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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HRS Das Hotelportal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
noch nie woanders erlebt, wie man so viel Zeit mit Meetings, Reports, Chats, Projekttools etc verbringen kann (inkl. unglaublich viel Micromanagement) und trotzdem nie eine Hand weiß, was die andere tut. Falsch verstandenes „Intrapreneurship“ führt dann noch dazu, dass verschiedene Manager mit unterschiedlichen Kompetenzgrad meinen, gleichzeitig und unkoordiniert am Produkt rumpfuschen zu müssen.
So etwas gibt es bei HRS laut Aussage des CEO nicht, der seinen Mitarbeitern auch erklärt, alle Deutschen seien faul und HRS müsse daher mehr outsourcen. Besser kann man die hart arbeitenden Kollegen hier nicht demotivieren.
Es gibt wohlklingende Leadership Principles und ich nehme den Leuten über mir gern ab, dass sie die auch leben wollen. Aber das tatsächliche Handeln und Kommunizieren des Management spiegelt vor allem die toxische Führungskultur des CEO, der gern das Gegenteil dieser Prinzipien vorlebt.
Vieles ist hier kaputt und veraltet, man kann enorm viel sinnvoll verbessern. Deshalb bin ich trotzdem hier.
Viel Angst und Frust, aber im Team gemeinsam lachen hilft