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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die HR4YOU bietet eine (selten zuvor derart intensiv wahrgenommen) familiäre Unternehmenskultur und schafft damit eine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre.
Familienorientierung wird gelebt und nicht nur als "Marketing-Tool" benutzt.
Die Unternehmensziele stehen im Einklang mit den eigenen Bedürfnissen. Es besteht der Grundsatz, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter sehr gute Leistungen erbringen kann.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung bestanden zu jeder Zeit.
Überdurchschnittliche Vergütung mit flexibler Gestaltung.
Es besteht ein sehr loyales Verhalten unter Kollegen. Zu keiner Zeit fühlt man sich alleine.
Jeder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Status im Unternehmen, wird wertschätzend behandelt.
Keine Top-Down-Mentalität.
Fokus auf eine optimale Arbeitsumgebung. Sei es die Räumlichkeit als auch technische Arbeitsmittel.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter als auch Vorgesetztem ist sehr transparent. Jedwede Themen konnten besprochen werden und wurden mit einem hohen Maß an Empathie und Diskretion entgegen genommen.
Es besteht keine Unterscheidung beim Geschlecht.
Sehr abwechslungsreiches Umfeld mit hohem Potential der Selbstverwirklichung (Verbesserungsvorschläge einbringen etc.).
Homeoffice, klare Prozesse und Zuständigkeiten
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt sehr viele Benefits
Die Art und Weise wie in Abwesenheit über andere von Vorgesetzten gesprochen wird ist wirklich sehr wertschätzend. Gerade langjährige Mitarbeiter werden in deren Stärken gesehen und das wird auch so kommuniziert.
Es gibt viele unterschiedliche Menschen und trotzdem ziehen alle an einem Strang
Update: es gibt eine Art zusätzliche Krankenversicherung die Sehhilfen und Ähnliches übernimmt. Kannte das als Mitarbeiter Benefit noch nicht und bin davon begeistert!
Es gibt noch bürokratische Hürden, daran wird allerdings gearbeitet.
Mehr vom Inneren nach außen kehren! Da sind viele schöne Geschichten.
Egal ob Kicker, Dart oder Bierchen nach Feierabend - alles einfach und unkompliziert und so ist das Arbeiten auch.
HR4YOU könnte bekannter sein
Klare Vereinbarung und trotzdem flexibel genug für den Wahnsinn des Alltags
Gerne mal nen reinen Veggie Day in der Kantine einführen
Es ist viel im Wandel und das macht Spaß
Ich kann das Unternehmen nur empfehlen. Die Unternehmenskultur ist herzlich, und das Team ist hilfsbereit. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. HR4YOU legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Insgesamt herrscht bei HR4YOU eine gute, wertschätzende und unterstützende Arbeitsatmosphäre
10/10
Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt und konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Überdurchschnittliche + Leistungsorientierte Vergütung 10/10
Die Vorgesetzten sind sehr rücksichtsvoll und unterstützen mit realistischen Zielsetzungen dabei, den eigenen Erfolg zu steigern
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Moderne Arbeitsmaterialien und ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz unterstützen die tägliche Arbeit
Es finden regelmäßig Meetings zum Austausch von Ideen usw. statt
Die Arbeitsauslastung und Aufgabenverteilung sind sowohl sehr transparent als auch fair gestaltet
Wenn man andere Unternehmen erlebt hat, passt das Verhältnis von Leistungsanforderung zu Gehalt schon ganz gut.
Sehr persönlicher Umgang und wirklich familiär.
In Key-Units noch sehr antiquiert und veraltetes Know-How. Es wirkt nach außen, dass Mitarbeitende mitbestimmen, die nie andere Unternehmen kennengelernt haben aber immer noch über die Zukunft entscheiden (und zwanghaft festhalten).
Da muss mal frischer Wind rein ;)
In der eigenen Matrixorganisation oft lost in Führung.
Es gibt Kompetenzen die im Unternehmen schlummern ohne sie zu nutzen.
Das könnte tatsächlich besser sein. Oft sucht man uns vergeblich. #employerbranding
Was will man mehr!? Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Wenn man früher gehen muss- geht man früher, wenn man mittags ins Homeoffice wechseln möchte- geht man einfach. Keine Ahnung was man noch bieten sollte.
Wer will der kann. Eigeninitiative kann nicht schaden.
Eine Klimaanlage wäre schön. Punkt.
Jeder unterschreibt hier freiwillig;)
Hoffe ich...
Es geht nach Kompetenz. Nicht nach Geschlecht. Auch in der Führung.
Die hier so oft angemerkte "fehlende Struktur", hat auch den Vorteil viele verschiedene Aufgaben übernehmen zu können.
Angenehmes Arbeiten. Nicht zu stressig. Viele Benefits wie z.B. Hansefit.
Gehört aber mittlerweile zu Standardrepetoire.
Ich wollte einen anderen Weg gehen, als das, was man mir anbieten konnte.
Das lag aber auch den Möglichkeiten, die HR4YOU zur Verfügung hatte. Die reichten leider nicht aus.
Sich nicht immer nach anderen Unternehmen richten, sondern als Beispiel vorangehen. Stichwort 4 Tage Woche.
Machte mir immer Spass und ich fand, das ich relativ frei arbeiten konnte.
Home-Office, Home-Office!
Flache Hierarchien ergeben leider nicht immer die Möglichkeit sich so zu entfalten, wie mann / frau es möchte.
Hier sage ich nur Verhandlungssache.
Der war immer super. Hier gibt es nicht zu beanstanden. Jeder hilft jeden.
Das Alter spielte nie eine Rolle. Das fand ich immer sehr angenehm.
Wurde immer angehört bei Anliegen. Bei einigen musste aber auch etwas mit Nachdruck kommuniziert werden.
Ich konnte gut arbeiten.
Manchmal kamen Änderungen relativ plötzlich. Hätte schneller kommuniziert werden können.
Mehr Frauen in die Führungsetage! :-)
Klar, gibt es immer wiederkehrende Aufgaben, dennoch war jeder Tag anders.
- 100% Homeoffice ohne Einschränkungen
- Kantine
- unzureichende Bezahlung gemäß des Branchenschnitts
- Überstunden sind im Vertrag abgegolten (Frechheit)
- das Betteln um gute Kununu-Bewertungen (habe ich hiermit getan, aber eine ehrliche und schlechte Bewertung ;-))
Die Bezahlung sollte nach dem Branchenschnitt erfolgen, dieser liegt erheblich drunter, was gängige Stellenportale für vergleichbare Positionen üblicherweise einstufen. Das Management sollte ernsthaft die Gründe der Fluktuation und der Unzufriedenheit angehen und dieses überdenken. Für viele ist hier keine Entwicklung der einzelnen Stellen erkennbar, was sich u.a. im Gehalt sowie Motivation/Zufriedenheit wiederspiegelt. Das lässt sich auch nicht mit einem Hardware- bzw. Jobrad-Leasing überspielen.
manchmal stressig und unkoordiniert
Ich kann mich nicht im Ansatz mit dem "Leitbild" identifzieren. Eigentlich müsste es Null Sterne sein.
Jeder kann im Rahmen seiner Gleitzeit individuell anfangen.
Schulungen werden angeboten, kein Postenaufstieg möglich
Die Kollegen halten zusammen.
Ist OK, können aber bedingt "von oben" auch keine Wunder vollbringen
Büro- und Austattung ist OK, könnte aber besser sein. Großraumbüros sind anstrengend und ungemütlich.
Ist gegegeben, könnte an manchen Punkten besser sein
Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.
Es sind Frauen in den Dev-Teams drin, Geschlecht/Nationalität spielt hier keine Rolle.
Viel stupides Tagesgeschäft, stumpf Tickets kloppen.
Aufgrund von Altlasten setzen sich Änderungen nur schwer bzw. langsam durch. Arbeiten mit altem Code bzw. Techniken.
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
- Fehlende Gerechtigkeit
- Verhalten von "Oben"
- Gehalt
Neben dem Gehalt sollte die Firma ihre Führungsqualitäten wirklich noch mal überdenken!
Und bitte: Hört auf, Bewertungen zu löschen. Jeder Bewerber oder Mitarbeiter, der diesen Kanal abonniert hat, wird darüber benachrichtigt, dass neue Bewertungen online sind. Was entsteht dann für ein Bild, wenn sie einige Tage später immer wieder verschwunden sind? Würde sich dann noch jemand für diese Firma entscheiden, wenn sie mit Kritik umgegangen wird? Oder spiegelt es einfach nur die Realität wieder?
Das Image auf dieser Seite ist auf jeden Fall verfälscht. Ich beobachte die Bewertungen hier bereits seit einer Weile. Ein paar Tage sind schlechte Bewertungen online, dann werden sie gelöscht.
Vielleicht sollten sich diejenigen, die ihre Energie in die Löschung der Bewertungen stecken, eher darum bemühen, Lösungen für die Probleme zu finden. Hier bemühen sich Menschen aufzuzeigen, was besser gemacht werden kann. Der Sinn dahinter ist, sich Gedanken zu machen, wie das am besten umgesetzt werden kann und nicht so zu tun, als wäre nichts gewesen und die Bewertungen löschen zu lassen.
In der Regel ist es kein Problem, dann frei zu bekommen, wenn man es benötigt. Zudem bietet Gleitzeit eine gewissen Flexibilität.
Hervorzuheben ist in den meisten Fällen der Umgang mit den Kollegen. Die Meisten unterstützen sich gegenseitig.
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten sollte stark überdacht werden. Die Wünsche der Mitarbeiter werden meist nicht gehört. Verbesserungsvorschläge werden belächelt. Manche Mitarbeiter, die sogar wegen gewissem Verhalten der Vorgesetzten stark gelitten haben (oder es immer noch tun), werden ignoriert.
Viele der gelöschten Bewertungen hatten ebenfalls diesen Inhalt. Es spiegelt also den Unmut vieler Mitarbeiter wieder.
Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).
Aufjedenfall mehr Gehalt. Man sollte sich eventuell am Branchendurchschnitt orientieren und die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.
Wenn man sich mit allen Arbeitskollegen versteht ist es eigentlich gut, aber es wird viel gelästert unter den Arbeitskollegen
Nach außen hin um einiges besser, als wie intern über alles gesprochen wird. Es wurde oft geworben auf Kununu eine positive Bewertung abzugeben.
Gleitzeit ermöglicht, dass man mehr Zeit mit Freunden und Familie hat
Wie schon erwähnt, es wird viel gelästert. An sich ist es aber in Ordnung
Man prahlt oft, dass man mit den Mitarbeitern auf einer Augenhöhe ist, aber die MA werden oft nicht ernst genommen, wenn diese Probleme haben.
Die Geschäftsführung bemüht sich offen zu sein, aber irgendwie klappt es nicht so ganz
Am liebsten 0 Sterne. Man ist am unteren Ende des Branchen Durchschnitts und die Fluktuationsrate ist durch das Gehalt extrem Hoch. Alle Mitarbeiter kündigen eigentlich Primär nur wegen dem Geld.
Höhere Positionen werden definitiv bevorzugt, was bei einer Modernen Kultur eigentlich nicht der Fall sein sollte, weil die "normalen" Mitarbeiter oft definitiv viel mehr leisten als das Teamoberhaupt.
Vieles Wiederholt sich und eigene Projekte umzusetzen, die die Firma eventuell weiter bringen könnte sind nur sehrt schwer bei der Führung durchzusetzen
Der persönliche Kontakt mit Kollegen, Vorgesetzten und Kunden. Open Door Politik der Vorstände. Es menschelt einfach.
Richtig schlecht, kann man bei genauer Betrachtung nichts finden. Es gibt immer Punkte in denen man besser werden kann, die gehören aber nicht hierher.
Gehaltsranges überarbeiten und Prämiensystem einführen
Man kommt gerne zur Arbeit und kann sich gut austauschen. Professionell im Job und in den Pausen mit Situationskomik. Der Umgang ist wertschätzend.
Nicht nur intern wird gut geredet, auch extern. Das Neukundengeschäft boomt und wird zu einem überdurchschnittlich en Anteil aus Empfehlungen generiert.
Es wird natürlich nicht nur gut geredet, dann gäbe es ja kein Potenzial zur Verbesserung. Dass das Unternehmen aber immer bestrebt ist, besser zu werden, zeichnet es aus. Wie in jedem Unternehmen steht und fällt das mit den Personen die darin arbeiten.
Es wird schon sehr viel im Voraus geplant, aufgrund der Terminierung von Kundenprojekten. Da ist kurzfristige Flexibiliät nicht immer möglich, aber der Arbeitgeber macht es möglich, wenn es irgendwie geht.
Bei einem Mittelständler ist dies nicht in eine Struktur gepresst, sondern wird eher individuell entschieden. Das bedeutet, dass da nichts kategorisch ausgeschlossen wird. Es sollte natürlich ganz klar zum Aufgabengebiet passen.
Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.
Mein Arbeitsplatz findet zu 100% online/Computer gestützt statt. Ich arbeite ohne Papier.
Guter Team Zusammenhalt. Auch in Konfliktsituationen geht es um Lösungen. Um Gründe eher in der Retrospektive einfach um besser zu werden.
Im IT Bereich ist der Durchschnitts-Mitarbeiter recht jung. Langjährige Mitarbeiter sind jedoch sehr geschätzt und natürlich Wissensträger. Das Alter stellt keine Barriere bei Neueinstellungen dar.
Ich werde zu Entscheidungen die meine Person betreffen größtenteils mit einbezogen.
Meine Arbeitsbedingungen sind Klasse. Wobei ich jederzeit entscheiden kann, ob ich im Büro oder mobil arbeiten möchte.
Man könnte immer etwas besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg.
Kann ich schwer bewerten, ich nehme an ja.
Definitiv. Jedes Projekt hat neue Herausforderungen. Man lernt viel dazu und kann sein Wissen gewinnbringend einsetzen. Gestaltungswillen ist gefragt, gewünscht und wird gehört.
So verdient kununu Geld.