Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRinstruments die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dafür das noch nicht alle Prozesse bis zum Ende definiert sind (kleines Unternehmen) finde ich es gut.
Immer da. Man wird auch proaktiv von Führungskräften angesprochen, ob man Hilfe bei der Verteilung der Arbeiten braucht.
Ich würde sagen, dass es fair ist. Es gibt Tage, an denen man mehr arbeiten muss als an anderen, aber die Überstunden kann man sich zurückholen, wenn es wieder ruhiger ist.
Meist hat jede Person eine disziplinarische und eine fachliche Führungskraft. Mit beiden hatte ich immer ein gutes Verhältnis. Wenn man sich unsicher ist, mit wem man über ein bestimmtes Thema sprechen sollte, kann man sich auch jederzeit an die Kollegin aus HR wenden, die sehr vertrauenswürdig ist.
Absolut. Jeder, der hier will und auch Eigeninitiative zeigt, wird belohnt.
Es könnte nicht besser sein. Es gibt viele Angebote für die Mitarbeitenden, aber nichts ist verpflichtend! Auch wurde immer viel Wert auf gute Kommunikation gelegt (regelmäßige Company-Updates und Jour Fixes mit den Führungskräften). Kolleginnen und Kollegen, die im Homeoffice waren oder vor Ort gearbeitet haben, wurden gleichermaßen gut behandelt.