Kommunikation während deiner Zeit bei uns als herausfordernd empfunden hast. Eine offene und klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern, um die Organisation und den Austausch transparenter und effektiver zu gestalten.
Dein Feedback hilft uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und gezielt an Lösungen zu arbeiten.
Falls du noch konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über den weiteren Austausch. Unsere E-Mail ist people.services-ber@hrg-hotels.com.
Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Sandrina
Nichts
Alles!!! Zahlungsmoral. Mitarbeiterverständnis, gehalt, Schulungen, lächerliche Benefits. Benefits wird neben den Löhnen das wichtigste in Zukunft um MA zu halten, bekommen, fördern etc neben dem Gehalt, aber HRG kapiert leider nichts,
Alles!!! Endlich verstehen das Mitarbeiter das wichtigste sind um die Gäste zu bewältigen. Ohne MA kein Service, keine Rezeption. Aber wenn man nur minimallöhne zahlt. Kann auch nichts werden. Keine Rechnungen zahlen ist schlimm genug, aber das Personal so zu hängen zu lassen. Naja, man sucht einfach eine neue Stelle.
NIE WIEDER HRG!!!!
Gibt es nicht
Naja, 0 Sterne....
Zum lachen
Keine Schulungen, keine Förderung der MA
HRG versteht nichts was es bedeutet Mutarbeiter zu schätzen....eigentlich 0Sterne
Geht noch
Siehe Hotelschließungen....
Untereinander gut, aber sonst nur Vice, Vice, Vice präsis aber null Präsenz
Wenn endlich mal Rechnungen bezahlt werden würden. Lieferanten liefern nicht etc.
Bisher allein gelassen und null existent
Keine
Keine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben.
Wir sind wirklich betroffen, dass Deine Erfahrung bei uns so negativ war. Alle Punkte die du angesprochen hast nehmen wir sehr ernst, da genau diese für eine gute Zusammenarbeit essenziell sind. Es ist unser Anspruch, eine Kultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen – offensichtlich haben wir diesen Anspruch in Deinem Fall nicht erfüllt.
Deine konkreten Hinweise, wie etwa zu Schulungen, der Zahlungsmoral und der Bedeutung fairer Löhne, zeigen uns deutlich, wo wir uns verbessern müssen. Wir möchten daraus lernen und aktiv an den Themen arbeiten, um solche Rückmeldungen in Zukunft zu vermeiden.
Wenn Du bereit bist, uns noch mehr Details zu geben, würden wir uns freuen, von Dir zu hören – gerne vertraulich über people.services-ber@hrg-hotels.com.
Wir möchten Deine Kritik nutzen, um echte Veränderungen anzustoßen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir vom Herzen alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Sandrina
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Alles
Seit HR der neue Betreiber ist, ist die Arbeitsatmosphäre mehr als schlecht
Personalabteilung geht gar nicht, den letzten Satz, den eine Kollegin sagte war, sie wird sich nicht mehr darum kümmert, und ignoriert einfach die Emails und wird dazu frech
Die neue Vorgesetzte, den wir bekommen haben, meldet sie sich gar nicht auf die Email, Urlaubstage werden nicht genehmigen und sie reagiert null auf irgendwelche Frage.
Null Kommunikation, keiner weißt was, aber ein Häufe inkompetente Personen müssen in CC gesetzt werden
Sehr schlecht
Null Gleichberechtigung, sie behandelt uns, ob als wir das aller letzte wären.
Dieses Hotel finde ich nicht gut. Über die Komplett HRGroup kann ich nicht beurteilen da ich nur dieses Hotel kenne!
In diesem Hotel Unprofessionel und Unkommunikativ.
Bei fragen wird das Büro sofort von innen zugemacht!
Wenn dann aber ein Fehler passiert, sind sie die ersten die dir vorwerfen nicht gefragt zuhaben!
Professionel und Kommunikativer
schlecht, da jeder sein eigenes Ding macht und bei Fehler versucht sie auf andere abzuwelzen.
Kollegen haben nur einen zusammenhalt wenn sie über andere lästern können.
Unfähig und Unproffesionäl. Ich hatte einnen unbefristeten Arbeitvertrag mit Probezeit. Bevor der/die neue Manager/in angefangen hat zu Arbeiten, wurde ich vom Deputy Manager/in in 1 Woche Urlaub geschickt.
Als sie fragte ob als inordnung ist wurde dieses bejaht!
Meine Kollegen und Kolleginnen macht sich lustig über den Urlaub zu diesem Zeitpunkt. Als ich nach einer Woche wieder kam wurde ich nach 10 Minuten ins Büro gerufen und der/die neue Manager/in teilt mir mit das sie mich nicht in ihrem Team haben wollte ohne Begründung da sie in der Kündigung steht. In der Kündigung steht aber nicht was der Grund ist!
Ich finde es unprofessional von einen neuen Manager ohne die Person zukennen und die die Arbeitweise zu sehen. Dann die Person auch gleich aus dem Gebäude zu werfen und sie aufzufordern ein Termin zu machen um die Arbeitsmaterielien abzugeben! Unfähigkeit reicht nicht aus um diese Art zu beschreiben. Als ich dann die Arbeitsmaterialien zurück gebracht habe wurde ich freundlich von dieser Person behandelt bis sie merkte das ich die Person bin die Sie gefeuert hat.
keine, besonders von den Vorgesetzten. Bei beschwerden wird garnichts unternommen, bzw. nur gesagt das es an die selber liegt!
keine was aber nur damit zutuen hat das ein Kollege machen konnte was er wollte(beleidigen, Arbeitsplatz einfach verlassen, mobbing)nur weil sie keinen für die Nachtportier haben. Dieser Kollege wurde nie zur verantwortung gezogen. Sobald er streit hatte mit Kollegen verließ er einfach das Hotel jemand muste ihn jeweils zurückholen und der andere Kollege mußte solange für ihn weiter Arbeiten bis sie hin zurückholten!
Konsequenzen keine.
Die Arbeitsanforderung haben mir Spaß gemacht und waren erfüllend
Nette Kollege, Mitarbeiter erhalten einen speziellen Tarif für Übernachtungen. Es wird Verpflegung angeboten und es gibt eine Auswahl an verschiedenen Kaffeesorten.
Das Negative am Arbeitgeber sind das niedrige Gehalt, die geringe Investition in die Mitarbeiter und der ausschließliche Fokus auf wirtschaftliche Ziele. Gleichzeitig wird die Firma kontinuierlich vergrößert.
Das Hotel/HRG sollte übertarifliche Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und ein angemessenes Weihnachtsgeld anbieten.
Kleines Büro aber fine
Gelegentlich wird von mir erwartet, auch am Wochenende zu arbeiten, obwohl ich in der Verwaltung tätig bin. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob diese Firma einen Betriebsrat hat, der sich für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
Häufige Kündigungen während der Probezeit sind für mich eine enttäuschende Erfahrung. Sicher gibt es dafür Gründe, aber so oft habe ich das in keinem anderen Hotel erlebt.
Ältere Kollegen werden immer gut und freundlich behandelt
Die Hotelmanagerin ist wirklich sehr nett
ich bin allein im Büro. Ich kann nicht viel sagen.
Es herrscht eine freundliche Kommunikation innerhalb der Firma
Das Gehalt orientiert sich lediglich am Tarif, während andere Hotels übertarifliche Vergütungen bieten. Das Gehalt orientiert sich am Tarif, leider gibt es keinen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, und mein Weihnachtsgeld beträgt nach einem Jahr nur 125 €. Es gibt Hotels, die solche Leistungen nicht bieten, aber auch solche, die ein 13. Gehalt anbieten.“
Jede Person soll die gleichen Chancen im Job haben – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität
Die Zeit vergeht hier sehr schnell, da ich immer viel zu tun habe und es nie langweilig wird.
Ja das gute an ihr ist sie kann super ihre nettigkeit vortäuschen
Ich hab das Gefühl sie hat nix zu sagen in dem hotel meiner meinung ist sie dafür nicht gemacht mit ihrer komischen art ich glaube sie sollte mal wieder in den Service
Die Direktorin sollte lieber per sie kommen und nicht gleich dutzen und aufhören jüngere Kollegen Hase zu nennen was ist das für eine Direktorin bin sehr enttäuscht
Anstrengend wen keiner mit hilft Teamwork gibt es nicht
Der Laden ist alt hat kein steal
Gibt es dort nicht
Da kann man sich nicht weiterbilden weil jeder macht was er will
Wen ich Trinkgeld bekommen hätte so wie versprochen dan hätte alles gepasst
5 tage alleine gearbeitet alles alleine eingedeckt für abend und frühstück und der Kollege ist an der Theke am handy die kennen kein teamwork
Ich hab vor jedem Respekt aber dort nicht weil ich oft arrogant angeredet wurde von leuten die selber so faul sind
Wen ihr die Direktorin meint die ist total unangenehm sie überspielt zu sehr ihre nettichgkeit und wen man sich mal beschweren will dan muss sie auch mir helfen oder allgemein diesen Konflikt lösen wens der Restaurantleiter nicht hinkriegt
Wie gesagt ich arbeite gerne ich hab Lob von 3 Gästen gehört innerhalb von 5 Tagen aber es macht kein spass alles alleine zu machen dan wurde mir Trinkgeld versprochen und hab 5 Tage keins bekommen außer 1 mal obwohl die Direktorin meinte jeden tag wird geteilt
Keiner spricht fließend deutsch aber werden stelv Restaurantleitung weil der Restaurantleiter dafür gesorgt hat weil der im ernst denkt er hätte Chancen bei der ekelhaft wie die rum turteln und diese geräuchte gehen im ganzen hotel rum
Null die Ausländer halten zusammen und verkaufen Getränke ohne sie zu buchen
Interessant war zuhören wie das Personal über Uhren cheffin lästert das die auf jüngere steht und deshalb war ich auch ihr Hase ne dein Hase möchte Trinkgeld so wie du es mir versprochen hast aber du hast dein Restaurant null im griff
So verdient kununu Geld.