11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 9%
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Als neue Mitarbeiter hatte Ich das Gefühl gegeben nicht Willkommen zu sein. Holiday Inn express Göttingen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HR Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessional, nicht Kommunikativ, nicht Hilfsbereit gegen über neuen Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität, Kommunikation, beide seiten Anhören
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit gleich null, im gegenteil wird immer versucht die eigenen Fehler anderen an zulasten.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
KEINE
Gehalt/Sozialleistungen
normal
Kollegenzusammenhalt
hinter dem Rücken über jemanden zu reden ist die work life style. Nur weil ein Kollege weiß das sie keinen anderen für die Nachtschicht finden, kann diese Person beleidigen den Arbeitsplatzverlassen und Mobbing wie er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen nicht hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
unprofessional und unfähig. Ich hatte einen unbefristeten Vertrag mit probe Zeit. Kurz bevor der neue Manager seine Arbeit antratt wurde ich vom Deputy Direktor in 1 Woche Urlaub geschickt. Als ich Nachfragte ob alles inordnung ist wurde dieses bejaht. Meine Kollegen haben sich dann Lustig gemacht . Nach der Woche wurde ich von dem neuen Manager nach 10 Minuten ins Büro gerufen und mir mitgeteilt das sie mich nicht in ihrem Team haben will ohne mich und meine Arbeit zu kennen und ohne mich anzuhören, sehr unproffesionäl.Sie fragt mich ob ich fragen habe, ich erwiderte nur das wenn es in der Kündigung steht warum ich gefeuert werde hätte ich keine Fragen mehr. In der Kündigung stand nicht warum. Sollte sofort das Gebäude verlassen und einen Termin machen um die Arbeitsmaterialien abzugeben. Als ich dann die Sachen zurück brachte war die neue Managerin sehr freundlich bis sie merkte das ich kein Gast war sondern die Person die sie gefeuert hat. Ein neuer fähiger Manager/in sollte seine Mitarbeiter bewerten nach dem Sie/Er sie längere Zeit kennt und die Arbeit bewerten kann.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit okay und modern. Das Gebäude war okay die Kollegen nicht.
Kommunikation
keine Kommunikation und bei beschwerden keine reaktion von den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren interessant und erfühlend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Groß reden - kein handeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei HR Group in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger neue Hotels kaufen.
Auch die normalen Mitarbeiter anständig und Marktgerecht bezahlen und nicht immer noch mehr Geschäftsführer und Vice Presidents
Karriere/Weiterbildung
Nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Man möchte ein Weltkonzern sein und bezahlt unterirdisch
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei HR Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er spart die Häuser kaputt und überlastet die Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter suchen und ein entsprechendes Gehalt ausloben, Prämien für Mehrleistung anbieten, Mitarbeiterwohnungen suchen, klare Personalführung, Führungskräfte für die praktischen Bereiche einstellen und fördern, regelmäßige Gehaltsanpassungen auch ohne DEHOGA Vorgabe, kümmert Euch um Eure Häuser und spart sie nicht in Grund und Boden
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund von Personaleinsparungen von Hektik geprägt
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht erwünscht, aber auf Grund des Arbeitspensums oft unvermeidlich. Du wirst aufgefordert zeitnah abzubauen, hast aber nicht wirklich die Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit dafür
Gehalt/Sozialleistungen
Das mindeste was möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stetes Bemühen um das korrekte Bild nach aussen
Kollegenzusammenhalt
Leider häufiges Hauen und Hacken durch Überforderung. Teilweise aber auch Zusammenhalt um die Aufgaben zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig korrekt.
Vorgesetztenverhalten
Große Worte, nicht viel dahinter.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel - also hoher Stresslevel
Kommunikation
Du bekommst alle Informationen zur Unternehmensführung, aber kein Feedback bei der Bitte um Unterstützung
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts zu meckern
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HR Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Augenblick fällt mir da nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichgültigkeit, mit der dieses Haus geführt wird
Verbesserungsvorschläge
Das mindeste wäre gewesen, sämtliche offenen Rechnungen zu bezahlen, sämtl. kaputte Gerätschaften reparieren zu lassen und das Hotel komplett zu sanieren
Arbeitsatmosphäre
Keine Kollegialität
Image
Ich habe den Eindruck, dass es kaum schlechter sein könnte
Work-Life-Balance
So etwas gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Möglichkeit einer Karriere besteht darin, den Job zu wechseln, damit man nicht kaputt gemacht wird
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist sicher einer von vielen Gründen, weshalb niemand mehr in die Gastro möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterirdisch ignorant
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Zusammenhalt besteht unter den Rauchern
Umgang mit älteren Kollegen
Alles andere als respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sie gehen immer mit schlechtem Beispiel voran
Arbeitsbedingungen
Solange es Menschen gibt, die einem ständig Knüppel zwischen die Beine werfen, sollte man die Arbeitsbedingungen außen vor lassen
Kommunikation
Keine Vorbiildfunktion
Gleichberechtigung
Was für eine Gleichberechtigung ???alles andere
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Arbeit, aber es gibt immer wieder Menschen die es verstehen, einem den Job zu vermiesen
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Katastrophaler Arbeitgeber, in vielen Dingen grenzwertig und zweifelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HR Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig die Lage und gute Erreichbarkeit ist noch geblieben. Das Haus ist schön und lädt ein, entdeckt zu werden. Der Arbeitgeber hat für mich in erschreckender Weise auf voller Linie versagt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Philosophie ist menschlich und rechtlich fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Wendet Euch bitte wieder Eurem einzelnen Mitarbeiter zu und sorgt für Menschlichkeit. Motivierte und engagierte Mitarbeiter sollte man nicht zerstören, sondern dankbar für sie sein.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine. Massivst zu viel Arbeit für den einzelnen Mitarbeiter, der durch immer weitere Einsparungen noch mehr alleine gelassen wird. Keine Rücksicht auf Überstunden, bei zeitgleich hohem Druck, alles leisten zu müssen. Nicht transparente Lohnabrechnungen, Überstunden werden in vollem Bewusstsein nicht bezahlt, Mitarbeiter bis weit über ihre Belastungsgrenze hinaus verbrannt, Ideen werden nicht gehört, Kommunikation findet nicht statt. Ich kann nichts - überhaupt gar nichts - Gutes noch finden. Urlaub wird abgelehnt mit der Forderung, in unbezahlte Kurzarbeit zu gehen. Der Gipfel ist, dass eine vorangegangene Erkrankung als "Sie hatten doch schon freie Zeit" bewertet wird. Trotz hohem Engagement, keine Erholungphasen selbstverständlich.
Mitarbeit und Mensch, geschweige denn ihre Bedürfnisse, ihre Fähigkeiten und Qualitäten haben keinen Wert - nur die Zahlen und Finanzen/Umsätze.
Image
Alles, was ich im Vorfeld an Warnungen gehört habe, hat sich für mich erschreckend umfassend und vollständig bestätigt, obwohl ich mich lange dagegen gewehrt hatte, einer Vorurteilung ohne eigene Erfahrung gemacht zu haben zu erliegen.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind ausgebrannt und wirklich krank geworden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht interessant, auch Eigeninitiative wird nicht honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Alles kaputtgegangen. Kein Raum mehr, um sich menschlich und kollegial noch begegnen zu können. Der Mitarbeiter und Mensch(!) ist nichts wert und offensichtlich ist Teamgeist und Zusammenhalt nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind ihr eigenes Volk, die am einzelnen Haus und Mitarbeiter nicht interessiert sind. Leere Worte, wenn überhaupt welche, aber massiven Druck auslösen und weitergeben. Unterstützung gibt es nicht. Glänzen gerne im eigenen Lob, Schuld wird unter Mitarbeitern gesucht. Alles wird über Finanzen und Zahlen begründet und argumentiert. Ansonsten keinerlei Transparenz oder wenigsten Antworten auf Fragen, wenn überhaupt jemand kommuniziert oder erreichbar ist.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal und seelisch wie körperlich ungesund. Sogar als massiv zerstörerisch empfunden.
Ja, es gibt die Coronakrise mit allen Schwierigkeiten. Anstatt aber alle an einen Tisch zu holen und die Krise gemeinsam zu bewältigen mit gegenseitiger Unterstützung, wird alles getan bzw unterlassen, dass man als Mitarbeiter kaputt geht. Musst Glück haben, wenn man noch einen Vertrag erwischt, der unbefristet sein könnte - keine Selbstverständlichkeit für keinen Mitarbeiter, auch nicht für die, die schon lange etabliert sind.
Kommunikation
Nicht vorhanden und nach allgemeinen Eindrücken nicht gewünscht.
Als HR Group unser Haus übernommen hatte, hatte sich nicht ein Manager wenigstens mal vorgestellt oder sich mit Haus und Mitarbeitern und der aktuellen Lage ernsthaft und interessiert befasst.
Durchweg alles Politiker, wenn sie überhaupt erreichbar sind oder überhaupt antworten. Drehen sich gerne in ihren Haltungen zu einzelnen Mitarbeiter (von geliebt zu verteufelt).
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich zu gering bezahlt, vor allem auch gemessen an der zusätzlichen Leistung. Im direkten Vergleich zu anderen aktuellen Angeboten definitiv das Schlusslicht. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder andere Wertigkeiten. Man hat eher Angst, dass gar nicht richtig abgerechnet wird - Gehaltszettel ist nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Wer diese Branche lebt, liebt seine Aufgaben und ist motiviert durch seine Leidenschaft. Allerdings wurde diese Liebe zumindest in diesem Haus bei mir (und vielen weiteren Kollegen) unter HR Group abgetötet.
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Service-Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HR Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich eine Chance bekommen habe in meinem fortgeschrittenen Alter eine Anstellung zu bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt definitiv zu viele Chefs, was die eigenen Entscheidungen über die Arbeit, sehr erschwert
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine Kontrolle geben über die Raucherpausen, damit auch die Nichtraucher eine Chance haben sich ab und zu kurz zurückzuziehen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten in diesem Bereich könnte so schön sein, wenn etwas mehr Respekt, und Einsicht da wären. So kostet der Arbeitstag oft so viele Nerven, und man macht 3 Kreuze, wenn man ihn endlich hinter sich hat.
Image
Wenn ich danach gehe, was gesagt wird über diese Firma, muss ich sagen, dass sie kein sonderlich gutes Image hat, und ich glaube auch nicht, dass sich das so schnell ändern wird
Work-Life-Balance
wenn ich von der Arbeit komme, bin ich oft total erschöpft, weil ich mich im Dienst ständig aufrege. Dann ist das Abschalten nicht so einfach
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, die finanziell belohnt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gastronomie ist allgemein nicht sonderlich gut bezahlt; Nur weil ich 1980 meinen Abschluss nicht absolviert habe, verdiene ich dementsprechend weniger, und das, obwohl ich wirklich gut bin, wie meine Firma selbst sagt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Probleme, bei denen wir zusammenhalten; z.B. wenn bestimmte Kollegen einfach verschwinden und die anderen hängen lassen mit der Arbeit, aber das ist der einzige Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Kollegin bin ich. Ich wurde eingestellt für den 5.00 Uhr Dienst und ich stelle fest, dass mir das frühe Aufstehen jeden Tag um 3.30 Uhr, immer schwerer fällt. Ich bin fast 57 Jahre alt, muss noch ca. 10 arbeiten bis zur rente, und bin jetzt schon total kaputt
Vorgesetztenverhalten
Sieben Jahre lang mache ich das alles schon mit, Sieben Jahre lang das selbe Problem, und seitdem konnte auch keine Lösung gefunden werden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal, aber in welchem Betrieb sind sie das schon?
Sagen wir mal, dass sie akzeptabel sind. Es ist immer noch eine ganze Menge Luft nach oben
Kommunikation
die wichtigen Themen sind nicht möglich anzusprechen, da von Seiten der Chefs keine Einsicht da ist, etwas zu ändern
Gleichberechtigung
Nun, das Thema Gleichberechtigung ist nicht einfach zu beantworten. die meisten Nerven lasse ich wegen der Raucher. wenn es eine Gleichberechtigung gäbe, dann würden die vielen Pausen, die die Raucher machen ( mind. 45 min. mehr als die Nichtraucher) auch für die Nichtraucher eingerichtet werden, aber das geschieht nicht, denn es ist ja schließlich eine Sucht
Interessante Aufgaben
ich liebe meine Arbeit sehr, und ich weiß, dass jede Tätigkeit irgendwann nur noch Routine ist.
Ich habe mit sehr vielen Menschen verschiedener Nationalitäten zu tun, die meine Arbeit jeden Tag aufs Neue zu einer neuen Herausforderung werden lassen
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Befriedigend: 2.23 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HR Group in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt geregelte Arbeitszeiten und unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es werden viele Gesundheitliche Risiken ignoriert, weshalb Mitarbeiter darunter leiden.
Verbesserungsvorschläge
man sollte sich mehr mit den Mitarbeitern unterhalten, damit Probleme aus der Welt geschaffen werden können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Leitungsprozesse mit Kommunikationsproblemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HR Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nadal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HR Group in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich nicht empfehlen, sind als Betrieb übernommen worden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HR Group in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HR Group durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden HR Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HR Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.