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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HR Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Kommunikation und bei beschwerden keine reaktion von den Vorgesetzten.
hinter dem Rücken über jemanden zu reden ist die work life style. Nur weil ein Kollege weiß das sie keinen anderen für die Nachtschicht finden, kann diese Person beleidigen den Arbeitsplatzverlassen und Mobbing wie er will.
unprofessional und unfähig. Ich hatte einen unbefristeten Vertrag mit probe Zeit. Kurz bevor der neue Manager seine Arbeit antratt wurde ich vom Deputy Direktor in 1 Woche Urlaub geschickt. Als ich Nachfragte ob alles inordnung ist wurde dieses bejaht. Meine Kollegen haben sich dann Lustig gemacht . Nach der Woche wurde ich von dem neuen Manager nach 10 Minuten ins Büro gerufen und mir mitgeteilt das sie mich nicht in ihrem Team haben will ohne mich und meine Arbeit zu kennen und ohne mich anzuhören, sehr unproffesionäl.Sie fragt mich ob ich fragen habe, ich erwiderte nur das wenn es in der Kündigung steht warum ich gefeuert werde hätte ich keine Fragen mehr. In der Kündigung stand nicht warum. Sollte sofort das Gebäude verlassen und einen Termin machen um die Arbeitsmaterialien abzugeben. Als ich dann die Sachen zurück brachte war die neue Managerin sehr freundlich bis sie merkte das ich kein Gast war sondern die Person die sie gefeuert hat. Ein neuer fähiger Manager/in sollte seine Mitarbeiter bewerten nach dem Sie/Er sie längere Zeit kennt und die Arbeit bewerten kann.
Die Arbeitsaufgaben waren interessant und erfühlend.
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden
Teamarbeit gleich null, im gegenteil wird immer versucht die eigenen Fehler anderen an zulasten.