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Bewertung

Berlin und weitere

Hände weg!!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei HR Group Hotels in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter
KOMMUNIKATION
Zahlungsmoral

Verbesserungsvorschläge

C Level ändern !! Der Eigentümer soll endlich seine Augen aufmachen sonst ist das Unternehmen bald weg.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro in Berlin ist eng, viel zu klein und unfreundlich. Es wird ständig Verbesserung versprochen, aber nichts passiert.

Kommunikation

Was Kommunikation? HRG muss erst lernen, wie man das Wort schreibt…

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (alte Truppe) sind großartig. Den neuen Kollegen ist HRG völlig egal.

Work-Life-Balance

Gibt es hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind in der Führung teilweise völlig Verrückte am Werk. Seit 02/2024 gibt es im C Level jemanden, der Mitarbeiter wie Müll behandelt und HRG zerstört. Viel zu Kopflastig. Unmengen an Führungskräften mit hohen Gehältern und viel zu wenig Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

War es mal … ob es das je wieder sein kann? Weiß es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing ist an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Ohne Kommentar

Gehalt/Sozialleistungen

War ok aber auch viel leere Versprechungen

Image

Bin verwundert, dass HRG am Markt noch immer gut gesehen wird. Aufwachen !!

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

es tut uns leid, dass du eine so enttäuschende Erfahrung bei uns gemacht hast und dass du dich durch die Unternehmensentwicklung und die Kommunikation so unzufrieden fühlst.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten anmerken, dass die strategischen Entscheidungen, wie die jüngsten Änderungen, nicht leichtfertig getroffen wurden.
Wir sind uns bewusst, dass solche Veränderungen herausfordernd sein können und entschuldigen uns, dass sie zu einer negativen Erfahrung geführt haben.
Dein Hinweis auf die Verbesserung der Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre ist ein wertvoller Input für uns. Wir verstehen, dass es in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf gibt und sind bestrebt, die internen Prozesse zu optimieren, um ein transparenteres und respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir möchten jedoch auch betonen, dass die Leistungen unserer Mitarbeitenden stets geschätzt werden und nicht die Ursache für die Veränderungen sind.
Bezüglich des Image und der Gehalt/Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass wir kontinuierlich an der Verbesserung dieser Bereiche arbeiten. Deine Rückmeldung zur Karriereentwicklung nehmen wir ebenfalls ernst und werden uns verstärkt darauf konzentrieren, Transparenz und Fairness in unseren Beförderungsprozessen zu gewährleisten.
Gerne würde ich mehr über deine schlechte Bewertung erfahren.
Bitte wende dich vertrauensvoll direkt an mich unter denise.hoffmann@hrg-hotels.com.
Nochmals danke für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und hoffen, dass du in deinem nächsten Schritt eine bessere Erfahrung machst.

Mit freundlichen Grüßen
Denise

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