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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRS Das Hotelportal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In diesem Fall, hätte ich eine MINUS 5 gegeben, falls möglich.
Kommunikation kennt HRS nicht. Es beginnt ja oft ganz oben, und dort bleibt es auch für einige Tage sogar Wochen dort, bis es zum nächsten C-Level ankommt, dann zum "Vice Präsident" wie man bei HRS sich nennt, dann zum Teamlead uuuuuuuund irgendwann einmal, geht es zum kleinen Kreis, der im Tagesgeschäft die Zügel hält. Kommt klar, und verkündet Veränderungen, Erneuerungen, News und sonstiges direkt mit allen MitarbeiterInnen.
Hier "kämpft" wirklich jeder für sich alleine! Jeder ist sich selbst der nächste bzw. die nächste. Alle stecken mit dem Hals über Kopf in Arbeit! Keine Aussicht auf Zusammenhalt unter KollegenInnen. Traurig aber wahr. Wer hier nach Unterstützung im Team sucht, der findet diese hier jedenfalls nicht!
Wie sagt der Chef von ganzen oben in der oberen Etage: Work-Life Balance gibt es bei HRS nicht, wer das sucht, ist bei HRS fehl am Platz! Und so ist es auch. Oft wird am Wochenende noch die ein oder andere Präsentation fertig gestellt. Listen und Dokumente werden meist bis spät am Abend bearbeitet. Nicht selten kommt es vor, dass am Abend um 20 Uhr, 21 Uhr, oder 22 Uhr eine E-Mail ins Postfach reinkommt, mit der bitte (falls überhaupt ein "Bitte" drin vorkommt) noch bis morgen erledigen ist. Wer hier Familie mit Beruf vereinbaren will, wird hier sehr stark enttäuscht.
Unterirdisch schlecht! Keine Feedback-Gespräche, Meetings werden spontan und kurzfristig abgesagt, versprochenes wird NULL gehalten, man wartet Tagelange vergebens auf eine Rückmeldung (DAS GEHT GAR NICHT!). Hier weiß der eine nicht, was der andere macht. TOTALER SCHROTT. Wäre das eine Fußballmannschaft, würde ich alle auswechseln. Noch nie so schlechte Vorgesetzte gehabt.
Nein, nicht wirklich. Jeder Tag gleicht dem anderen. Man hat sein Kundenportfolio welches man "abarbeitet" und los geht es. Nimmt man andere Unternehmen/Branchen ist hier der Druck bei HRS enorm. Nicht nur das man bis zu 100 Bestandskunden betreuen muss, man muss auch noch teilweise selbst welche akquirieren - TOTAL utopisch.
Was für eine? Ständig wird gemeckert, ständig sind alle genervt, ständig ist nur negative Laune, ständig vom Arbeitstag gestresst - ich könnte ewig so weiterschreiben, aber das würde den Rahmen sprengen. Ich frage mich, warum überhaupt noch wer bei HRS arbeitet. P.s.: Dies galt nicht nur dem Team im Vertrieb/Verkauf, sondern Team übergreift in verschiedenen Abteilungen.