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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungkein Kommentar
Im Augenblick fällt mir da nichts ein
Einzig die Lage und gute Erreichbarkeit ist noch geblieben. Das Haus ist schön und lädt ein, entdeckt zu werden. Der Arbeitgeber hat für mich in erschreckender Weise auf voller Linie versagt.
dass ich eine Chance bekommen habe in meinem fortgeschrittenen Alter eine Anstellung zu bekommen
es gibt geregelte Arbeitszeiten und unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Arbeitsklima.
unprofessional, nicht Kommunikativ, nicht Hilfsbereit gegen über neuen Angestellten.
Er spart die Häuser kaputt und überlastet die Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr
Die Gleichgültigkeit, mit der dieses Haus geführt wird
Die gesamte Philosophie ist menschlich und rechtlich fragwürdig.
Es gibt definitiv zu viele Chefs, was die eigenen Entscheidungen über die Arbeit, sehr erschwert
Mitarbeiter suchen und ein entsprechendes Gehalt ausloben, Prämien für Mehrleistung anbieten, Mitarbeiterwohnungen suchen, klare Personalführung, Führungskräfte für die praktischen Bereiche einstellen und fördern, regelmäßige Gehaltsanpassungen auch ohne DEHOGA Vorgabe, kümmert Euch um Eure Häuser und spart sie nicht in Grund und Boden
Weniger neue Hotels kaufen.
Auch die normalen Mitarbeiter anständig und Marktgerecht bezahlen und nicht immer noch mehr Geschäftsführer und Vice Presidents
Professionalität, Kommunikation, beide seiten Anhören
Das mindeste wäre gewesen, sämtliche offenen Rechnungen zu bezahlen, sämtl. kaputte Gerätschaften reparieren zu lassen und das Hotel komplett zu sanieren
Wendet Euch bitte wieder Eurem einzelnen Mitarbeiter zu und sorgt für Menschlichkeit. Motivierte und engagierte Mitarbeiter sollte man nicht zerstören, sondern dankbar für sie sein.
Der am besten bewertete Faktor von HR Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu meckern
Nun, das Thema Gleichberechtigung ist nicht einfach zu beantworten. die meisten Nerven lasse ich wegen der Raucher. wenn es eine Gleichberechtigung gäbe, dann würden die vielen Pausen, die die Raucher machen ( mind. 45 min. mehr als die Nichtraucher) auch für die Nichtraucher eingerichtet werden, aber das geschieht nicht, denn es ist ja schließlich eine Sucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Zeit dafür
Die einzige Möglichkeit einer Karriere besteht darin, den Job zu wechseln, damit man nicht kaputt gemacht wird
Nicht interessant, auch Eigeninitiative wird nicht honoriert.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, die finanziell belohnt werden
