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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 357 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan wird gehört und verstanden und kann wirklich was bewegen. Wenig Politik, viel can-do Einstellung.
Es war mal eine starke Marke, die unglaublich viel Potenzial hat. Die Kernprodukte und auch neuen Innovationen sind eigentlich toll und die Arbeit hat Spaß gemacht/würde Spaß machen, doch versinkt dies im Wust zwischen Egos, schlechter Kommunikation und wirren Management-Entscheidungen.
Innovatives Unternehmen, interessante Aufgaben, Weiterbildungen, DACH Kick Off, Road Shows, Zusammenhalt im Team, Gehalt, Arbeitszeit.
Lage, Büros, nette Kollegen, innovatives und disruptives Unternehmen
- Technische Ausstattung
- zentrale Lage in Köln am HBF
Die ersten zwei, drei Jahre meiner Zeit bei HRS war ich sehr glücklich. Trotz Corona-Turbulenzen hatte ich das Gefühl, dass ein Zusammenhalt besteht, dass das Management gesunde Entscheidungen trifft und es generell ein nettes Miteinander herrschte. Auch die mittlere Führungseben war mit sympathischen Menschen besetzt, die zwischen Robotern und Mitarbeitern unterscheiden konnten. Problematisch waren von Anfang das Fehlen einer wirklichen Strategie, viel zu viele Ad-hoc-(oft Fehl-)Entscheidungen bei "schlechten" Zahlen, irgendwie alle Trends mitmachen, schnell neue Produkte & Services auf den ...
Was da als Unternehmenspräsentation durchgeht ist peinlich. Mit solchen Präsentationen wäre ich zu Schulzeiten schon durchgefalllen. Ich habe mich geschämt. Feedback und Fehlerkultur gibt es dort auch nicht wirklich.
Umgang mit den Mitarbeitern & inhaltliche Aufgaben. HRS ist der Schandfleck auf meinem Lebenslauf.
siehe andere Bewertungen.
Mitarbeiterfeedback und -Zufriedenheit werden bei HRS ignoriert. Es gab monatliche Pulse Surveys. Das vernichtende Ergebnis wurde vorgestellt, jedoch schön geredet, ohne der Unzufriedenheit und den Problemen auf den Grund zu gehen. Die Unzufriedenheit zieht sich durch alle Ränge und durch das gesamte Unternehmen. Arbeitsatmosphäre ist angespannt.
Zu viel um hier alles aufzuschreiben. Tut Euch selbst einen Gefallen und haltet Abstand von HRS
- Mitarbeiter halten, Fluktuation senken.
- Es ist unmöglich, mit Projekten voranzukommen, wenn Kollegen reihenweise "verschwinden".
- Stabile Abteilungen aufbauen. Auf Arbeitszeugnisse kann man mehrere Wochen teils sogar Monate bis zu einem Jahr warten. Die HR Abteilung kann ihrer Supportfunktion definitiv nicht nachkommen. Es ist teils katastrophal, wie hier mit Themen und Projekten umgegangen wird.
- Mitarbeitern zuhören, Probleme nicht ignorieren. Das Unternehmen kann nicht nur durch Kostensenkungen gerettet werden. Mitarbeiter sind überlastet.
Für die Branche, Mitarbeiter und Kunden, wäre es das beste, wenn HRS verkauft werden würde und komplett neu aufgebaut wird. Neue C-Levels, neue Geschäftsführung, einfach alles müsste radikal umgeändert werden. So laufen Euch immer alle weg und damit meine ich nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch Eure Kunden, Hotels und andere Partner!
Faire Gehälter zahlen! Vor allem den Mitarbeitern die schon lange mit dabei sind. Knapp über Mindestlohn im Vertrieb ist wirklich beschämend.
In den Interviews nichts versprechen, was nicht gehalten wird.
Mehr Leute einstellen und Prozesse säubern.
Der am besten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Die Kollegen selbst waren nett, aber hingen auch im System und haben entsprechend den Druck weitergegeben und nichts ändern wollen.
In unserem Team herrschte eine gute Stimmung und ein sehr guter Zusammenhalt. Es wurde immer gegenseitig unterstützt!
Spartenintern ganz ok, aber sobald es ausserhalb der eigenen Unit/GmbH (selbst die internen Abteilungen sind in eigenen GmbHs abgebildet) geht, wird es schon wieder mau. Einfach viel zu wenige Leute für die Komplexität und größtenteils auch noch Manualität in der Abarbeitung der Aufgaben. Zudem permanenter Braindrain (meist werden keine Dokumentationen von entwickelten technischen Applikationen und Features oder manuellen Prozessen hinterlassen) durch eine seit Jahren auf gleichem Niveau bei 30% liegenden Mitarbeiterfluktuation. Echt schlimm!! Und man lernt nicht draus. Und uuups, ...
In meinem Team war es super. Zur Management Ebene ging's aber garnicht.
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von der Teamzugehörigkeit. In meinem Team war dieser sehr stark ausgeprägt und auch durch die Vorgesetzten gelebt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Das Hotelportal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Zufriedenstellendes Gehalt, pünktliche Bezahlung. Jedoch kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sozialleistungen. Es gibt eine Bonusregelung. Zugang zu Corporate Benefits, Jobticket, Wasser, Kaffee, Obst sind die einzigen Benefits.
Große Gehaltsunterschiede auch innerhalb des Vertriebs. Langjährige Kollegen verdienen teilweise 12 Cent über Mindestlohn. Absolut nicht hinnehmbar!
Das Gehalt war ok, wurde einem aber auch immer wieder strafend unter die Nase gerieben, wie marktgerecht es ist. Sonst gar keine Sozialleistungen. Bonus nie gesehen.
Kann mehr sein, aber dann muss man auch den weiteren Druck standhalten
Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. "Subventionierte" Kantine, welche nicht günstiger oder besser ist, als auswärtige Optionen. Gehalts wird immer als im Benchmark wettbewerbsfähig betrachtet. Man vergleicht sich aber in dem Punkt lieber mit der Hotellerie anstatt der IT-Branche. Zudem wird immer mit einem Bonus geworben, welcher jahrelang nicht erreicht wird oder erst im Klageverfahren ausgezahlt wird. Sollte ein Bonus mal fällig werden, wird alles getan um diesen zu "normalisieren" und klein zu rechnen. Aus einer verkündeten 140% Zielerreichung werden dann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Jede Beförderung ist ein Kampf. Wenn man den gewinnt, ist es eine große Ausnahme. Trotz Interesse an Weiterbildung, völlig unmöglich. Es gab wohl Udemy-Kurse, wo eine Dauer-Warteliste eine Fortbildung verhinderte, für alles andere gab es kein Budget.
Weiterbildung und Karriere wurde mir beim Jobeintritt versprochen. Das schlechte onboarding (bei einer Vertriebsposition!!!) hat mir dann schnell gezeigt, dass da dann auch nichts gemacht wird.
Kaum möglich, da man bis dahin gar nicht warten will, kann oder eher sollte.
Generell gibt es kaum Mitarbeiter, die eine Weiterbildung erhalten. Das angepriesene HRS Learning bedeutet: nur HRS-interne Videos über die eigenen Produkte.
Als Hotel Sales Manager hat man die Möglichkeit zum Head of Sales und darauf zum Director Sales weiterzukommen.
