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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztDie Art und Weise wie in Abwesenheit über andere von Vorgesetzten gesprochen wird ist wirklich sehr wertschätzend. Gerade langjährige Mitarbeiter werden in deren Stärken gesehen und das wird auch so kommuniziert.
Es gibt viele unterschiedliche Menschen und trotzdem ziehen alle an einem Strang
Update: es gibt eine Art zusätzliche Krankenversicherung die Sehhilfen und Ähnliches übernimmt. Kannte das als Mitarbeiter Benefit noch nicht und bin davon begeistert!
Ich kann das Unternehmen nur empfehlen. Die Unternehmenskultur ist herzlich, und das Team ist hilfsbereit. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten, die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. HR4YOU legt großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Homeoffice, klare Prozesse und Zuständigkeiten
Wenn man andere Unternehmen erlebt hat, passt das Verhältnis von Leistungsanforderung zu Gehalt schon ganz gut.
Sehr persönlicher Umgang und wirklich familiär.
Angenehmes Arbeiten. Nicht zu stressig. Viele Benefits wie z.B. Hansefit.
Gehört aber mittlerweile zu Standardrepetoire.
In Key-Units noch sehr antiquiert und veraltetes Know-How. Es wirkt nach außen, dass Mitarbeitende mitbestimmen, die nie andere Unternehmen kennengelernt haben aber immer noch über die Zukunft entscheiden (und zwanghaft festhalten).
Da muss mal frischer Wind rein ;)
In der eigenen Matrixorganisation oft lost in Führung.
Ich wollte einen anderen Weg gehen, als das, was man mir anbieten konnte.
Das lag aber auch den Möglichkeiten, die HR4YOU zur Verfügung hatte. Die reichten leider nicht aus.
Es gibt noch bürokratische Hürden, daran wird allerdings gearbeitet.
- unzureichende Bezahlung gemäß des Branchenschnitts
- Überstunden sind im Vertrag abgegolten (Frechheit)
- das Betteln um gute Kununu-Bewertungen (habe ich hiermit getan, aber eine ehrliche und schlechte Bewertung ;-))
Richtig schlecht, kann man bei genauer Betrachtung nichts finden. Es gibt immer Punkte in denen man besser werden kann, die gehören aber nicht hierher.
Mehr vom Inneren nach außen kehren! Da sind viele schöne Geschichten.
Die Bezahlung sollte nach dem Branchenschnitt erfolgen, dieser liegt erheblich drunter, was gängige Stellenportale für vergleichbare Positionen üblicherweise einstufen. Das Management sollte ernsthaft die Gründe der Fluktuation und der Unzufriedenheit angehen und dieses überdenken. Für viele ist hier keine Entwicklung der einzelnen Stellen erkennbar, was sich u.a. im Gehalt sowie Motivation/Zufriedenheit wiederspiegelt. Das lässt sich auch nicht mit einem Hardware- bzw. Jobrad-Leasing überspielen.
Neben dem Gehalt sollte die Firma ihre Führungsqualitäten wirklich noch mal überdenken!
Und bitte: Hört auf, Bewertungen zu löschen. Jeder Bewerber oder Mitarbeiter, der diesen Kanal abonniert hat, wird darüber benachrichtigt, dass neue Bewertungen online sind. Was entsteht dann für ein Bild, wenn sie einige Tage später immer wieder verschwunden sind? Würde sich dann noch jemand für diese Firma entscheiden, wenn sie mit Kritik umgegangen wird? Oder spiegelt es einfach nur die Realität wieder?
Aufjedenfall mehr Gehalt. Man sollte sich eventuell am Branchendurchschnitt orientieren und die Mitarbeiter sollten ernster genommen werden.
Sich nicht immer nach anderen Unternehmen richten, sondern als Beispiel vorangehen. Stichwort 4 Tage Woche.
Der am besten bewertete Faktor von HR4YOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es besteht ein sehr loyales Verhalten unter Kollegen. Zu keiner Zeit fühlt man sich alleine.
Der war immer super. Hier gibt es nicht zu beanstanden. Jeder hilft jeden.
Jeder bietet seine Hilfe an und es werden auch Events fürs Team angeboten, damit sich auch ausserhalb der Arbeit kennenlernen kann.
Die Kollegen halten zusammen.
Guter Team Zusammenhalt. Auch in Konfliktsituationen geht es um Lösungen. Um Gründe eher in der Retrospektive einfach um besser zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR4YOU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, aber es gibt sehr viele Benefits
Bezahlung unterhalb des Branchenschnitts, selbst das 13te Gehalt kompensiert das nicht. Fluktuaktion ist hoch.
Vergleicht man das Gehalt mit dem deutschen Durchschnitt liegt es WEIT darunter.
Auch jährliche Mitarbeitergespräche und eine gewisse prozentuale Erhöhung helfen da nur bedingt, schließlich machen das andere Firmen genauso (oder besser).
Volle Punktzahl für Sozialleistungen und pünktliche Gehaltszahlung vs. Punkteabzug bei der Höhe des Gehaltes und der Gehaltsstruktur. Das Unternehmen ist bestrebt, auch diese Themen anzupacken und zu überarbeiten.
Am liebsten 0 Sterne. Man ist am unteren Ende des Branchen Durchschnitts und die Fluktuationsrate ist durch das Gehalt extrem Hoch. Alle Mitarbeiter kündigen eigentlich Primär nur wegen dem Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt und konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung bestanden zu jeder Zeit.
Flache Hierarchien ergeben leider nicht immer die Möglichkeit sich so zu entfalten, wie mann / frau es möchte.
Wer will der kann. Eigeninitiative kann nicht schaden.
Schulungen werden angeboten, kein Postenaufstieg möglich
