Kritische Bewertung der Arbeitsbedingungen und Führung in der Logistikabteilung: Ein Insiderblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Finanzieller Background
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personenkult um die Betriebsleitung. Missachtung des Arbeitsschutzes.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit im Logistik-Führungsteam, jedoch dominiert durch die Betriebsleitung, was Veränderungen für junge Leute erschwert.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Häufige Diskrepanz zwischen angekündigten und tatsächlich durchgeführten Schritten.
Work-Life-Balance
Keine Home-Office-Möglichkeiten in der Logistik. Begrenzte Flexibilität im Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedback-Gespräche, unvermittelte Kündigungen. Personenkult um die alte Betriebsleitung, die die Realität verkennt und keinen Nachfolger aufbaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es gilt nur die planlose Produktivität der Betriebsleitung. Betrieb wird zwar gerankt, aber es fehlt an Führung und Steuerung mit Kennzahlen; Entscheidungen basieren auf Bauchgefühl der Betriebsleitung. Hohe Anzahl an schlecht betreuten Auszubildenden, die hauptsächlich als günstige Arbeitskräfte genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsschutz wird missachtet: Feuerlöscher werden zugestellt und nicht überprüft, Geh- und Fahrwege werden verstellt, Regale über brandschutzmäßige Höhe hinaus überbaut. Fehlende Kontrolle der PSA, was das Risiko von Unfällen erhöht; fehlende Staplerbeauftragungen für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter für Führungskräfte und Vertrieb, aber schlechte Bezahlung für gewerbliche Mitarbeiter. Hohe Anzahl an Dienstwagen mit Verbrennungsmotoren.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereoptionen aufgrund der dominierenden Betriebsleitung. Keine Schulungen oder Sicherheitsschulungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
konstruktive Kritik nehmen wir gerne entgegen. Wir würden gerne die angesprochen Kritikpunkte nachvollziehen und auf die ggf. vorhandenen Punkte reagieren. Um diese aus der Welt zu schaffen, nehmen Sie gerne Kontakt bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung auf.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Marotzke