Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und Home-Office
Man hat seine Freiheiten wenn man seine Ziele erfüllt
- Faire und überpünktliche Bezahlung
- Die Kantine mit Brötchen und Mittagessen ist sehr preiswert.
- Regelmäßiger Austausch mit anderen Abteilungen über Neuigkeiten
Ich kann die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Kleine Probleme gibt es wohl in jeder Firma mal, es kann aber über alles gesprochen werden.
Freiheit selbst zu entscheiden
die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die mir geboten werden. Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und bietet regelmäßig Schulungen und Seminare an. Dadurch habe ich die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Stille Post ,wenn es um Neuigkeiten und Veränderungen geht ,Führungskräfte egal auf welcher Ebne sollten besser informiert werden
Mtl Treffen mit dem Chef wäre gut um aktuelle Themen anzusprechen um besserer Feedback zu bekommen wie es weitergeht
Zu viele Kommutikationsnetzwerke. Manchmal verliert man den Überblick.
Pausen sind meist schlecht durchgehend zu machen, da öfter allein im ABEX.
Personenkult um die Betriebsleitung. Missachtung des Arbeitsschutzes.
Egal, in welcher Abteilung, überall herrscht Mangel an Personal. Die Servicequalität hat abgenommen, die Mitarbeiter kommen nicht mehr hinterher und die Ergebnisse sind miserabel. Die Geschäftsführung hat dabei vollkommen versagt und bemerkt es nicht einmal selbst. Ihr solltet euch nicht von den Imagevideos im Internet verführen lassen. Es handelt sich um eine sehr verschleierte Wahrheit.
Die Mitarbeiter Fluktuation ist sehr hoch. Es war nicht möglich, dass ich mich während meiner Arbeitszeit wohl fühlte. Die zuständigen Mitarbeiter wurden nicht in Verantwortung ...
Arbeitszeiten, kaum Zeit zum lernen
Die Arbeitszeiten können besser sein und das Ausbildungsvermögen genau so
Das die Pausen zur Arbeitszeit dazu gehören und nicht als Freizeit.
Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Die Mitarbeiter zusammen führen, den Teamgeist stärken in dem man mal was schönes macht. Einen Ausflug, einen netten Nachmittag zusammen verbringen. Gemeinsames Grillen und den Abend ausklingen lassen. Und das regelmäßig und nicht nur einmal in 3 Jahren.
Gehaltsstruktur überdenken.
Man sollte den Leuten mal zeigen was schnelles Arbeiten ist, ohne das man die ganze Zeit zwischen den Gängen steht und redet. Vorallem mal denen zeigen was Kollegial ist.
Der am besten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
werden (Fachkräftemangel sei Dank) hoch geschätzt
Respekt wird gezollt
Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt.
Gute Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter.
alles, wie es sein soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HS - C. Hempelmann Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung liegt im tariflichen Rahmen. Höre aber von ausgelernten Kollegen, dass man wo anders für den gleichen Job deutlich mehr Geld verdienen kann.
Gute Gehälter für Führungskräfte und Vertrieb, aber schlechte Bezahlung für gewerbliche Mitarbeiter. Hohe Anzahl an Dienstwagen mit Verbrennungsmotoren.
Bezahlung ist eher eine Aufwandsentschädigung. Frisch ausgelernte verdienen genauso wenig wie langj. MA
Die Auszubildenden, die frisch ausgelärnt wurden, verdienen genauso viel wie langjährige Mitarbeiter
Unfaire Gehaltsstrukturen/Abzug beim Weihnachtsgeld bei Krankheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
etliche Möglichkeiten, selbst sich auch selbst mal eben weiterzubilden, durch Onlinetoools, oder auch sich an externen Schulungen anzumelden.
Der AG achtet auf Weiterbildung, könnte ruhig mehr sein wie nur einmal im jahr
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereoptionen aufgrund der dominierenden Betriebsleitung. Keine Schulungen oder Sicherheitsschulungen.
Übernhamechancen sind gut. Zu Aufstiegsmöglichkeiten keine Angabe.
Hier steigen immer mal wieder eigene ehemalige Azubis mit der Zeit in Führungspositionen auf. Grundsätzlich gibt es für alle Mitarbeiter Möglichkeiten zur Weiterbildung und ggf. auch zum Aufstieg in höhere Positionen. Aber natürlich kann nicht jeder Häuptling werden. Es braucht auch die nötigen Fähigkeiten und den nötigen Ehrgeiz (und entsprechende Stellen zu besetzen)