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Bewertung

Eine interessante Erfahrung, aber leider zu viel Chaos..

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei HRG Hotels GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- pünktliche Bezahlung
- sehr nah am S-Bahnhof

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine modernen Arbeitsplätze meiner Meinung nach
- Büros wirken echt kalt und grau
- nicht optimierte und festgelegte Prozesse in vielen Fällen
- hohe Fluktuation
- schlechtes Image
- großes Arbeitsvolumen
- Man will eher mehr expandieren als optimieren
- Küchendienst nach Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Zum damaligen Zeitpunkt wäre der Kernfokus die Optimierung der Prozesse sowie das Einstellen von kompetenten Führungskräften bzw Abteilungsleiter sehr hilfreich gewesen die Probleme und das Chaos damals zu bewältigen, anstatt den Fokus auf Investieren und immer weiter zu expandieren zu legen.
Deswegen ist das auch mein Vorschlag und wird es auch immer bleiben. Der Grundstein wurde nur teilweise gelegt und für neue Mitarbeiter oft sehr verwirrend wie die Strukturen zustande kommen. Was wiederum auch dann heißt, dass es schwer ist die Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln, wenn alles davor nur halbherzig getan wurde.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zwischen okay - und immer viel gestresst bei anderen Kollegen.
Man muss sagen die Arbeitsatmosphäre ist dennoch immer sehr professionell gewesen

Kommunikation

Kommunikationen zwischen Abteilungen war relativ ok aber manchmal wurden Informationen zu spät geliefert, weil die jeweiligen Abteilungen eventuell viel zu tun hatten.

Kollegenzusammenhalt

War gut! Ich hatte das Glück offen und freundlich von den Abteilungen empfangen zu werden. Man hat hier sein bestes gegeben, dass man sich eingebunden wird in den verschiedenen Teams und ich fand die Kollegen auch immer sehr freundlich und nett.

Work-Life-Balance

Hatte ich nicht und kannte ich nicht dort. Für andere mag das zwar stimmen, aber bei mir gab es dort aufgrund der hohen Arbeitsmenge und den schwierigen Prozessen in den damaligen Zuständen keine richtige Work Life Balance.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war verständnisvoll und hat es auch bemüht, dass ich weiterwachsen soll in der Rolle, jedoch aufgrund den Prozessen und dem Chaos habe ich mich entschieden, dass Unternehmen zu verlassen. Es wurden Gespräche gesucht, wenn es ein Problem gab, was ich auch zu schätzen wies

Interessante Aufgaben

Naja chaotische Aufgaben bedeutet nicht gleich interessante Aufgaben. Es war ein durcheinander und viel zu tun. Es sind auf jeden Fall Aufgaben, die man machen kann.

Arbeitsbedingungen

Ich war jetzt kein Fan von den Büroflächen. Es ist zwar kein Unding, aber man hat auf jeden Fall schönere UND modernere Arbeitsplätze gesehen..bzw ist daran gewohnt. Das es auch einen Wochenplan gibt damit man die Küche und Kaffeemaschine am Ende des Tages gibt ist auch suboptimal.. Man hat doch mit der Arbeit selbst schon zu kämpfen, aber ist nur meine Meinung

Gehalt/Sozialleistungen

Ich persönlich bekam eine gute und faire Bezahlung für meine Rolle, aber denke da muss jeder selbst verhandeln hier und ja es kam immer sehr pünkltlich

Image

Hat schon ein sehr schlechtes Image in der Öffentlichkeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise HoffmannHR Coordinator

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback! Wir schätzen deine Offenheit sehr, da es uns ermöglicht, die Themen klar zu identifizieren, die wirklich angegangen werden müssen. Wir sind uns bewusst, dass nicht alles perfekt ist, und deine Rückmeldung bestätigt einige der Punkte, an denen wir bereits arbeiten – aber es gibt definitiv noch viel zu tun.

Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsplätze als unmodern und wenig einladend empfunden wurden. Wir nehmen dies sehr ernst und sind dabei, ein Modernisierungsprojekt zu planen, um das Arbeitsumfeld attraktiver und funktionaler zu gestalten, wobei uns auch ein klares und ordentliches Bürobild wichtig ist. In der Lobby und in der ersten Etage haben wir in den letzten Wochen und Monaten schon viel getan. Die Arbeits- und Flurbereiche sind in der Planung.

Deine Kritik an den unstrukturierten Prozessen und der hohen Fluktuation ist nachvollziehbar. Die Stabilität von Strukturen und Abläufen ist ein Schlüssel, um die Arbeitsbelastung fair zu verteilen und Stress zu reduzieren. Hier müssen wir uns verbessern.

Es freut uns zu lesen, dass dein direkter Vorgesetzter versucht hat, dich zu unterstützen und dass die Kommunikation insgesamt als professionell wahrgenommen wurde. Dennoch erkennen wir, dass die übergreifende Kommunikation zwischen den Abteilungen weiter verbessert werden muss, damit Informationen zeitgerecht und vollständig weitergegeben werden können. Ebenso freut es mich, dass deine Bewertung zu den kollegialen Arbeiten positiv ausfällt. Dies gilt es insgesamt zu stärken und in der Bearbeitung der anderen Bereiche zu untermauern.

Ich lade dich gern ein, auch noch zusätzlich zu deinem ausführlichen Feedback und deinen wertvollen Vorschlägen in den persönlichen Austausch zu gehen: gern erreichst du mich unter jacqueline.schaikowski@hrg-hotels.com.

mit freundlichen Grüßen
Jacqueline Schaikowski

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