Solider Ausbilder für Softwareentwickler
Die Ausbilder
Ausbilder ist stabiler Typ. Er nimmt sich Zeit, um die Azubis wirklich auszubilden. Insgesamt ein fairer und kompetenter Mensch.
Wenn es um Prüfung, Abschlussprojekt und Präsentation geht, seid ihr hier in sehr guten Händen. HS bildet durchgehend die Azubis mit den besten Abschlussnoten aus.
Spaßfaktor
Mit den Mitazubis hatte ich ne geile Zeit. Gibt coole Events mit gutem Essen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das erste Jahr ist eine sehr solide Grundausbildung mit verschiedensten Aufgaben. Java, C#, AHK, .NET, React.js/next.js, asp.net, Scrum Methoden, Unittests, Datenbanken, Software-Architekturen wird alles vermittelt. In einem ersten Teamprojekt werden die Azubis auf die Probe gestellt.
Im zweiten Jahr wird man im Normalfall in eine bestimmte Abteilung eingeteilt. Hier hat man Mitspracherecht, welche es sein darf.
Im Fall unseres Jahrgangs, mussten wir das 2. Jahr hauptsächlich damit verbringen, an einem Projekt zu arbeiten, das aus meiner Sicht von Anfang an zum Scheitern verurteilt war. Dafür gibt es einen Punkt Abzug. Hier hätte sich die Führung mehr Gedanken machen müssen.
Im dritten Jahr wurde ich kurzzeitig in eine Abteilung eingearbeitet, danach konnte ich mich in aller Ruhe um meinen Abschluss kümmern.
Insgesamt haben sich die Tätigkeiten und Skills, die ich im Lebenslauf zur Bewerbung beim nächsten Unternehmen erfassen konnte, als sehr gut erwiesen, um zum nächsten Job zu kommen. Kollegen aus anderen Firmen oder Bachelor-Absolventen hatten es deutlich schwieriger.
Variation
Während der Ausbildung gab es mehrere verschiedene Projekte.
Respekt
Es fühlte sich manchmal schon an, als wolle man uns Azubis noch erziehen wollen, was an sich nicht schlecht sein muss, aber es gab fragwürdige Workshops zu den Themen Gesundheit und Softskills.
Ausbilder und Führungskräfte sind in Ordnung. Von einem älteren Mitarbeiter wurde man aber auch mal angeschnauzt. Es gab andere Situationen, die sich bevormundend anfühlten.
Wer nicht mit Authorität klar kommt, ist bei HS nicht richtig.
Insgesamt aber sehr nette und respektvolle Mitarbeiter in der Firma.
Karrierechancen
Als gerade Ausgelernter die Leitung eines Projektes zu übernehmen, kann hier vorkommen. Dank Hamburger Software war ich bei der Hackerschool als Inspirer auf mehreren Veranstaltungen tätig. Mit Initiative lässt sich das Firmenleben mitgestalten.
Entwicklung bei HS ist im Kern Inhouse-Softwareentwicklung und C++/C# mit hauseigenem Framework. Es gibt auch Abteilungen und Projekte, in denen das nicht der Fall ist, wo man eher als Berater oder in der Webentwicklung unterwegs ist.
Ich habe für mich zum Ende meiner Ausbildung im Unternehmen leider keinen kurzfristigen Weg gesehen, von der Inhouse Entwicklung zu einer Stelle im Bereich Beratung/Web zu wechseln. Es gibt Mitspracherecht bei der Abteilungswahl, aber mehr Flexibilität hätte ich mir trotzdem gewünscht. Daher 1 Punkt Abzug.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist leicht unterdurchschnittlich, aber dafür gibt es Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und in Coronazeiten wurde beim Gas-/Stromausgleich noch was obendrauf gelegt. Das Unternehmen ist bemüht, Azubis attraktiv zu vergüten.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für dein insgesamt positives Feedback und die gute Bewertung. Es freut uns, dass du die Ausbildung bei HS so positiv wahrgenommen hast. Wir sind auch sehr stolz darauf, dass unsere Azubis regelmäßig so gute Leistungen bringen und dass in den vergangenen drei Jahren Hamburgs bester Azubi im Bereich Fachinformatiker Anwendungsentwicklung zweimal aus den Reihen von HS kam.
Beim Thema Respekt hast du geschrieben, dass es sich manchmal so anfühlte, also ob man euch Azubis noch erziehen wollte und es fragwürdige Workshops im Bereich Gesundheit und Softskills gab. Erziehen wollen wir euch nicht – das ist mit Anfang 20 vielleicht auch etwas spät 😊, aber es ist uns wichtig, euch bestimmte Werte, die uns bei HS wichtig sind, zu vermitteln. Dies gilt im Übrigen nicht nur für Azubis, sondern für alle Mitarbeitenden bei HS. Und die Workshops im Bereich Gesundheit, ein Thema, was uns ebenfalls seit vielen Jahren am Herzen liegt, waren ein Versuch, auch junge Menschen für das Thema Gesundheit zu sensibilisieren und mit Workshops z. B. zu gesunder Ernährung oder zu Bewegung auf die Wichtigkeit des Themas aufmerksam zu machen. Aber ich verstehe auch, dass man in jungen Jahren, wenn es noch nirgends "zwickt und zwackt", mit dem Thema vielleicht nicht ganz so viel anfangen kann.
Dass du von einem älteren Kollegen angeschnauzt wurdest, tut mir leid. Das ist nicht die Art und Weise, wie wir bei HS miteinander kommunizieren wollen. Im Gegenteil – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Da du schreibst, dass in der Firma sehr nette und respektvolle Mitarbeitende sind, hoffe ich sehr, dass es sich um eine Ausnahme gehandelt hat.
Also, noch einmal herzlichen Dank für deine offenen Worte und weiterhin alles Gute für dich.
Viele Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206