520 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
273 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 207 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Personal + Gehalt anpasung .
Liebe/r Kolleg:in,
es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen für die Bereiche Personal und Gehalt zu erzielen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Falls du konkrete Vorschläge hast oder das Gespräch suchen möchtest, stehen wir dir jederzeit offen gegenüber. Melde dich gerne unter people.services-ber@hrg-hotels.com.
Beste Grüße
Sandrina
wenig
vieles
Unmengen
könnte besser sein
sollte wohl nicht im Lebenslauf stehen
wenn dir alles egal ist, dann kannste ein easy leben machen
schön still sein, gehorchen und arbeiten, dann gehts weiter
was ist das?
im Team ganz ok, wenn nicht die Machtkämpfe wären
gibt es kaum noch, alle weg
unterirdisch
ganz ok, gibt schlimmeres
unterirdisch
Männer haben es leichter ...
Wachstum ist stark, aber irgendwann gehts nimmer
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns so kritisch wahrgenommen hast. Wir wissen, dass ein dynamisches Umfeld auch Herausforderungen mit sich bringt, und nehmen deine Anmerkungen zu Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten ernst.
Unsere Organisation wächst stetig, und mit diesem Wachstum entwickeln wir auch unsere Strukturen und Prozesse weiter. Gerade deshalb ist es uns wichtig, aus Rückmeldungen wie deiner zu lernen. Solltest du konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über den Austausch unter people.services@hrg-hotels.com.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Sandrina
Wenige kaufen.
Komm doch erstmal mit deinen jetzigen Hotels klar.
Die Rede ist von Insolvenzverschleppung… was stimmt denn mit den Leute in der Führungsebene nicht- Nachdenken sollte helfen
Alle sind sehr angespannt
??? Verstehe ich nicht
Der war super.. Danke an alle
Mal so mal so
Welche Kommunikation?
Hahahahaha
Aufgaben waren sehr interessant, erkläre du mal nen Lieferanten warum er kein Geld bekommt- also alle 100 Lieferanten, da gehste irgendwann nicht mehr ans Telefon
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist wirklich schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Besonders in der Administration wissen wir, dass herausfordernde Phasen oft mit viel Druck verbunden sind.
Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und sind uns bewusst, dass Wachstum und Veränderungen immer Herausforderungen mit sich bringen. Unser Ziel ist es, diese bestmöglich zu meistern und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Falls du noch weiteres Feedback mit uns teilen möchtest, erreichst du uns jederzeit unter people.services-ber@hrg-hotels.com.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir nur das Beste!
Herzliche Grüße
Sandrina
Der Teamzusammenhalt und wie divers das Team ist. Vor allem das Rezeptionsteam hat Spaß gemacht
Schlechte Aufstiegschancen, kaum Entwicklungsnöglichkeiten und schlechte Gehälter, zu wenig Personal was zu Stress und Druck führt.
Vielen Dank für dein Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Team und besonders den Zusammenhalt an der Rezeption als so positiv erlebt hast – ein starkes Miteinander ist uns enorm wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den Aufstiegsmöglichkeiten, der Personalsituation und den Gehältern sehr ernst. Wir wissen, dass gerade die Hotellerie oft herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, bessere Entwicklungsperspektiven zu schaffen und unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Sandrina
Mitarbeitende mehr loben und wertschätzen.
Kapazitäten schaffen für vernünftige Einarbeitung.
Mitarbeitenden vertrauen (Stichwort Homeoffice/flexibles Arbeiten)
Angespannt. Lob ist hier ein Fremdwort.
Überstunden werden erwartet, um zu enge Fristen einzuhalten. Freizeitausgleich ist nur begrenzt möglich, da das Zeitkonto regelmäßig auf Null gesetzt wird (außer bei Minusstunden).
Innerhalb des eigenen Teams gut. Innerhalb der Company insgesamt schlecht.
Vorgesetzte, die schlechte Laune an ihren Teammitgliedern auslassen und mangelhaft kommunizieren sind hier die Norm.
Wichtige Änderungen werden nicht oder zu spät kommuniziert.
Dafür werden z.B. Kündigungen über Buschfunk so schnell kommuniziert, dass die Personen, die kündigen, keine Chance haben, es ihrem Team selbst zu sagen.
Kommt auf die Abteilung und das Verhältnis zu denjenigen an, die die Aufgaben verteilen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so herausfordernd empfunden hast. Besonders die Punkte Wertschätzung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld, und es ist sehr schadezu lesen, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast.
Dass du den Zusammenhalt in deinem Team als positiv erlebt hast, freut uns – umso bedauerlicher ist es, dass du diesen Spirit nicht auf Unternehmensebene gespürt hast. Dein Feedback zur Kommunikation, insbesondere bei wichtigen Veränderungen, nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass gute Führung auch bedeutet, Veränderungen transparent und mit Respekt zu kommunizieren.
Auch das Thema Wertschätzung ist für uns von großer Bedeutung, und es ist uns wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der Lob und Anerkennung selbstverständlich sind. Dass du das anders erlebt hast, zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und würden uns freuen, wenn du – falls du noch Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast – dich gerne persönlich bei uns meldest oder eine E-Mail an people.services-ber@hrg-hotels.com schreibst!
Herzliche Grüße
Sandrina
Mit flacher Hierarchie wurde geworben, hauptsache die wichtigen Personen kriegen ein Auto und unendlich viel Geld, aber die normalen Mitarbeiter müssen für eine Gehaltserhöhung betteln. Die Personalabteilung kündigt ohne Ende… kein Gespräch, nur ein Brief im Briefkasten.
Niemand redet gut über dieses Unternehmen, alle bleiben nur bis sie ein besseren Arbeitsplatz finden
gleichgestellte Kollegen waren alle toll, nur die Führungspositionen sollten ordentlich mit dem Team umgehen
Vorgesetzte heißt hier nur mehr Geld bekommen, aber Vorgesetzte kümmern sich null um ihr Team
Wenig, man spürt die angespannte Atmosphäre überall.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so wahrgenommen hast.
Wir verstehen, dass Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Führung entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, transparente Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen – auch wenn uns bewusst ist, dass dieser Prozess Zeit braucht.
Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist uns wichtig. Veränderungen, gerade in einer wachsenden Organisation, bringen Herausforderungen mit sich, aber wir setzen uns dafür ein, die interne Abstimmung und den Austausch weiter zu verbessern.
Dass du den Zusammenhalt unter gleichgestellten Kollegen als positiv erlebt hast, freut uns sehr – denn ein starkes Team ist das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik am Vorgesetztenverhalten ernst und setzen verstärkt auf Führungskräfteentwicklung, um ein wertschätzendes Miteinander zu fördern.
Zum Thema Image: Uns ist bewusst, dass das Bild eines Unternehmens stark von individuellen Erfahrungen geprägt wird. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende langfristig wohlfühlen und gerne bleiben. Dazu investieren wir in Weiterentwicklungsprogramme, interne Kommunikation und Initiativen zur Unternehmenskultur. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden weiter daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur intern gelebt, sondern auch nach außen wahrgenommen werden.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und danken dir für dein ehrliches Feedback.
Beste Grüße
Sandrina
Der Lohn liegt über dem Mindestlohn und wird pünktlich ausgezahlt.
Es sind leider zu wenige Kollegen, da viele von ihnen uns verlassen haben.
Weiter so :-)
schönes Restaurant
Ich kann immer meinen Wunsch erfüllen, am Wochenende zu arbeiten
Als Aushilfe habe ich keine Möglichkeit zur Weiterbildung.
Alle sind nett.
Liebe Kollegin, lieber Kolllege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst! Wir freuen uns, dass du den Lohn und die pünktliche Auszahlung positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Personalsituation ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Kolleginnen und Kollegen für unser Team zu gewinnen und langfristig zu halten.
Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über deine Rückmeldung unter der folgenden E-Mailadresse:people.services-ber@hrg-hotels.com.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Sandrina
Nicht viel….
Halten ihr Wort nicht
Qualität vor Quantität
Total unterbesetzt! Einer arbeitet immer für 3
Außen hui innen Pfui
Schlaflose Nächte
Kein Geld, keine Zeit
Kommt pünktlich ohne Überstundenauszahlung!
Bla bla
Jeder schaut dass er für sich das Beste rausholt
Diskriminierend
Haben nur Expansion im Sinn ohne Rücksicht auf Verluste
Unbezahlte Überstunden
Alles bla bla
Männer verdienen immer wesentlich mehr
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Zeit bei uns positiver wahrgenommen hättest.
Wir wissen, dass unsere Branche herausfordernd sein kann, besonders in einer Wachstumsphase. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbelastung fair zu verteilen, eine offene Kommunikation zu fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Themen wie Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv für Verbesserungen ein.
Wenn du konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über einen offenen Austausch – denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln. Melde dich dazu gerne über die E-Mailadresse people.services-ber@hrg-hotels.com.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Sandrina Mann
Gehaltzahlung erfolgt pünktlich
Es ist ein Betrieb, in dem es mehr Chefs als Angestellte gibt.
In einem Betrieb, in dem ständig nur gespart wird, kann man nicht arbeiten. Kaputte Geräte werden immer nur notdürftig repariert. Die Etagen sind mit uralter Auslegware ausgelegt, die kaum noch zu reinigen ist. Die Uniformen sitzen alle nicht richtig Das gesamte Erscheinungsbild wirkt nicht besonders ansehnlich. Und, und, und .........
Die betriebliche Altersversorgung ist lächerlich.
Was das essen in der Kantine angeht, so habe ich daran noch nie teilgenommen. Nach 12 Jahren wird es auf meinen Gehaltsabrechnungen aufgeführt. Es wird zwar wieder abgezogen, aber in der Summe mit versteuert.
Verteilung der Arbeit auf alle anwesenden Kollegen. Es kann nicht sein, dass Kollegen über Stunden irgendwohin abgezogen werden, währenddem die anderen die Arbeit machen. Zudem kommen Raucherpausen, und offensichtliches Desinteresse an dem Job.
am besten ist die Atmosphäre, wenn man allein arbeitet
Die Kollegen, die gut bezahlt werden haben sicher auch eine gute Meinung über ihren Arbeitgeber
nicht erwähnenswert
No
Diese Branche ist schlecht bezahlt, aber die Löhne kommen pünktlich. Es gibt vermögenswirksame Leistungen
Das einzige Sozialbewusstsein ist die Einführung des " too good to go" Frühstücks
kein Zusammenhalt
oft sehr respektlos
Es gibt zu viele Vorgesetzte, und jeder von ihnen hat immer irgendetwas zu sagen
Es ist noch sehr viel Luft nach oben
gibt es nicht
Die männlichen Kollegen verdienen wesentlich mehr. Ihre langjährige Erfahrung wird als Ausgebildete Kraft anerkannt, anders bei den weiblichen Mitarbeitern
Es gibt Mitarbeiter, die seit Jahren wissen, wie sie sich der Arbeit entziehen. Deshalb sind es auch immer die selben, die am Arbeitsplatz zu finden sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben.
Es ist schade zu lesen, dass Du Dich in einigen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlst und Herausforderungen in Deinem Arbeitsalltag erlebst. Dein Feedback zur Ausstattung, Arbeitsverteilung und Kommunikation nehmen wir gerne mit, denn es ist unser Ziel, für alle Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir sind immer offen für Anregungen und möchten gemeinsam Lösungen finden. Lass uns gern im direkten Austausch darüber sprechen – Deine Meinung ist uns wichtig!
Melde dich gerne unter der E-Mail people.services-ber@hrg-hotels.com.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Sandrina
Umgang mit Kunden
Schwierige Kommunikation
Bessere Kommunikation und Organisation
Lieber ehemaliger Dualstudent/Dualstudentin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du die Kommunikation während deiner Zeit bei uns als herausfordernd empfunden hast. Eine offene und klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen deine Rückmeldung ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern, um die Organisation und den Austausch transparenter und effektiver zu gestalten.
Dein Feedback hilft uns dabei, Schwachstellen zu erkennen und gezielt an Lösungen zu arbeiten.
Falls du noch konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über den weiteren Austausch. Unsere E-Mail ist people.services-ber@hrg-hotels.com.
Wir wünschen dir für deine Zukunft viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Sandrina
So verdient kununu Geld.