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Bewertung

Berlin und weitere

Gott sei Dank ist vorbei!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotels by HR Eschborn GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leitung sollte nicht nur gut zu ihren Lieblingen sein, sondern zu alle Mitabeiter und weniger hinter Rücken von anderen lästern. Sie lästert über alle! Auch Vorgesetzten sollten Spätdienst machen und einspringen nicht nur die Mitabeiter.
Die Leitung lästert anderen würden viel rauchen und ist sauer wenn man nicht einspringt. Sie raucht aber selber viel draußen und ist fast nie im Hotel oder nur kurz.
Hab mich nicht wohlgefühlt da.
Kommen viele Mahnungen weil Rechnung nicht bezahlt werden. Man kann nix kaufen wenn was kaputt geht und muss mit kaputte Sachen arbeiten.
Man muss arbeiten mitmachen, die nicht zu den Aufgaben gehören.

Verbesserungsvorschläge

Neue Leitung und Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst, auch wenn sie leider sehr negativ ausgefallen sind. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du dich in deinem Arbeitsumfeld nicht wohlgefühlt hast und mit verschiedenen Aspekten unzufrieden warst.
Dein Feedback ist uns besonders wichtig, da wir nur durch ehrliche Rückmeldungen verstehen können, wo es Verbesserungsbedarf gibt.

Wir bedauern, dass du den Eindruck hattest, dass die Leitung nicht fair und respektvoll mit allen Mitarbeitenden umgeht. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander sollte in jedem Team im Vordergrund stehen, und wir nehmen deine Kritik bezüglich des Verhaltens der Leitung sehr ernst. Ebenso sollte es selbstverständlich sein, dass alle – inklusive der Vorgesetzten – Verantwortung übernehmen, wenn es darum geht, Schichten zu übernehmen oder in schwierigen Situationen einzuspringen.
Dass du zudem Unzufriedenheit über das Arbeitsumfeld, defekte Arbeitsmaterialien und ausbleibende Zahlungen geäußert hast, bedauern wir sehr. Ein funktionierender Arbeitsplatz ist grundlegend für ein positives Arbeitsklima, und es ist natürlich nicht akzeptabel,
dass du mit kaputten Geräten arbeiten musstest oder Aufgaben übernommen hast, die nicht zu deinem Verantwortungsbereich gehörten.
Auch dieses Thema werden wir intern aufgreifen und prüfen.
Ich lade dich herzlich dazu ein, dich noch einmal direkt und vertraulich an mich zu wenden, damit wir deine Punkte im Detail besprechen können.
Du erreichst mich unter denise.hoffmann@hrg-hotels.com. Es ist uns ein großes Anliegen, aus deinen Erfahrungen zu lernen und sicherzustellen, dass solche Vorkommnisse nicht wieder passieren.
Noch einmal vielen Dank, dass du uns diese Einblicke gewährst, und ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße,
Denise

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