495 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 197 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass ich nicht mehr dort arbeite
Alles
Seit HR der neue Betreiber ist, ist die Arbeitsatmosphäre mehr als schlecht
Personalabteilung geht gar nicht, den letzten Satz, den eine Kollegin sagte war, sie wird sich nicht mehr darum kümmert, und ignoriert einfach die Emails und wird dazu frech
Die neue Vorgesetzte, den wir bekommen haben, meldet sie sich gar nicht auf die Email, Urlaubstage werden nicht genehmigen und sie reagiert null auf irgendwelche Frage.
Null Kommunikation, keiner weißt was, aber ein Häufe inkompetente Personen müssen in CC gesetzt werden
Sehr schlecht
Null Gleichberechtigung, sie behandelt uns, ob als wir das aller letzte wären.
Dieses Hotel finde ich nicht gut. Über die Komplett HRGroup kann ich nicht beurteilen da ich nur dieses Hotel kenne!
In diesem Hotel Unprofessionel und Unkommunikativ.
Bei fragen wird das Büro sofort von innen zugemacht!
Wenn dann aber ein Fehler passiert, sind sie die ersten die dir vorwerfen nicht gefragt zuhaben!
Professionel und Kommunikativer
schlecht, da jeder sein eigenes Ding macht und bei Fehler versucht sie auf andere abzuwelzen.
Kollegen haben nur einen zusammenhalt wenn sie über andere lästern können.
Unfähig und Unproffesionäl. Ich hatte einnen unbefristeten Arbeitvertrag mit Probezeit. Bevor der/die neue Manager/in angefangen hat zu Arbeiten, wurde ich vom Deputy Manager/in in 1 Woche Urlaub geschickt.
Als sie fragte ob als inordnung ist wurde dieses bejaht!
Meine Kollegen und Kolleginnen macht sich lustig über den Urlaub zu diesem Zeitpunkt. Als ich nach einer Woche wieder kam wurde ich nach 10 Minuten ins Büro gerufen und der/die neue Manager/in teilt mir mit das sie mich nicht in ihrem Team haben wollte ohne Begründung da sie in der Kündigung steht. In der Kündigung steht aber nicht was der Grund ist!
Ich finde es unprofessional von einen neuen Manager ohne die Person zukennen und die die Arbeitweise zu sehen. Dann die Person auch gleich aus dem Gebäude zu werfen und sie aufzufordern ein Termin zu machen um die Arbeitsmaterielien abzugeben! Unfähigkeit reicht nicht aus um diese Art zu beschreiben. Als ich dann die Arbeitsmaterialien zurück gebracht habe wurde ich freundlich von dieser Person behandelt bis sie merkte das ich die Person bin die Sie gefeuert hat.
keine, besonders von den Vorgesetzten. Bei beschwerden wird garnichts unternommen, bzw. nur gesagt das es an die selber liegt!
keine was aber nur damit zutuen hat das ein Kollege machen konnte was er wollte(beleidigen, Arbeitsplatz einfach verlassen, mobbing)nur weil sie keinen für die Nachtportier haben. Dieser Kollege wurde nie zur verantwortung gezogen. Sobald er streit hatte mit Kollegen verließ er einfach das Hotel jemand muste ihn jeweils zurückholen und der andere Kollege mußte solange für ihn weiter Arbeiten bis sie hin zurückholten!
Konsequenzen keine.
Die Arbeitsanforderung haben mir Spaß gemacht und waren erfüllend
Nette Kollege, Mitarbeiter erhalten einen speziellen Tarif für Übernachtungen. Es wird Verpflegung angeboten und es gibt eine Auswahl an verschiedenen Kaffeesorten.
Das Negative am Arbeitgeber sind das niedrige Gehalt, die geringe Investition in die Mitarbeiter und der ausschließliche Fokus auf wirtschaftliche Ziele. Gleichzeitig wird die Firma kontinuierlich vergrößert.
Das Hotel/HRG sollte übertarifliche Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr und ein angemessenes Weihnachtsgeld anbieten.
Kleines Büro aber fine
Gelegentlich wird von mir erwartet, auch am Wochenende zu arbeiten, obwohl ich in der Verwaltung tätig bin. Ich bin mir nicht ganz sicher, ob diese Firma einen Betriebsrat hat, der sich für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt.
Häufige Kündigungen während der Probezeit sind für mich eine enttäuschende Erfahrung. Sicher gibt es dafür Gründe, aber so oft habe ich das in keinem anderen Hotel erlebt.
Ältere Kollegen werden immer gut und freundlich behandelt
Die Hotelmanagerin ist wirklich sehr nett
ich bin allein im Büro. Ich kann nicht viel sagen.
Es herrscht eine freundliche Kommunikation innerhalb der Firma
Das Gehalt orientiert sich lediglich am Tarif, während andere Hotels übertarifliche Vergütungen bieten. Das Gehalt orientiert sich am Tarif, leider gibt es keinen Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, und mein Weihnachtsgeld beträgt nach einem Jahr nur 125 €. Es gibt Hotels, die solche Leistungen nicht bieten, aber auch solche, die ein 13. Gehalt anbieten.“
Jede Person soll die gleichen Chancen im Job haben – unabhängig von ihrem Geschlecht, ihres Alters, ihrer Herkunft, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und Identität
Die Zeit vergeht hier sehr schnell, da ich immer viel zu tun habe und es nie langweilig wird.
Ja das gute an ihr ist sie kann super ihre nettigkeit vortäuschen
Ich hab das Gefühl sie hat nix zu sagen in dem hotel meiner meinung ist sie dafür nicht gemacht mit ihrer komischen art ich glaube sie sollte mal wieder in den Service
Die Direktorin sollte lieber per sie kommen und nicht gleich dutzen und aufhören jüngere Kollegen Hase zu nennen was ist das für eine Direktorin bin sehr enttäuscht
Anstrengend wen keiner mit hilft Teamwork gibt es nicht
Der Laden ist alt hat kein steal
Gibt es dort nicht
Da kann man sich nicht weiterbilden weil jeder macht was er will
Wen ich Trinkgeld bekommen hätte so wie versprochen dan hätte alles gepasst
5 tage alleine gearbeitet alles alleine eingedeckt für abend und frühstück und der Kollege ist an der Theke am handy die kennen kein teamwork
Ich hab vor jedem Respekt aber dort nicht weil ich oft arrogant angeredet wurde von leuten die selber so faul sind
Wen ihr die Direktorin meint die ist total unangenehm sie überspielt zu sehr ihre nettichgkeit und wen man sich mal beschweren will dan muss sie auch mir helfen oder allgemein diesen Konflikt lösen wens der Restaurantleiter nicht hinkriegt
Wie gesagt ich arbeite gerne ich hab Lob von 3 Gästen gehört innerhalb von 5 Tagen aber es macht kein spass alles alleine zu machen dan wurde mir Trinkgeld versprochen und hab 5 Tage keins bekommen außer 1 mal obwohl die Direktorin meinte jeden tag wird geteilt
Keiner spricht fließend deutsch aber werden stelv Restaurantleitung weil der Restaurantleiter dafür gesorgt hat weil der im ernst denkt er hätte Chancen bei der ekelhaft wie die rum turteln und diese geräuchte gehen im ganzen hotel rum
Null die Ausländer halten zusammen und verkaufen Getränke ohne sie zu buchen
Interessant war zuhören wie das Personal über Uhren cheffin lästert das die auf jüngere steht und deshalb war ich auch ihr Hase ne dein Hase möchte Trinkgeld so wie du es mir versprochen hast aber du hast dein Restaurant null im griff
die stetige Weiterentwicklung
mir fällt nichts ein
Macht genau weiter so!
sehr gutes Arbeitsklima / einfach locker und entspanntes Miteinander
passt
Meine Aufgabengebiet ließ es zu, dass ich mir meine Arbeitszeit recht flexibel legen konnte
Durch diese Stelle konnte ich mich innerhalb der Kette weiterbilden und mich zu meinem Vorteil versetzen lassen
In den letzten Jahren hat HRG sehr viel Benefiz für die Mitarbeiter ausgerollt
passt
Über die Jahre wie ich da war hat sich die Kernbelegschaft immer weiter vergrößert
Wenn man Älter ist, hat man gewisse Vorteile wenn es um Anschaffungen und Freigaben geht ;)
Habe über 8 Jahre mit meinem Chef zusammengearbeitet. Wir haben ein sehr gutes Vertrauensverhältnis
passt
sehr direkt, offen und ehrlich
9 Nationen, ganz jung bis hohes Alter, verschiedene Sexualitäten... es gab nichts was es nicht gab und es war nie ein Problem
trotz des einfältigen Aufgabengebietes gab es immer wieder spannende Neue Dinge
Nichts
So viele unfähige Menschen auf einen Haufen habe ich selten erlebt ….
Es ist nicht zu retten das ganze Konstrukt ist unglaublich unorganisiert und unprofessionell habe das in 30 Jahren noch nicht erlebt wie man mit Menschen umgeht unterirdisch… und ich frage mich was prüft das Kartellamt ? Das sollte besser hinschauen
Wenig
Wertschätzung der Mitarbeiter
KOMMUNIKATION
Zahlungsmoral
C Level ändern !! Der Eigentümer soll endlich seine Augen aufmachen sonst ist das Unternehmen bald weg.
Das Büro in Berlin ist eng, viel zu klein und unfreundlich. Es wird ständig Verbesserung versprochen, aber nichts passiert.
Bin verwundert, dass HRG am Markt noch immer gut gesehen wird. Aufwachen !!
Gibt es hier nicht.
War ok aber auch viel leere Versprechungen
Die Kollegen (alte Truppe) sind großartig. Den neuen Kollegen ist HRG völlig egal.
Mobbing ist an der Tagesordnung
Hier sind in der Führung teilweise völlig Verrückte am Werk. Seit 02/2024 gibt es im C Level jemanden, der Mitarbeiter wie Müll behandelt und HRG zerstört. Viel zu Kopflastig. Unmengen an Führungskräften mit hohen Gehältern und viel zu wenig Mitarbeiter.
Ohne Kommentar
Was Kommunikation? HRG muss erst lernen, wie man das Wort schreibt…
War es mal … ob es das je wieder sein kann? Weiß es nicht.
Nicht mehr dort zu arbeiten.
Quasi alles. Ich habe noch nie in menem Leben eine solche Erfahrung gemacht und bin masslos enttäuscht. Zuerst wird das blaue vom Himmel versprochen und dann rücksichtslos alles kaputt gemacht. Auf der anderen Seite werden Vice Presidenten eingestellt als gäbe es kein Morgen mehr und jeder ist sich selbst am nächsten. Jeder zieht sein Ding durch und was heute gesagt wird, ist morgen schon nichts mehr wert. Mich wundert es, dass weder die Presse, noch der Hotelvermand sich mit einem solchen Arbeitgeber beschäftigen. Solchen Unternehmen sollte es nicht erlaubt sein, weitere Hotels oder Hotelgruppen zu übernehmen....also zieht euch warm an, Kollegen und Kolleeginnen der H-Hotels. Ach und zum Thema Bewertungen: Es ist schon äuffällig, dass nach 3-4 schlechten Bewertungen, plötzlich 3-4 sehr gute Bewertungen folgen... bestimmt nur Zufall :-)
Bekommt das Chaos in den Griff. Nicht nur wachsen, wachsen, wachsen und alles andere vernachlässigen und ignorieren.
Nachdem alle im Hamburger Büro gekündigt wurden....kann man sich ja vorstellen.
Schlecht. Nicht nur in der Hotelerie, sondern auch bei Firmen und Lieferanten.....Stichwort Zahlungsmoral. Bei meinen Bewerbungsgesprächen bekam ich auch einen entsprechenden Eindruck, was von der HRG gehalten wird.
Nach der Kündogung bleibt nichts
Man hat das Gefühl, in der Zentrale wrd nach Befindlichkeiten befördet, nicht wegen Können.
Nichts besonderes
Gut bei den "alten Kollegen". Denoch nur 1 Stern, da es um die "neuen" Kollegen geht.
Nicht authrntisch, nur auf eingenen Vorteil aus, wieder auf die neuen Kollegen bezogen.
Dafür müsste man erst einmal wissen, wie gute Kommunikation geht.
Was?
Ich schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander.
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Nach meinem Eindruck macht das Unternehmen bereits vieles sehr gut. Ich würde vorschlagen, weiterhin den Fokus auf Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit zu legen.
des Hotels ist Super.
Green Team sollte reaktiviert werden, um Dinge im Hotel zu verbessern
Da ist jeder Mitarbeiter gefragt!!!
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