75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Ehrlichkeit! Die Homepage von HS hält was sie verspricht. Alles was dort angegeben ist, durfte ich auch in der Realität erleben.
Für mich ging aus persönlichen Gründen die Zeit bei HS zu Ende aber das Unternehmen, die Leute und die Unternehmensphilosophie bleiben bei mir in positiver Erinnerung.
Wirklich nichts zu kritisieren!
Die gibt es meiner Meinung nach nicht, denn HS ist offen für jegliche Vorschläge. Ich denke, wer einen Verbesserungsvorschlag hat, der kann ihn einfach offen kommunizieren und dann wird geschaut, ob da was zu machen ist.
angenehm, motiviert & engagiert - es ist schön dort!
Ich habe nur gute Aussagen gehört und man sieht es den Mitarbeitern auch an, dass sie happy sind. Das ist nicht selbstverständlich in der heutigen Zeit.
HS macht, was möglich ist
immer gerne :)
wer einen guten Job macht (machen will), wird auch entsprechend entlohnt.
soweit ich es mitbekommen habe, denkt jeder mit und versucht seinen Beitrag zu leisten.
aber so was von! Da lässt niemand, niemanden alleine!
es sind alle gleich!
Top! Selten so faire, offene und ehrliche Vorgesetzte erlebt. Dies trifft aber auf alle Personen zu, die dort arbeiten.
moderne und schöne Büros mit der Möglichkeit, sich den Raum individuell zu dekorieren.
immer vorhanden - sowohl in offiziellen Meetings, als auch untereinander!
absolut
wem die Branche liegt und wer dort durchstarten möchte, bekommt die Chance und somit auch interessante Aufgaben.
Hallo liebe/r ehemalige/r Kollegin oder Kollege,
vielen lieben Dank für diese spitzenmäßige Bewertung und dein wertschätzendes Feedback. Mehr geht ja fast nicht :-)
Herzliche Grüße & alles Gute für dich,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Das Soziale und Bunte im und um des gesamten Teams, sowie der Firma. Die vielen Benefits, sind gar nicht alle unten aufgelistet - Jobrad z.B. und einiges davon weiß ich nicht, weil es für mich nicht (mehr: wie Kinderbetreuung) in Betracht kommt.
Schlecht finde ich hier gar nichts, es liegt ja auch an mir selbst was ich erwarte, und hier finde ich bisher nur gutes, das ich mit weiter kultivieren darf.
Dafür bin ich noch nicht lang genug dabei.
So eine angenehme Abteilungsübergreifende Atmosphäre habe ich selten erlebt.
Soviel Positivität ist auf allen Plattformen mitreißend, auch Kritik wird ernstgenommen - das ist souverän.
Kann ich eigentlich nicht bewerten, da ich nur mich wohlfühle wo ich gerne gesehen und dementsprechend behandelt werde - dadurch stellt sich mir diese Frage hier nicht. TOP!
Das liegt bei jedem selbst. Weiterbildung wird hier gerngesehen.
Bei mir Leistungsgerecht + viele Benefits!
Diese Firma macht wirklich viel für Leute und Umwelt, das kenne ich auch ganz anders!
Ihr seid die Besten :-)
Gehöre zu diesen, und freue mich über ein Mehr - Generations - Team.
Haben immer Zeit für ein freundlichen Guten Tag sagen beim sehen :-)
Ein schönes Büro und tolle Home - Office - Bedingungen. Dankeschön!
Aus meiner Sicht TOP!
Bisher habe ich mich hier nicht benachteiligt gefühlt.
Es wird nicht langweilig. Lohn ist vielfältig, und Weiterbildung ,sowie über den Tellerrand gucken, wird hier geschätzt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches Feedback zu schreiben und natürlich für diese TOP-Bewertung!
You made my day!
Herzliche Grüße & weiterhin ganz viel Spaß bei HS,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Das Miteinander wird gelebt. Gerade wenn man den persönlichen Vergleich zu anderen Arbeitsverhältnissen hat, die man schon kennengelernt hat.
Am besten einmal auf die Homepage schauen; das alles findet wirklich statt.
Passt seit Jahrzehnten gut
Hier arbeiten Menschen mit Menschen
Hier wird offen miteinander kommuniziert und das auf unterschiedlichen Wegen (z.B. persönliche Treffen, Workshops, Präsentationen).
Sehr fortschrittlich, finde ich.
Ja, und vielseitig ausbaufähig, wenn der Wunsch besteht.
Moin liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für fantastische 4,9 Sterne!! Wir freuen uns sehr über die tolle Bewertung, die gleichzeitig Ansporn für uns ist, weiter am Ball zu bleiben und für Rahmenbedingungen zu sorgen, in der alle Mitarbeitende ihr Bestes geben können.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Das Miteinander ist absolut vorbildlich. Ich habe nur respektvollen bis herzlichen Umgang erlebt. Der Arbeitgeber ist sehr engagiert den Rahmen für dieses Klima zu schaffen.
Ich glaube es gibt keine Firma wo niemand schimpft.
Home-Office ermöglicht es Familie und Beruf gut unter einem Hut zu bringen. Zwei Tage die Woche soll man reinkommen, aber wenn es mal so fällt, dass man flexibel sein muss, lässt sich das auch organisieren.
Wer will und gut ist, wird auch entsprechend gefördert.
Ich habe bisher nur positives erlebt.
Das wertvolle Fachwissen wird hier geschätzt und wer sich weiter entwickeln möchte hat hier gute Chancen.
Super! Die Philosophie ist in dieser Firma darauf zu vertrauen, dass jeder sein Bestes gibt und so wird miteinander umgegangen. Kritik habe ich bisher nur konstruktiv erlebt und es ist wichtiger es nächstes Mal besser zu machen.
Wenn man etwas benötigt, bekommt man es auch. Nur keine Klimaanlage, das ist aber der Bausubstanz geschuldet.
Informationen werden sehr schnell über die Kanäle veröffentlicht und man kann sich jederzeit erkundigen. Die Türen stehen immer offen, auch die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr für die Belange
Mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Wer Interesse hat findet immer eine spannende Aufgabe. Auch Abteilungsübergreifende Themen sind möglich.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Das freut uns sehr.
Weiterhin viel Spaß bei HS.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Es ist großartig zu lesen dass sich HS, auf damals schon hohem Niveau, immer weiter positiv entwickelt hat. Nach meinem ersten Statement aus 04/2020 wird es aber niemanden überrachen, dass das zu erwarten war!
Auch wenn ich heute leider nicht mehr viel mit HS zu tun habe, sei dennoch gesagt....... weiter so, es war eine geile Zeit bei Euch!
Leider hat sich an Euerer Sichtbarkeit am Markt nicht allzu viel getan!
Eine Top-Truppe
Moin liebe Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns, dass du uns in so guter Erinnerung behalten hast.
Weiterhin alles Gute für dich.
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Als gerade Ausgelernter die Leitung eines Projektes zu übernehmen, kann hier vorkommen. Dank Hamburger Software war ich bei der Hackerschool als Inspirer auf mehreren Veranstaltungen tätig. Mit Initiative lässt sich das Firmenleben mitgestalten.
Entwicklung bei HS ist im Kern Inhouse-Softwareentwicklung und C++/C# mit hauseigenem Framework. Es gibt auch Abteilungen und Projekte, in denen das nicht der Fall ist, wo man eher als Berater oder in der Webentwicklung unterwegs ist.
Ich habe für mich zum Ende meiner Ausbildung im Unternehmen leider keinen kurzfristigen Weg gesehen, von der Inhouse Entwicklung zu einer Stelle im Bereich Beratung/Web zu wechseln. Es gibt Mitspracherecht bei der Abteilungswahl, aber mehr Flexibilität hätte ich mir trotzdem gewünscht. Daher 1 Punkt Abzug.
Die Vergütung ist leicht unterdurchschnittlich, aber dafür gibt es Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und in Coronazeiten wurde beim Gas-/Stromausgleich noch was obendrauf gelegt. Das Unternehmen ist bemüht, Azubis attraktiv zu vergüten.
Ausbilder ist stabiler Typ. Er nimmt sich Zeit, um die Azubis wirklich auszubilden. Insgesamt ein fairer und kompetenter Mensch.
Wenn es um Prüfung, Abschlussprojekt und Präsentation geht, seid ihr hier in sehr guten Händen. HS bildet durchgehend die Azubis mit den besten Abschlussnoten aus.
Mit den Mitazubis hatte ich ne geile Zeit. Gibt coole Events mit gutem Essen.
Das erste Jahr ist eine sehr solide Grundausbildung mit verschiedensten Aufgaben. Java, C#, AHK, .NET, React.js/next.js, asp.net, Scrum Methoden, Unittests, Datenbanken, Software-Architekturen wird alles vermittelt. In einem ersten Teamprojekt werden die Azubis auf die Probe gestellt.
Im zweiten Jahr wird man im Normalfall in eine bestimmte Abteilung eingeteilt. Hier hat man Mitspracherecht, welche es sein darf.
Im Fall unseres Jahrgangs, mussten wir das 2. Jahr hauptsächlich damit verbringen, an einem Projekt zu arbeiten, das aus meiner Sicht von Anfang an zum Scheitern verurteilt war. Dafür gibt es einen Punkt Abzug. Hier hätte sich die Führung mehr Gedanken machen müssen.
Im dritten Jahr wurde ich kurzzeitig in eine Abteilung eingearbeitet, danach konnte ich mich in aller Ruhe um meinen Abschluss kümmern.
Insgesamt haben sich die Tätigkeiten und Skills, die ich im Lebenslauf zur Bewerbung beim nächsten Unternehmen erfassen konnte, als sehr gut erwiesen, um zum nächsten Job zu kommen. Kollegen aus anderen Firmen oder Bachelor-Absolventen hatten es deutlich schwieriger.
Während der Ausbildung gab es mehrere verschiedene Projekte.
Es fühlte sich manchmal schon an, als wolle man uns Azubis noch erziehen wollen, was an sich nicht schlecht sein muss, aber es gab fragwürdige Workshops zu den Themen Gesundheit und Softskills.
Ausbilder und Führungskräfte sind in Ordnung. Von einem älteren Mitarbeiter wurde man aber auch mal angeschnauzt. Es gab andere Situationen, die sich bevormundend anfühlten.
Wer nicht mit Authorität klar kommt, ist bei HS nicht richtig.
Insgesamt aber sehr nette und respektvolle Mitarbeiter in der Firma.
Moin lieber Ex-Azubi,
vielen Dank für dein insgesamt positives Feedback und die gute Bewertung. Es freut uns, dass du die Ausbildung bei HS so positiv wahrgenommen hast. Wir sind auch sehr stolz darauf, dass unsere Azubis regelmäßig so gute Leistungen bringen und dass in den vergangenen drei Jahren Hamburgs bester Azubi im Bereich Fachinformatiker Anwendungsentwicklung zweimal aus den Reihen von HS kam.
Beim Thema Respekt hast du geschrieben, dass es sich manchmal so anfühlte, also ob man euch Azubis noch erziehen wollte und es fragwürdige Workshops im Bereich Gesundheit und Softskills gab. Erziehen wollen wir euch nicht – das ist mit Anfang 20 vielleicht auch etwas spät 😊, aber es ist uns wichtig, euch bestimmte Werte, die uns bei HS wichtig sind, zu vermitteln. Dies gilt im Übrigen nicht nur für Azubis, sondern für alle Mitarbeitenden bei HS. Und die Workshops im Bereich Gesundheit, ein Thema, was uns ebenfalls seit vielen Jahren am Herzen liegt, waren ein Versuch, auch junge Menschen für das Thema Gesundheit zu sensibilisieren und mit Workshops z. B. zu gesunder Ernährung oder zu Bewegung auf die Wichtigkeit des Themas aufmerksam zu machen. Aber ich verstehe auch, dass man in jungen Jahren, wenn es noch nirgends "zwickt und zwackt", mit dem Thema vielleicht nicht ganz so viel anfangen kann.
Dass du von einem älteren Kollegen angeschnauzt wurdest, tut mir leid. Das ist nicht die Art und Weise, wie wir bei HS miteinander kommunizieren wollen. Im Gegenteil – ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig. Da du schreibst, dass in der Firma sehr nette und respektvolle Mitarbeitende sind, hoffe ich sehr, dass es sich um eine Ausnahme gehandelt hat.
Also, noch einmal herzlichen Dank für deine offenen Worte und weiterhin alles Gute für dich.
Viele Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
HS ist der offen für neue Entwicklungen und Sichtweisen. Im Vergleich zu vielen anderen ist HS recht modern eingestellt und blickt über den Tellerrand hinaus. Manches braucht Zeit aber moderne Themen werden wahrgenommen und umgesetzt. Definitiv ein Unternehmen wo man sich wohlfühlen kann.
Für mein empfinden gibt's da nichts. HS ist mir bislang immer Schritt voraus.
Es gibt immer mal einem dem was nicht passt. Aber man muss das große und ganze sehen. Und das stimmt!
Die Kunden berichten uns positives. Aber negative Bewertungen werden ja lieber öffentlich gemacht als positive. Als einer der von innen raus schaut kann ich nur überwiegend positive Reaktionen melden.
Da hat HS echt ein offenes Ohr für. Man schaut wo man ansetzen kann damit es für beide Parteien passt. Sehr selten so erlebt.
Je nach Position ist da immer was möglich oder ergibt sich im Laufe der Zeit. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und dadurch sind definitiv immer neue Weiterentwicklungen möglich. Man muss nur seinen Platz finden.
Gehalt ist normal und es gibt bestimmt auch den oder anderen der besser verhandeln konnte, aber Geld nicht alles nicht, passt es.
Lust nach oben ist immer ☺
Also auch Abteilungsübergreifend hab ich bislang nur top Kollegen kennengelernt
Sehr Respektvoll was ich bislang wahrgenommen habe.
Meine Vorgesetzten waren bislang top. Offen für Neues. Offenes Ohr und flexibel, wenn es ein musste.
Da fehlt es einem wirklich an nichts. Selbst im Homeoffice wird geschaut das alles passt.
Ich denke schon das es sehr auf Augenhöhe alles ist. Männlein und Weiblein sind es definitiv.
Das hängt natürlich stark von der Position ab, aber wenn man sich vertrauensvoll an HS wendet und seine Wünsche äußert, dann ist da schon was drin.
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und wünschen weiterhin viel Spaß bei HS.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Tolles Miteinander, phantastische Kollegen
Authentizität der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte; Transparenz der Strategie und Entscheidungen; Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft; gegenseitige Wertschätzung der Kollegen/innen; beständige Strukturen und Abläufe, die gleichzeitig der Veränderungsdynamik unterworfen sind
Bekanntheitsgrad und gutes Image erscheint ausbaufähig
Bleibt bitte bei dieser Unternehmenskultur und prüft dies regelmäßig.
Herzlichen Dank für 4,8 Sterne und dein positives Feedback, das uns sehr freut.
Und am Bekanntheitsgrad arbeiten wir :-)
Beste Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
HS investiert m. E. sehr viel, um nachhaltig für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Workshops mit Improvisationstheater für Führungskräfte und Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Lounge Konzerte, gemeinsame Events (z. B. Essen, Disc Golf, Kicker, Fussball).
Bei Kunden und Geschäftspartnern genießt HS m. E. ein sehr gutes Image. Bei Freunden und Bekannten ist HS eher unbekannt. Also eher ein Hidden Champion...
Es ist inzwischen an der Tagesordnung, dass sowohl Kolleginnen als auch Kollege in Elternzeit gehen - auch Führungskräfte. Dank der 2-3 Tage Homeoffice pro Woche - bei Bedarf auch mehr - bekommt man Job und Familie m. E. sehr gut unter einen Hut. Es gibt auch viele Kollegen, die in Teilzeit arbeiten, um sich besser z. B. um Kinder und Eltern kümmern zu können.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden jedoch nicht so hohe Gehälter wie bspw. bei internationalen Großkonzernen bezahlt. Dafür ist man jedoch ein geschätztes Mitglied der "HS Familie" und nicht nur eine Nummer.
Wir unterstützen die Initiative WELCOMING OUT. Ansonsten tragen wir mit unseren Produkten dazu bei, dass Unternehmen weniger Papier, Toner, Strom etc. verbrauchen.
Die absolute Mehrheit der Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Hier und da gibt es einzelne Ausreißer, die aber m. E. nicht ins Gewicht fallen.
Es gibt Kollegen, die auch als Rentner tageweise für HS tätig sind. Die jüngeren schätzen die HS Kenntnisse und Lebenserfahrung der "Oldies".
Die Führungskräfte packen regelmäßig den Herzscheinwerfer aus, begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und Anerkennung. Wenn Fehler passieren, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht und versucht potenzielle Fehlerquellen zu beseitigen.
Hin und wieder vermisse ich im Hochsommer eine Klimaanlage.
Kommunikation wird bei HS ebenfalls großgeschrieben und zwar auf allen Kanälen (Face-to-face im Büro bzw. via Videocalls, schriftlich, zentral abgelegte Protokolle, auf die alle Mitarbeiter zugreifen können)
Wir haben diverse Kolleginnen, die nach der Elternzeit ihren alten Job in Teilzeit fortsetzen. Bereits vor Corona gab es Mütter, die in Teilzeit aus dem Home Office erfolgreich Teams geführt haben.
Zum einen ist das Aufgabenspektrum grundsätzlich sehr vielfältig. Zudem bekommt man die Möglichkeit sich gezielt fortzubilden und auch intern zu wechseln. Zum anderen kann man sich in übergreifenden Teams engagieren (z. B. Gesundheitszirkel, Moderatoren-Team, Videoproduktion).
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für DEINEN Herzschweinwerfer und dein super positives Feedback - wir freuen uns sehr!
Liebe Grüße & weiterhin viel Spaß,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
So verdient kununu Geld.