HRANIPEX 

GmbH

Bewertungen

Lieber (ehemaliger) Außendienstkollege,

auch wir haben ein wenig gehadert, auf Ihren Kommentar zu antworten.
Das negative Emotionen nach einer Trennung auftreten, ist uns bewußt und sicherlich auch verständlich. Dennoch sollte man so anständig und erwachsen sein, das man a) bei der Wahrheit bleibt und b) die ausführende Person in der Öffentlichkeit nicht unter der Gürtellinie angreift.

Für Verbesserungsvorschläge sind wir stets offen, nur wenn sie nicht an uns gerichtet werden oder abwegig sind, können sie nur schwerlich umgesetzt werden.
Kommunikation wird bei uns im Team Groß geschrieben. Bedauerlicherweise wurden zwischen dem Team und Ihnen zwei unterschiedliche Sprachen gesprochen, woran auch regelmäßige Hinweise nichts geändert haben.

Wir glauben das Ihre Work-Life-Balance mit teils weniger als 8 Arbeitsstunden am Tag und einem ausgefülltem Privatleben, welches regelmäßig am späten Nachmittag begonnen hat, sich ziemlich im Einklang befunden hat. Wenn Sie hiermit Anrufe "nach der Arbeitszeit" beschreiben, mag das aufgrund der Uhrzeit dann zutreffend sein.
Anrufe am Wochenende haben bei Ihnen nie stattgefunden.

Die Ausstattung bei Hranipex ist mit einem neuen Laptop, Tablet und Smartphone zeitgemäßig.
Die Kilometer werden bei uns nicht kontrolliert, die Fahrzeuge aufgrund der Behandlung durch Außendienstler mittlerweile hingegen schon, vielleicht haben Sie das verwechselt.
Diverse Schäden haben Überhand genommen, hier würde sicherlich jeder Arbeitgeber anfangen genauer hinzusehen. Schließlich reden wir von erheblichen Werten bei einem Firmenfahrzeug.

Schule und Studium haben eines gemeinsam: Den Lernenden wird etwas beigebracht, was sie in Form eines Selbststudiums vertiefen müssen. Dieser Prozess ist nicht unbekannt und findet seit Jahrzehnten im Schulwesen Anwendung . Ohne Fleiß und Eigeninitiative lernt man leider nichts.
Leider sind wir damit allgemein und regelmäßig, trotz mehrfacher Bitten, immer ins Leere gelaufen. Das Ergebnis spiegelt sich in dem späteren Zustand des Fachwissens wieder.
Die angesprochenen Tests sind in der Einarbeitungsphase Möglichkeiten, das bereits erlernte Fachwissen zu prüfen und die weitere Einarbeitung neu anzupassen. Wir nennen das effektiv.
Wir möchten unsere Außendienstler so gut wie möglich vorbereiten, um sie mit einem sicheren Gefühl zu den ersten Kunden zu lassen.
Schulungen sind uns wichtig, daher führen wir diese regelmäßig und dauerhaft durch.
Es liegt an einem jedem selbst, was er daraus macht. Im besten Fall, nimmt ein Mitarbeiter die Angebote an und nutzt die Unterstützung.

Lieber ehemaliger Außendienstkollege, wir bedauern Ihre negativen uns gegenüber zum Ausdruck gebrachten Emotionen. Sie haben einen Grund, der nicht immer beim Arbeitgeber oder einer einzelnen Person zu suchen ist, sich auf Portalen wie diesen jedoch "einfach" niederschreiben läßt.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Manja Schaufuß

Sehr geehrte Kollegin,

auch hier bedauern wir es sehr, diese emotionale Bewertung lesen zu müssen. Leider ist zu aktiven Zeiten kein direktes Gespräch gesucht und geführt worden. Eine so persönliche Bewertung im Nachgang und anonym abzugeben, wirkt auf uns eher befremdlich, zumal es regelmäßige Gesprächsangebote unsererseits gegeben hat.

Die Kommunikation im Unternehmen ist mittlerweile offen und ehrlich, was ja leider bisher nicht alle unterstützt haben.
Die Arbeitszeiten lagen stets im Rahmen der 8h, daher können wir die Work-Life-Balance Bewertung nicht verstehen.
Das Alter der Mitarbeiter ist bei uns nicht entscheidend, die Qualität und Kompetenz ist es hingehen schon, so wie Sie es auch selbst erlebt haben.
Das Gerätschaften wie Laptops oder Computer bereits nach drei Jahren als veraltet gelten, ist in der schnelllebigen Zeit wie heute "Standard", jedoch ein Wechsel nach kurzer Zeit buchhalterisch nicht umsetzbar und ebenso wenig nachhaltig.

Wir möchten Sie zu der Bewertung im Bereich Umweltbewußtsein darauf hinweisen, das Sie leider gegen eine noch immer gültige Vereinbarung vom Datenschutz verstoßen haben.

Spannend ist Ihre Bewertung bzgl. des Gehaltes. Sie haben sich bei Vertragsunterzeichnung zu dem vereinbarten Gehalt bekannt und ihm zugestimmt. Auch für Sie hat es eine dementsprechende Gehaltserhöhung gegeben. Das Gehalt im Nachgang negativ zu bewerten ist ungerecht, Sie hätten es mittels Bonus weiter "aufpimpen" können. Doch ein Bonus ist Leistungsabhängig. Einige Mitarbeiter im Unternehmen schaffen es, diesen zu erreichen. Der Ein oder Andere eben nicht. Leistungen können dann natürlich nicht gleich bewertet werden, das wäre den anderen Mitarbeitern unfair gegenüber.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute!

Manja Schaufuß
Hranipex GmbH

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

in der heutigen Zeit scheint es Standard zu sein, Kritiken - konstruktiv oder auch nicht - lieber im Anonymen zu schreiben. Sind es Restaurants oder Firmen bei Kununu, es ist leicht aus dem Hintergrund im Internet zu sprechen und schwer, Face2Face Gespräche zu führen. Das bedauern wir.
Arbeitsdruck gibt es in vertrieblichen Wettbewerbssituationen der freien Wirtschaft immer, diese sind bei uns jedoch nicht mehr wie bei anderen Unternehmen.
Überstunden werden mittels Zeiterfassung bei uns registriert, jedoch höchst selten verursacht.
Interpretation ist der Feind jeder Beziehung, es gibt mittlerweile nur eine Sprache im Unternehmen und das ist die der direkten Kommunikation. Leider wurde sie nicht von allen Kollegen und Kolleginnen gesprochen, was wir sehr bedauern.

Das Gehalt im Nachgang zu bemängeln ist immer unfair dem Unternehmen gegenüber. Es wurde bei Vertragsunterzeichnung akzeptiert, Gehaltserhöhungen werden Leistungsorientiert gegeben und die Aussage kein VWL anzubieten weisen wir von uns. Wir bieten eine bAV an und haben auch Kollegen mit einer mitgebrachten VWL. Wenn Sie das Thema jedoch nicht ansprechen, können wir es leider nicht besprechen und Ihr Anliegen lösen.

Sich mit Mitanbietern zu messen ist usus im Vertrieb und unabdingbar. Preise zu korrigieren gehört ebenso zu einer Markteinführung und zum Vertrieb. Wer starr auf einer Position verharrt, wird abgehängt und bleibt stehen, wie es das Wort verharren bekanntlich beschreibt. Seine Meinung kann, sollte und muß regelmäßig überprüft und auch mal revidiert werden.
Sich der aktuellen Situation stetig anzupassen ist wichtig, hiervon werden wir auch nicht abweichen.

Trennungen haben nicht immer einen positiven Grund, wenn man die Seite des Mitarbeiters betrachtet. Wir bedauern es wirklich, das diese manchmal so unschön enden müssen.
Es gibt stets Gründe für diese Entscheidungen, die jedoch nicht immer beim Arbeitgeber liegen müssen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.

Manja Schaufuß
Hranipex GmbH

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

wir bedauern es sehr, diese emotionale Bewertung lesen zu müssen und hätten ein persönliches Gespräch zu aktiven Zeiten im Unternehmen zu schätzen gewußt.
Gern möchte ich stellvertretend ein paar Themen kommentieren, die Sie vielleicht zu einem abschließenden klärenden Gespräch bewegen.
Work-Life-Balance ist stets eine eigene Entscheidung, je nachdem wir sehr man sich von seiner Arbeit leiten läßt. Bei uns gelten die üblichen Arbeitszeiten, auch für Führungs-positionen.
Eine Mißachtung der Gleichberechtigung im Sinne des Geschlechtes gibt es bei uns nicht. Wir machen keinen Unterschied zwischen alt oder jung und Mann oder Frau.
Die nachträgliche Verwendung von hochwertigen Messemöbeln nennen wir nachhaltig und betiteln es nicht als negatives Signal. Unsere Mitarbeiter fühlen sich nun wesentlich wohler in dem Aufenthaltsraum als in den letzten Jahren.
Jeder Mitarbeiter, speziell Führungskräfte, hatten die Möglichkeit auf diverse Veränderungen. Leider wurden diese nicht genutzt, was wir sehr schade finden.

Wir bedauern Ihren Frust und die Emotionen, die so eine Bewertung zur Folge haben, wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft dennoch alles Gute und mehr Zufriedenheit.

Mit den besten Grüßen,
Manja Schaufuß

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

auch bei Ihnen bedauern wir es sehr, so emotionale Bewertung lesen zu müssen.

Work-Life-Balance ist immer eine eigene Entscheidung, je nachdem wir sehr man sich in seine Arbeit vertieft. Bei uns gelten die üblichen Arbeitszeiten, auch für Außendienstmitarbeiter.
Kommunikation kann leider nicht einseitig stattfinden, dafür benötigen wir Offenheit, Ehrlichkeit und Vertrauen. Ist dies nicht vorhanden, gestaltet sich die Kommunikation stets schwierig bis unmöglich.

Wir bedauern Ihren Frust und die Emotionen, die so eine Bewertung zur Folge haben, wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft dennoch alles Gute und mehr Zufriedenheit.

Mit den besten Grüßen,
Manja Schaufuß

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zunächst vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr darüber, dass die Neuerungen (neue Bürostühle, Wasserspender, Klimaanlagen etc.) in unserer Niederlassung positiv von Mitarbeitern wahrgenommen werden und zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen.

Gern nehmen wir auch die genannten Verbesserungsvorschläge auf, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen weiterhin eine gute Zusammenarbeit.

Ihr Hranipex Team

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für diese positive Beurteilung.
Ich freue mich, das die ersten Veränderungen Wirkung und vorallem den Mitarbeitern zeigen, das sie auch etwas Positives sind.
Vorschläge sind immer herzlich willkommen und tragen ganz bestimmt zu unserem Erfolg bei.
So abgedroschen es auch klingen mag: Gemeinsam und als Team sind wir stark, haben Spaß an der Arbeit und erreichen die Ziele, die noch vor uns liegen.

Viele Grüße,
Manja Schaufuß

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Deine 4,2 Sterne-Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Du insgesamt positive Erfahrungen mit uns gemacht hast und uns als guten Arbeitgeber wahrnimmst.

Es ist immer schön zu lesen, wenn sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Wir sind fest davon überzeugt, dass eine transparente Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens der Grundstein für den weiteren Erfolg ist.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Dein Hranipex Team