Alles schon gesagt :-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird. Die Geringschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung. Weniger BS Bingo. Arbeitnehmer sind nicht nur taub und blind.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die halbe Mannschaft davon munkelt, den in 2022 erworbenen Bonusanspruch in 2026 (schlechter interner Deal) doch nicht mehr ausbezahlt zu bekommen, weil es HRS dann vielleicht nicht mehr gibt, was gibt's da mehr zu sagen ?
Kommunikation
Alle paar Monate high-level Verkündungen durch die Geschäftsleitung ist nicht gerade ein gutes Beispiel für die viel bemühte und viel zitierte Transparenz.
Projekt werden kurzfristig gekippt zu Gunsten anderer Ideen.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an HRS. Gemeinsames Leid, schweisst halt zusammen.....
Work-Life-Balance
Burn-out bei den einen, und Bore-out bei den anderen ergibt halt auch keine Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einigermaßen Glück.
Andere verlassen HRS wegen ihrer Vorgesetzten aufgrund von Charakter, Rückgratlosigkeit und nicht eingehaltener Versprechen. Den HRS Vorgesetzten ist halt jedes Verhalten erlaubt ohne dass es Konsequenzen hätte.
Interessante Aufgaben
Mal so, dann mal wieder langweilig.
Auch viel manuelle Arbeiten, weil die Systeme in grauer Urzeit entwickelt wurden und nicht nach heutigen Ansprüchen miteinander interagieren bzw weiterentwickelt wurden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer müssen gleichviel aushalten können und schuften.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche. Hier halten es nur sehr wenige lange aus, und eingestellt wird nur ein gewisses Alter. Und bestimmte Nationalitäten gelten seit den letzten öffentlichen Verkündungen als fleißiger und arbeitswilliger. Stichwort "more hungry". Wir Westeuropäer sind eh nur in Wohlstandsdenke verhaftet und der einhergehenden dekadenten Arbeitsmoral anheim gefallen. Und in anderen Niederlassungsländern ist es eh besser mit Hire and Fire. Was soll man dazu noch sagen ??
Arbeitsbedingungen
Nachdem die Mitarbeitenden der Firma in er coronabedingten Homeoffice Zeit und Kurzarbeit enorm viele Innovationen auf den Markt gebracht hat, wird heute das Narrativ umgedreht und wir müssen wieder vier Tage in der Woche ins Büro. Ausser die schlauen Neuzugänge, die sich gleich einen Homeoffice Vertrag heraus handeln und eine größere Anzahl der Führungskräfte, die ebenfalls einen solchen haben.
Ungerechtigkeit und Augenwischerei pur!!
Schlussfolgerung: Mann traut scheinbar nur den Angestellten, die einen homeoffice-Vertrag haben. Die anderen sollen schön ins Office kommen und sich möglichst austauschen, Silos einreißen, noch ein "tollerer Tribe" werden. Hahaha.
Mit solchen Ungerechtigkeiten sicherlich nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolles Green Label für die Hotelübernachtung.
HRS als Organisation: null
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine normalen Gehaltserhöhungen, geschweige denn für einen Inflationsausgleich. Nur die maximal Überperformenden bekommen mal eine "Promotion" und manchmal sogar etwas mehr Gehalt.
Image
Weder in der Hotellerie noch unter Arbeitnehmern gut.
Gegenüber den Corporate Kunden sicherlich besser, denn wenn es hier gleich mies wäre, gäbe es HRS jetzt schon nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren keine Weiterbildungen, höchstens auf einer selflearning Plattform. Und Karriere machen halt nur die absolut überdurchschnittlichen Highperformer. Und das dann gerne, weil man denen nicht so viel zahlen muss, als wenn man jemanden vom Arbeitsmarkt holt.