15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ideen werden von der Geschäftsführung sehr gern aufgenommen. Auch die Umsetzung dieser lässt dann nicht lange auf sich warten. Es ist wirklich wertvoll in einem so tollen Team zu arbeiten!
Die Vereinbarkeit mit der Familie ist super.
Weiterbildungen werden gern angenommen.
Ein schönes Miteinander
Chefs sind immer zu sprechen.
Fragen wurden meist schnell beantwortet.
Auf einer Augenhöhe.
Gute Büro-/technische Ausstattung.
Im Rahmen der Werkstudententätigkeit sowohl produktive, als auch weiterbildende Aufgaben.
Flache Hierarchie
Auf den Einzelnen Baustellen als Bauüberwachung ist man oft als "Solokämpfer" unterwegs. DIe Teamarbeit via MS Teams wird fortwärend ausgebaut.
Die Baustellen für die Bauüberwachung liegen oft weit entfehrnt vom Wohnort.
Branchenüblich für Mittelständische unternehmen.
ruhige sachliche Atmosphäre
durch Gleitzeit gute Vereinbarung zwischen Job und Familie
- Zusammenhalt ist ausgezeichnet
- Projekterfolge und Misserfolge werden vom gesamten Team getragen und geteilt
moderne Ausstattung (höhenverstellbarer Schreitisch...)
Kommunikationsweg manchmal langwierig
Man kann immer direkt mit der Geschäftsführung sprechen. und bekommt meistens eine Lösung.
Wie in den meisten Firmen, gibt es Kollegen mit dem man besser geht als mit den anderen. Als ich nach Hilfe gefragt habe, habe ich immer eine gute Antwort bekommen.
Als Bauüberwacher ist man viel Unterwegs. Von daher, wenn man keine Familie hat, passt gut.
Man bekommt, was man handelt.
Aufgrund des unterschiedlichen Alters und der unterschiedlichen Herkunft der Kollegen war nicht immer einfach.
Sie waren meist fair zu mir.
Die Kollegen stehen immer zur Verfügung.
In dieser Hinsicht zeichnet sich das Unternehmen durchaus. Interessante und anspruchsvolle Projekte, bei denen man viel lernen kann.
Die Atmosphäre ist ruhig, entspannt und fördernd zugleich. Jeder profitiert von Jedem. Es herrscht Harmonie im Team.
Auf die einzelnen Wünsche und Bedürfnisse des Mitarbeiters wird eingegangen, auch wenn nicht immer alles (sofort) umgesetzt werden kann. Aber die Geschäftsführung ist mehr als sozial und hat, gerade für Familien immer Verständnis. Daher ist eine Lösung, im Home-Office zu arbeiten, echt stressreduzierend.
Ich hätte mir, nach gewissen Erfolgsetappen Mitarbeitergespräche gewünscht, in denen nicht nur ein verbales Feedback gegeben wurde, sondern eventuell auch eine Honorierung, in Form der Gehaltsanpassung.
Übergreifend zur Arbeitsatmosphäre kann ich nur sagen, dass sich dies zu 100 % im kollegialen Zusammenhalt widerspiegelt.
Natürlich gibt es immer wieder Reibungspunkte. Aber es wird viel Wert auf Ehrlichkeit gelegt. Kritik ist immer hart, aber hat den Vorteil, dass man etwas ändern kann. Und sollte ein Fehler passieren, egal wie gravierend er ist, es wird die Ursache gesucht, darüber gesprochen, eine Lösung gefunden und das wars. Mit anderen Worten, die Geschäftsführung ist nicht nachtragend.
Manchmal ist der Kommunikationsweg, bzw. Rückfluss etwas langwierig. Von der Geschäftsführung wird aber erwartet, dass man "am Ball" bleibt und ggf. Fragen bündelt, um schnell und effektiv Lösungen zu finden.
Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Projekten, ist es immer wieder interessant und abwechslungsreich.
Es besteht eine stets ruhige und sachliche Arbeits- und Gesprächsatmosphäre.
Mitarbeiter*innen erhalten einen hohen Vertrauensvorschuss in Form einer großen Eigenverantwortung bei der Projektbearbeitung; entsprechend der mitgebrachten Qualifikation.
Eine offene Kommunikation ist seitens der GF ausdrücklich erwünscht. Bei Problemen mit Projektinhalten oder Kunden kann das Anliegen offen mitgeteilt werden, ohne dass sich dies negativ auswirkt.
- konstruktiven Vorschlägen wird stets offen gegenüber gestanden
- Wertschätzung der Leistungen von Mitarbeiter*innen
- hohes Interesse an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
betrifft Bürotätigkeit:
- günstige Lage bietet ruhige Büros mit Blick ins Grüne, kaum Ablenkung durch Verkehrslärm
- motivierte Mitarbeiter*innen mit hoher Eigenverantwortung, die sich gegenseitig respektieren und wertschätzen
- selbst während der branchenüblichen "Stressphasen" herrscht stets eine ruhige und sachliche Kommunikation um gemeinsame Ziele zu erreichen
- Gleitzeiten ermöglichen indiviudelle Anpassung des wöchentlichen Arbeitspensums und hohes Maß der eigenen Flexibilität
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Familienfreundlichkeit
- Geschäftsführung empfiehlt/ bietet Teilnahme an Weiterbildungs-veranstaltungen an
- eigene recherchierte Vorschläge zu Weiterbildungungen/ Workshops können jederzeit zu Gehör gebracht werden
- branchenüblich
- es werden am Ende des Jahres Leistungsprämien augezahlt
- Zusammenhalt ist ausgezeichnet
- Projektbearbeitung erfolgt stets im Team
- Projekterfolge werden vom gesamten Team getragen und geteilt
- teambildenede Maßnahmen werden durch Geschäftsführung gefördert (z. B. Vernstaltungen bei alljährlichen Betriebs- und Weihnachtsfeiern)
- respektvoller Umgang
- dynamischer Erfahrungs- und Wissenstransfer zwischen den Generationen
- firmeneigene Ansprüche werden vorbildhaft vorgelebt
- auf Gesundheit/ Wohlergehen und die damit verbundene gesunde Work-Life-Balance von Mitarbeiter*innen wird großen Wert gelegt
im Büro:
- geräumige und zugleich gemütliche Büros, für im Regelfall 2 Mitarbeit*innen
- individuell auf die Bedürfnisse zugeschnittene ergonomische Arbeitsplätze (z. B. Tische stufenlos höhenverstellbar, Stühle, etc.) ermöglichen empfohlenen Wechsel aus stehender und sitzender Tätigkeit
- ausführliche Projekteinweisung bei Projektneustart oder Projekteinstieg
- wöchentliche Strukturierung und Priorisierung der Aufgaben bei Dienstbesprechng des Teams
- regelmäßige interne Vorstellung von Arbeitsergebnissen fördern Selbstvertrauen und Sicherheit beim Autreten vor dem Kunden
- auftretende Konflikte können offen angespochen werden
- es besteht sehr gute Vernetzung büroübergreifender Fachkompetenzen
- gesunde Mischung jeden Arbeitsalters
- internationales Team
- abwechslungsreiche Projekte, deutschlandweit
Tolle Projekte an interessanten Orten.
Kein klares Konzept der Projektleitung. Mitarbeiter nehmen ihr Wissen mit.
Projektleiter müssen mehr Befugnisse haben und deren Rolle im Unternehmen klar strukturiert sein. Die Einführung eines Wissensmanagements und das Breitstellen von Informationsressourcen würden einen Einstieg stark erleichtern.
Der Kollegenzusammenhalt war zum Teil durchwachsen. Man wurde in ein verbranntes Arbeitsumfeld geworfen. Die Fluktuation an neuen MA war hoch.
Man hat nicht das Gefühl, dass diese Firma sich einen nachhaltigen Ruf aufbauen will.
Die Arbeitszeiten auf Montage waren normal und es gab ein Übertstundenkonto. Anrufe im Urlaub und während Krankheit kamen vor.
Werden bezahlt zu branchenüblichen Bedingungen.
Mit meinem Gehalt war ich sehr zufrieden.
Die Firmenfeier war ganz nett.
Das Konzept der Zuarbeit ist einigen Mitarbeitern nicht geläufig.
Frührentner und Rentner stocken sich hier was auf. Generationsabhängige Arbeitsmethoden stoßen hierbei aufeinander.
Der Umgangston war immer sehr freundlich. Sämtliche Entscheidungen und Anweisungen gehen den langen Weg durch die GF. Es wurden Benefits versprochen, die kamen aber nie. Mitarbeiter die unzufrieden waren wurden angehalten selber zu kündigen, da die Firma sie nicht kündigt.
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen, Arbeitskleidung und ordnungsgemäße Schutzausrüstung werden gestellt. Geschäftliche Fahrten erfolgen mit Privat PKW (Km Geld) oder es wird ein Zugticket bezahlt, es wird kein Verpflegungsmehraufwand gezahlt. Eine Wohnung/ Hotel vor Ort wird gestellt.
Projektleiter haben keine Befugnisse. Daraus resultierend wird die Projektleitung teilweise umgangen.
Gibt es nichts auszusetzen.
Interessante und wunderschöne Projekte, die ausführenden Firmen sind kompetent und die Zusammenarbeit hatte immer gut geklappt.
Hervorragendes Betriebsklima
Kommunikation von Entscheidungen der GF gegenüber den Mitarbeitern verbessern.
noch etwas Luft nach oben
So verdient kununu Geld.