Als Arbeitgeber ist diese Firma nicht zu empfehlen! Arbeiten Sie hier bitte nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang und fast alle sind auf "du". Die Firma hat knapp 30 Mitarbeiter und ist damit sehr überschaubar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter bekommen wenig bis gar keine Wertschätzung. Als Mitarbeiter bekommt man schnell das Gefühl, dass die Geschäftsleitung nur das Ziel der Gewinnmaximierung verfolgt und die Mitarbeiter nur als Personalnummern betrachtet, die man einfach ersetzen kann. Einen sicheren Arbeitsplatz gibt es hier nicht, auch wenn die Arbeitsverträge unbefristet sind. Man muss jeden Tag mit der Kündigung rechnen. Meiner Erfahrung nach ist die Kündigungspraxis in diesem Unternehmen fragwürdig, denn es wurden schon mehrmals Kollegen aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. Ich habe auch die Beobachtung gemacht, dass Kollegen, die häufiger oder länger krankheitsbedingt ausgefallen sind, die Kündigung bekommen haben! Bei den Kollegen im Büro werden auch Azubis und Umschüler beschäftigt. Diese werden aber, wie ich erfahren habe, nur für die Auftragsbearbeitung eingesetzt und lernen absolut gar nichts. Keine vollwertige Berufsausbildung. Ich halte deshalb diese Firma als Ausbildungstrieb für völlig ungeeignet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Bewertung als Ansporn sehen, besser zu werden. Die Firma hat viel ungenutztes Potential. Für die Mehrheit der Probleme ist meiner Meinung nach die Geschäftsführung verantwortlich! Insbesondere die Mitarbeiterführung ist meiner Meinung nach eine Katastrophe. Die Geschäftsführung sollte Seminare für Führungskräfte besuchen, denn auf dem Papier kann jede Person Geschäftsführer sein, es ist aber etwas ganz anderes ein Unternehmen auch tatsächlich zu führen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat meiner Meinung nach keine Unternehmenskultur und gar kein Wir-Gefühl. Lob von Vorgesetzten und der Geschäftsführung gibt es nur sehr selten. Eigentlich nie. Viele Kollegen machen einen stark frustrierten Eindruck. Die Mitarbeiterfluktuation ist hoch, insbesondere in der Produktion. Das Betriebsklima ist meiner Meinung nach auch nicht von Vertrauen und Fairness geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach sehr schlecht, bis gar nicht vorhanden. Von der Geschäftsführung erfährt man gar nichts, diese gibt überhaupt keine Informationen an die Mitarbeiter weiter. Bei Veränderungen wird man als Mitarbeiter übergangen und vor vollendete Tatsachen gestellt. Ja, es gibt manchmal Besprechungen, aber nur für die Abteilungsleiter. Für die Produktionshelfer gibt es manchmal Schulungen in denen gezeigt wird was falsch gemacht wurde und wie zu arbeiten ist. Mehr aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist recht locker und größtenteils auch entspannt. Fast alle sind auf "du", was sehr angenehm ist. Mit den meisten Kollegen sollte man schnell klar kommen, zumindest für die Erledigung der Aufgaben. Es gibt natürlich auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
In der Produktion und im Versand sind die Arbeitszeiten fest, bei den Kollegen im Büro sind die Arbeitszeiten im Großen und Ganzen flexibel. In allen Abteilungen fallen selten Überstunden an. Die Produktionsleitung legt die Schichtpläne für die Produktionshelfer fest. Wenn es notwendig ist kann man mit Glück mit einem Kollegen die Schicht tauschen. Urlaub wird meistens nach Wunsch genehmigt, wenn man rechtzeitig Urlaub beantragt und nicht zu viele Kollegen gleichzeitig Urlaub haben wollen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man nur bei Fehler eine Rückmeldung bekommt und manchmal nicht einmal dann. Die Geschäftsführung sieht nicht wie viel und was die Mitarbeiter täglich alles leisten. In einigen Abteilungen lässt sich die Geschäftsführung teilweise über Wochen bis Monate nicht blicken. Die Geschäftsführung ist meiner Ansicht nach zumindest oberflächlich freundlich, aber auch knallhart und stur zugleich. Merkmale der Betriebsblindheit sind nicht zu übersehen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen und auch nicht zu ihrer Meinung befragt. Ich bin auch der Ansicht, dass die Geschäftsführung überfordert ist und manchmal auch unfähig wirkt. Viele Entscheidungen, die die Geschäftsführung trifft, sind nicht nachvollziehbar. Es gibt keine jährlichen Mitarbeitergespräche. Wer hier arbeitet weiß nicht einmal, wie die eigene Leistung von der Geschäftsführung beurteilt wird.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen Aufgaben und man hat fast keinen Einfluss auf den Aufgabenbereich. Irgendwann ist alles Routine. Im Krankheitsfall oder bei Unterbesetzung sind Versetzungen in andere Aufgabenbereiche durch die Geschäftsführung nicht auszuschließen. Beispiel: von der Montage in die Produktion oder umgekehrt. Wer versetzt wird, wird aber meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Ich bin der Meinung, dass die Arbeit nicht gerecht auf die Mitarbeiter verteilt ist. Die Verteilung der Arbeit könnte in jeder Abteilung auch im Falle von Urlaubs - und Krankheitsvertretungen deutlich besser sein, weil Teile der Firma, insbesondere die Produktion, dauerhaft unterbesetzt sind. Viele Kollegen wirken aufgrund der Unterbesetzung gestresst. Spricht man die Geschäftsführung darauf an, heißt es dann: „so viel ist das gar nicht, das geht doch eben mal so“ oder „das schaffen Sie schon“.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht schlechter als jüngere Kollegen behandelt. Ich habe aber manchmal den Eindruck, dass die Geschäftsführung bei einer Einstellung jüngere Bewerber bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es technisch bedingt dauerhaft laut und im Sommer sehr oft unangenehm heiß, was durchaus belastend sein kann. Die Kollegen im Büro haben wenigstens eine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in Ordnung, das Sozialbewusstsein ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach sehr schlecht und die Gehaltsstruktur ist auch sehr ungerecht. Keine qualifikations- und leistungsgerechte Bezahlung. Knapp über Mindestlohn. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird unregelmäßig gezahlt. Manchmal gibt es etwas, manchmal aber auch gar nichts. Es ist nie sicher. Der Arbeitgeber gibt nur 24 Urlaubstage im Jahr, das ist meiner Meinung nach zu wenig und für einen Automobilzulieferer auch unter Durchschnitt.
Image
Freunde und Bekannte schütteln nur mit dem Kopf, wenn man sagt, wo man arbeitet. Ich persönlich denke, dass sich kaum jemand mit dem Arbeitgeber identifiziert. Im Jahr 2018 ist die Weihnachtsfeier ausgefallen, weil kaum jemand teilnehmen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind nach meiner Erfahrung in dieser Firma unmöglich und von Anfang an ausgeschlossen. Alle Positionen sind fest vergeben. Der Arbeitgeber bietet keine Fort- und Weiterbildungen an. Wer Karriere machen möchte, ist in dieser Firma total falsch.