Toxisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fachkompetenz in Teilen der Teams + Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allg. Kultur + Führungsstil, Zukunftsaussichten des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Zuerst CEO austauschen. Dann: weniger & kompetenteres Management, agile Strukturen statt top-down-Kultur, mehr Verantwortung und Autonomie für Fachleute, tatsächliche Kundenorientierung statt Fixierung auf Zahlen und sparen. Ehrlicher sein, weniger Diskrepanz zwischen interner / externer Kommunikation und Realität.
Arbeitsatmosphäre
Viel Angst und Frust, aber im Team gemeinsam lachen hilft
Kommunikation
noch nie woanders erlebt, wie man so viel Zeit mit Meetings, Reports, Chats, Projekttools etc verbringen kann (inkl. unglaublich viel Micromanagement) und trotzdem nie eine Hand weiß, was die andere tut. Falsch verstandenes „Intrapreneurship“ führt dann noch dazu, dass verschiedene Manager mit unterschiedlichen Kompetenzgrad meinen, gleichzeitig und unkoordiniert am Produkt rumpfuschen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
So etwas gibt es bei HRS laut Aussage des CEO nicht, der seinen Mitarbeitern auch erklärt, alle Deutschen seien faul und HRS müsse daher mehr outsourcen. Besser kann man die hart arbeitenden Kollegen hier nicht demotivieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wohlklingende Leadership Principles und ich nehme den Leuten über mir gern ab, dass sie die auch leben wollen. Aber das tatsächliche Handeln und Kommunizieren des Management spiegelt vor allem die toxische Führungskultur des CEO, der gern das Gegenteil dieser Prinzipien vorlebt.
Interessante Aufgaben
Vieles ist hier kaputt und veraltet, man kann enorm viel sinnvoll verbessern. Deshalb bin ich trotzdem hier.
Gleichberechtigung
Männerladen. Siehe auch „bei HRS gibt es keine work life balance“ und „alle müssen ab sofort wieder ins Büro“ (der CEO). Ich würde keiner weiblichen Person raten, hier Karriere machen zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden jetzt wieder ins Büro gezwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden. Aber was will man erwarten, Travel ist per se umweltfeindlich, echtes Engagement für den Planeten wäre die Abschaffung von Geschäftsreisen.
Image
Eine veraltete Marke auf dem absteigenden Ast, längst von booking.com überholt und wird nur noch von älteren treuen Kunden benutzt. Es gibt ein paar gute Ideen für die Zukunft, aber dafür müsste man halt mal investieren und kompetente Leute reinholen statt zu sparen.
Karriere/Weiterbildung
Udemy, das war’s