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HRANIPEX 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRANIPEX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HRANIPEX
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HRANIPEX
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gesagt, nichts ausgedrückt! Von oben nach unten war es weniger Kommunikation als mehr ein gewisser Befehlston mit meiner Meinung nach, eher narzisstischen Zügen.
Dies ist lediglich meine Meinung und kein Attest!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt zwischen Innen,- und Außendienst war immer super! Hier auch noch mal ein ganz großes Kompliment an die Ex Kolleginnen aus dem Innendienst, sofern diese noch im Betrieb sind…

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance? Hierzu kann ich folgendes sagen: Anrufe und E-Mails gerne auch mal am Wochenende und selbstverständlich auch nach Feierabend… Führungskraft ist mittelschwerer Workaholic und verlangt dies auch von ihren Mitarbeiter*innen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Thema ist ein ganz besonders schwieriges in diesem Unternehmen, zumindest was den deutschen Teil des Unternehmens angeht. Das Verhalten des/der Vorgesetzten ist tatsächlich ein Vorgesetzten Verhalten! Denn mit Führungskraft hat das leider nicht viel zu tun! Eine Führungskraft FÜHRT ihr Team, und treibt es nicht an!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So interessant es eben sein kann in dieser Branche…

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Mitarbeitern super
Sobald Führungskraft eintrifft, schwindet dies

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