Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit starken Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir - HRG Hotels - eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 487 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungUnd viele weitere Benefits…
"Die angezeigten Benefits können je nach Standort und Position variieren."
Diese findest du ganz einfach über diesen Link: Jobangebote der HR Group
Am schnellsten und am einfachsten gelangst Du über den "Jetzt Bewerben!" -Button zu deiner Traumposition.
Sollte es nicht wie gewohnt funktionieren, kannst du uns deine Bewerbung auch gerne per Mail zusenden: Career@hrg-hotels.com
Nur einzelne Persönlichkeiten, die man aus Datenschutz nicht nennen kann. Davon sind die meisten inzwischen jedoch in Rente, beispielsweise Restaurantleiter des Chesa Rössli, früherer Küchenchef, 25 Jahre langer Hoteldirektor
Man kann sich hier entwickeln, wenn man Lust hat und Engagement zeigt! Sehr transparente und schnelle Lösungen werden versucht zu finden, sodass in der operative Umsetzung die Dinge flink voran gehen können.
Es sind alle gleichberechtigt. RDM macht auch Schichten, ist immer da und wenn not ist macht auch der GM nachtschicht. Hab ich so noch nie erlebt. Aber vor allem unserem Hoteldackel :)
Abteilung kann frei gestaltet und geführt werden, Kreativität kann freien Lauf gelassen werden, die eigene Meinung wird gehört und in vielen Bereichen mit einbezogen
Benefits, Gute Anbindung, Man hat die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens zu wechseln, die Wertevermittlung des Unternehmens und die Idee der Geschäftsführung
Quasi alles. Ich habe noch nie in menem Leben eine solche Erfahrung gemacht und bin masslos enttäuscht. Zuerst wird das blaue vom Himmel versprochen und dann rücksichtslos alles kaputt gemacht. Auf der anderen Seite werden Vice Presidenten eingestellt als gäbe es kein Morgen mehr und jeder ist sich selbst am nächsten. Jeder zieht sein Ding durch und was heute gesagt wird, ist morgen schon nichts mehr wert. Mich wundert es, dass weder die Presse, noch der Hotelvermand sich mit einem ...
Laut HR handelt es sich um eine rein strategische Entscheidung, dass dieses Unternehmen die Mitarbeiter aus der Hamburger Zentrale gekündigt hat. Damals hieß es, dass Veränderungen gut sind, und wir wurden dabei ins Gesicht ausgelacht. Hier haben nur diejenigen Jobangebote erhalten, die klagen wollten oder nur herumgeheult haben. Man hat uns einfach ohne weiteres rausgeschmissen.
Die Kommunikation nach der Übernahme ist besonders schlecht. Jeder mischt sich in jede Angelegenheit ein und meckert nur, ohne etwas Vernünftiges zu tun. Um eine ...
Die Leitung sollte nicht nur gut zu ihren Lieblingen sein, sondern zu alle Mitabeiter und weniger hinter Rücken von anderen lästern. Sie lästert über alle! Auch Vorgesetzten sollten Spätdienst machen und einspringen nicht nur die Mitabeiter.
Die Leitung lästert anderen würden viel rauchen und ist sauer wenn man nicht einspringt. Sie raucht aber selber viel draußen und ist fast nie im Hotel oder nur kurz.
Hab mich nicht wohlgefühlt da.
Kommen viele Mahnungen weil Rechnung nicht bezahlt werden. Man kann ...
Die Chefetage ist ja komplett anders aber die HR Abteilung ist noch die gleiche. Mein Verbesserungsvorschlag wäre mehr auf die Auszubildende einzugehen und nicht nur denken wir sind jung und naiv. Sich nicht wundern wenn ein Azubi sich bei der IHK beschwert weil sie das Gefühl hat, ihr wurden die Inhalte nicht beigebracht (wurde aggressiv fertig gemacht von denen).
Aufhören mit diesem Machtgehabe, ihr seid nichts besseres nur weil es HR ist und das sag ich als angehende HRler, erster ...
Zum damaligen Zeitpunkt wäre der Kernfokus die Optimierung der Prozesse sowie das Einstellen von kompetenten Führungskräften bzw Abteilungsleiter sehr hilfreich gewesen die Probleme und das Chaos damals zu bewältigen, anstatt den Fokus auf Investieren und immer weiter zu expandieren zu legen.
Deswegen ist das auch mein Vorschlag und wird es auch immer bleiben. Der Grundstein wurde nur teilweise gelegt und für neue Mitarbeiter oft sehr verwirrend wie die Strukturen zustande kommen. Was wiederum auch dann heißt, dass es schwer ist ...
Kommunikation bei Übernahmen. Für jeden gibt es einen Job der bei der HRG arbeiten will. Nichts als Lügen, wenn die Mitarbeiter geschlossen wegen Betriebsstättenschliessung gekündigt werden. Nach Stuttgart und Wien innerhalb kurzer Zeit auch Hamburg.
Wenn andere Hotel-Konzerne, Immobilien für ein Apfel und ein Ei abstoßen, sollte man sich fragen, warum man diese heruntergewirtschafteten Häuser wie Sauer Bier angeboten bekommt und dann mit Freude erwirbt.
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
In diesem Betrieb hatte ich einen Mitarbeiter der sehr ehrlich, direkt und verlässlich war. Was man leider von vielen der anderen Mitarbeiter nicht behaupten konnte. Auf das Wort der anderen konnte man sich leider nicht verlassen, da sich oft der Standpunkt je nach Person z.B. einer Führungsperson verändert und angepasst hat. Dem zu folge hat das Team leider nicht gut funktioniert.
War gut! Ich hatte das Glück offen und freundlich von den Abteilungen empfangen zu werden. Man hat hier sein bestes gegeben, dass man sich eingebunden wird in den verschiedenen Teams und ich fand die Kollegen auch immer sehr freundlich und nett.
Harmonische zusammenarbeit. Klar gibt's hier und da auch Zoff, aber nix nachhaltiges. Bei einem Kaffee lassen sich alle Meinungsverschiedenheiten klären.
meine Kollegen in meiner Abteilung sind klasse! man hat auch Zutun mit Mitarbeiter von anderen Abteilung, die sich was von besseres halten
Jeder hilft jedem und steht immer mit Rat und Tat zur Seite. Das ist heute nur noch selten. Hier ist es wirklich so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Im Juni wird gesagt alle Mitarbeiter werden übernommen, im August wird allen vermittelt sie werden in die Gruppe integriert. Mitte September wird die Bürofläche abgemietet und die Mitarbeiter im unklaren gelassen.
2 Wochen später müssen alle ins Büro kommen und sind gekündigt.
Es gibt kein professionelles Medium zur betrieblichen Mitarbeiter-Kommunikation, Infos fehlen teils oder kommen zu spät, Ergebnisse werden spärlich oder gar nicht kommuniziert
Wenn man auf eine Anfrage eine Antwort erhalten möchte, am besten 6 Monate einplanen.
Unterirdirsch mies, alle behaupten etwas anderes - sehr unprofessionell
Kurzfristig müssen Schichten getauscht werden.
Personaldicke ungenügend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Als Restaurantfachmann/frau kann man vieles machen nach der Ausbildung. Nicht nur Hotels gehören zur Gastronomie sondern auch Restaurants, Biergärten, etc... Man kann dadurch in der Zukunft eventuell einen selbstständigen Haus eröffnen und erfolgriech werden.
Immer ein großes Thema bei den Azubis von älteren Jahrgängen ob sie übernommen werden, man muss aber sagen es war während der Corona Zeit
Man hat das Gefühl, in der Zentrale wrd nach Befindlichkeiten befördet, nicht wegen Können.
Bei den internen Schulungen ist nichts spannendes dabei was man wirklich brauchen kann
Gibt Möglichkeiten aber die müssen mir noch vorgestellt werden
