HRANIPEX 

GmbH

Bewertung

Lieber (ehemaliger) Außendienstkollege,

auch wir haben ein wenig gehadert, auf Ihren Kommentar zu antworten.
Das negative Emotionen nach einer Trennung auftreten, ist uns bewußt und sicherlich auch verständlich. Dennoch sollte man so anständig und erwachsen sein, das man a) bei der Wahrheit bleibt und b) die ausführende Person in der Öffentlichkeit nicht unter der Gürtellinie angreift.

Für Verbesserungsvorschläge sind wir stets offen, nur wenn sie nicht an uns gerichtet werden oder abwegig sind, können sie nur schwerlich umgesetzt werden.
Kommunikation wird bei uns im Team Groß geschrieben. Bedauerlicherweise wurden zwischen dem Team und Ihnen zwei unterschiedliche Sprachen gesprochen, woran auch regelmäßige Hinweise nichts geändert haben.

Wir glauben das Ihre Work-Life-Balance mit teils weniger als 8 Arbeitsstunden am Tag und einem ausgefülltem Privatleben, welches regelmäßig am späten Nachmittag begonnen hat, sich ziemlich im Einklang befunden hat. Wenn Sie hiermit Anrufe "nach der Arbeitszeit" beschreiben, mag das aufgrund der Uhrzeit dann zutreffend sein.
Anrufe am Wochenende haben bei Ihnen nie stattgefunden.

Die Ausstattung bei Hranipex ist mit einem neuen Laptop, Tablet und Smartphone zeitgemäßig.
Die Kilometer werden bei uns nicht kontrolliert, die Fahrzeuge aufgrund der Behandlung durch Außendienstler mittlerweile hingegen schon, vielleicht haben Sie das verwechselt.
Diverse Schäden haben Überhand genommen, hier würde sicherlich jeder Arbeitgeber anfangen genauer hinzusehen. Schließlich reden wir von erheblichen Werten bei einem Firmenfahrzeug.

Schule und Studium haben eines gemeinsam: Den Lernenden wird etwas beigebracht, was sie in Form eines Selbststudiums vertiefen müssen. Dieser Prozess ist nicht unbekannt und findet seit Jahrzehnten im Schulwesen Anwendung . Ohne Fleiß und Eigeninitiative lernt man leider nichts.
Leider sind wir damit allgemein und regelmäßig, trotz mehrfacher Bitten, immer ins Leere gelaufen. Das Ergebnis spiegelt sich in dem späteren Zustand des Fachwissens wieder.
Die angesprochenen Tests sind in der Einarbeitungsphase Möglichkeiten, das bereits erlernte Fachwissen zu prüfen und die weitere Einarbeitung neu anzupassen. Wir nennen das effektiv.
Wir möchten unsere Außendienstler so gut wie möglich vorbereiten, um sie mit einem sicheren Gefühl zu den ersten Kunden zu lassen.
Schulungen sind uns wichtig, daher führen wir diese regelmäßig und dauerhaft durch.
Es liegt an einem jedem selbst, was er daraus macht. Im besten Fall, nimmt ein Mitarbeiter die Angebote an und nutzt die Unterstützung.

Lieber ehemaliger Außendienstkollege, wir bedauern Ihre negativen uns gegenüber zum Ausdruck gebrachten Emotionen. Sie haben einen Grund, der nicht immer beim Arbeitgeber oder einer einzelnen Person zu suchen ist, sich auf Portalen wie diesen jedoch "einfach" niederschreiben läßt.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Manja Schaufuß