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HRS 
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Hotelportal
Bewertung

Toxisch

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HRS Hotel Reservation Service in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fachkompetenz in Teilen der Teams + Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allg. Kultur + Führungsstil, Zukunftsaussichten des Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Zuerst CEO austauschen. Dann: weniger & kompetenteres Management, agile Strukturen statt top-down-Kultur, mehr Verantwortung und Autonomie für Fachleute, tatsächliche Kundenorientierung statt Fixierung auf Zahlen und sparen. Ehrlicher sein, weniger Diskrepanz zwischen interner / externer Kommunikation und Realität.

Arbeitsatmosphäre

Viel Angst und Frust, aber im Team gemeinsam lachen hilft

Kommunikation

noch nie woanders erlebt, wie man so viel Zeit mit Meetings, Reports, Chats, Projekttools etc verbringen kann (inkl. unglaublich viel Micromanagement) und trotzdem nie eine Hand weiß, was die andere tut. Falsch verstandenes „Intrapreneurship“ führt dann noch dazu, dass verschiedene Manager mit unterschiedlichen Kompetenzgrad meinen, gleichzeitig und unkoordiniert am Produkt rumpfuschen zu müssen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sehr gut, geteiltes Leid ist halbes Leid.

Work-Life-Balance

So etwas gibt es bei HRS laut Aussage des CEO nicht, der seinen Mitarbeitern auch erklärt, alle Deutschen seien faul und HRS müsse daher mehr outsourcen. Besser kann man die hart arbeitenden Kollegen hier nicht demotivieren.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wohlklingende Leadership Principles und ich nehme den Leuten über mir gern ab, dass sie die auch leben wollen. Aber das tatsächliche Handeln und Kommunizieren des Management spiegelt vor allem die toxische Führungskultur des CEO, der gern das Gegenteil dieser Prinzipien vorlebt.

Interessante Aufgaben

Vieles ist hier kaputt und veraltet, man kann enorm viel sinnvoll verbessern. Deshalb bin ich trotzdem hier.

Gleichberechtigung

Männerladen. Siehe auch „bei HRS gibt es keine work life balance“ und „alle müssen ab sofort wieder ins Büro“ (der CEO). Ich würde keiner weiblichen Person raten, hier Karriere machen zu wollen.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden jetzt wieder ins Büro gezwungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden. Aber was will man erwarten, Travel ist per se umweltfeindlich, echtes Engagement für den Planeten wäre die Abschaffung von Geschäftsreisen.

Image

Eine veraltete Marke auf dem absteigenden Ast, längst von booking.com überholt und wird nur noch von älteren treuen Kunden benutzt. Es gibt ein paar gute Ideen für die Zukunft, aber dafür müsste man halt mal investieren und kompetente Leute reinholen statt zu sparen.

Karriere/Weiterbildung

Udemy, das war’s

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