Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulagean diesem Arbeitgeber, und das mache ich nur an dem/der Vorgesetzten fest, einfach nichts! Wer sich überlegt, hier im Außendienst anzufangen, sollte diese Überlegung wirklich sehr sehr gewissenhaft anstellen. Es heißt zwar „drum prüfe, wer sich ewig bindet“, aber dies wird unter dieser Leitung nicht ewig sein.
Das immer ein offenes Ohr da ist. Verbesserungsvorschläge dürfen geäußert werden und werden auch ernst genommen. Man kann mitwirken.
Die Tür steht immer offen für ein Gespräch. Kleine Wünsche / Verbesserungsvorschläge werden zeitnah erfüllt / umgesetzt. :)
Sie bemühen sich sehr gute Teams zu formen und lassen alle daran mitarbeiten. Und jeder der sich weiterbilden möchte wird dabei unterstützt. Beispielsweise gibt es kostenlose Englischtrainings.
Umweltbewusstsein, unmittelbares Team, pünktliche Bezahlung
Diese aktuelle Person ist keine Führungskraft, verrennt sich oft und ist Beratungsresistent.
Die Software. Ist in die Jahre gekommen. Aber nächstes Jahr gibt es eine Neue.
Sie haut immer auf die Türklinke
zurzeit führungsschwache Vorgesetzte und entscheidungsschwache Strukturen, leider deutliche Verschlechterung in den letzten 2 Jahren erkennbar
Das würde den Rahmen hier sprengen
Verbesserungsvorschläge gibt es hier reichlich und dies würde wahrscheinlich auch den zeitlichen Rahmen sprengen. Hier sollte seitens der Hranipex Geschäftsführung dringend ein Austausch der/des Vorgesetzten stattfinden! Um die stetige Fluktuation (speziell im Außendienst) einzudämmen, ist es meines Erachtens nach notwendig hier wirklich mal eine FÜHRUNGSKRAFT einzusetzen!
Man sollte das Unternehmen neu aufstellen mit erfahrenem Empathie fähigem Führungspersonal
Personalfluktuation liegt nicht an Unfähigkeit der Mitarbeiter sondern an der Unwissenheit der Führungsperson.
Im Moment gibt es diese meinerseits nicht - Klimanlagen wurden neu angeschafft, Getränkeversorgung für alle Mitarbeiter wurden organisiert, neue Bürostühle wurden angeschafft - Super
Den Mitarbeiter vor den Gewinn/Ertrag stellen, nur ein zufriedener Mitarbeiter bringt ein Unternehmen langfristig voran
Strukturen und Prozesse müssen dem Wachstum angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von HRANIPEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt zwischen Innen,- und Außendienst war immer super! Hier auch noch mal ein ganz großes Kompliment an die Ex Kolleginnen aus dem Innendienst, sofern diese noch im Betrieb sind…
Jeder steht mit Rat und Tat zur Seite. Aufgaben können, wenn es deren Zeit zulässt, an Kollegen abgegeben werden. Man hilft und unterstützt sich gern
Im Team wird zusammen gehalten. Neue Kollegen werden immer freundlich aufgenommen und schnellst möglich integriert.
Früher war es leider besser - die "Alten" werden nach und nach ausgetauscht, oder gehen von alleine.
Das Team ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRANIPEX ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
rennt den Marktführer hinterher, z.B Preise werden gesenkt wird nachgezogen oder auch bei Preis Erhöhungen. Bei jeder Meeting wird Marktführer zur vergleich gezogen.
Die Treppe wird von oben nach unten gekehrt....
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt sich´s völlig ungeniert!!
Die Zusammenarbeit mit MKT wurde im Jahr 2015 beendet. Dies sagt einiges zum Image.
Nur die Leistung zählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, auch nicht gewollt, da sonst Unvermögen von Führungskraft gezeigt wird
Weiterbildung ist nur sehr eingeschränkt möglich. Alles nach dem Onboarding ist in Eigenregie zu erlernen, und wird auch sehr streng abgefragt!
Nicht vorhanden....
keine Möglichkeit
Wenn man den Willen hat, sich nicht vor neuem scheut steht dem nichts im Weg.
