78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Authentizität der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte; Transparenz der Strategie und Entscheidungen; Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft; gegenseitige Wertschätzung der Kollegen/innen; beständige Strukturen und Abläufe, die gleichzeitig der Veränderungsdynamik unterworfen sind
Bekanntheitsgrad und gutes Image erscheint ausbaufähig
Bleibt bitte bei dieser Unternehmenskultur und prüft dies regelmäßig.
Herzlichen Dank für 4,8 Sterne und dein positives Feedback, das uns sehr freut.
Und am Bekanntheitsgrad arbeiten wir :-)
Beste Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
HS investiert m. E. sehr viel, um nachhaltig für eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Workshops mit Improvisationstheater für Führungskräfte und Mitarbeiter, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Lounge Konzerte, gemeinsame Events (z. B. Essen, Disc Golf, Kicker, Fussball).
Bei Kunden und Geschäftspartnern genießt HS m. E. ein sehr gutes Image. Bei Freunden und Bekannten ist HS eher unbekannt. Also eher ein Hidden Champion...
Es ist inzwischen an der Tagesordnung, dass sowohl Kolleginnen als auch Kollege in Elternzeit gehen - auch Führungskräfte. Dank der 2-3 Tage Homeoffice pro Woche - bei Bedarf auch mehr - bekommt man Job und Familie m. E. sehr gut unter einen Hut. Es gibt auch viele Kollegen, die in Teilzeit arbeiten, um sich besser z. B. um Kinder und Eltern kümmern zu können.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden jedoch nicht so hohe Gehälter wie bspw. bei internationalen Großkonzernen bezahlt. Dafür ist man jedoch ein geschätztes Mitglied der "HS Familie" und nicht nur eine Nummer.
Wir unterstützen die Initiative WELCOMING OUT. Ansonsten tragen wir mit unseren Produkten dazu bei, dass Unternehmen weniger Papier, Toner, Strom etc. verbrauchen.
Die absolute Mehrheit der Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Hier und da gibt es einzelne Ausreißer, die aber m. E. nicht ins Gewicht fallen.
Es gibt Kollegen, die auch als Rentner tageweise für HS tätig sind. Die jüngeren schätzen die HS Kenntnisse und Lebenserfahrung der "Oldies".
Die Führungskräfte packen regelmäßig den Herzscheinwerfer aus, begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und Anerkennung. Wenn Fehler passieren, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht und versucht potenzielle Fehlerquellen zu beseitigen.
Hin und wieder vermisse ich im Hochsommer eine Klimaanlage.
Kommunikation wird bei HS ebenfalls großgeschrieben und zwar auf allen Kanälen (Face-to-face im Büro bzw. via Videocalls, schriftlich, zentral abgelegte Protokolle, auf die alle Mitarbeiter zugreifen können)
Wir haben diverse Kolleginnen, die nach der Elternzeit ihren alten Job in Teilzeit fortsetzen. Bereits vor Corona gab es Mütter, die in Teilzeit aus dem Home Office erfolgreich Teams geführt haben.
Zum einen ist das Aufgabenspektrum grundsätzlich sehr vielfältig. Zudem bekommt man die Möglichkeit sich gezielt fortzubilden und auch intern zu wechseln. Zum anderen kann man sich in übergreifenden Teams engagieren (z. B. Gesundheitszirkel, Moderatoren-Team, Videoproduktion).
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für DEINEN Herzschweinwerfer und dein super positives Feedback - wir freuen uns sehr!
Liebe Grüße & weiterhin viel Spaß,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Den vollzogenen und vermutlich noch andauernden Wandel der letzten Jahre.
Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen.
Wer HS kennt, redet i.d.R. gut über HS. Die Kontinuität und der Kundenservice sind herausragende Merkmale. Die "Marke" selbst ist sogar in Hamburg eher unbekannt, was für B2B Anbieter aber nicht ungewöhnlich ist.
Absolut fair. Es wird Rücksicht auf familiäre Belange gelegt und HS ist auch flexibel, was Arbeitszeitmodelle betrifft. Meetings werden so gelegt, dass Spätaufsteher und Frühaufsteher zusammenfinden. Bevor zur Pandemie das mobile Arbeiten etabliert wurde, gab es sogar ein Eltern-Kind-Büro. Für 5 Sterne fehlt nur noch eine elektr. Zeiterfassung mit Zeitkonto.
Spitzen-Gehälter gibt es hier nicht. Dennoch ist die durchschn. Betriebszugehörigkeit beeindruckend, weil HS in anderen Kriterien 5 Sterne von den Mitarbeitenden bekommt.
War kein Fokusthema. Immerhin Umstellung auf Wassersprudler zugunsten der Umwelt.
Innerhalb der Teams i.d.R. top, übergreifend manchmal noch Silodenke aber spürbares Bestreben, das aufzulockern und zu durchmischen.
Hätte nicht besser sein können. Wurde immer gefördert, oft genug auch gefordert und Feedback gab es regelmäßig und detailliert. Führungskräfte werden durch das Unternehmen mit Hilfe externer Trainer auf ihre Aufgabe vorbereitet bzw. später begleitet. Sicher mit ein Grund für die gute Qualität der Führung.
IT Ausstattung ist modern, Räume waren etwas oldschool aber da tat sich schon in den letzten Jahren eine Menge.
Unterschiedliche Formate und Kanäle tragen dazu bei, dass man gut informiert ist. Wenn nicht, ist Fragenstellen erwünscht.
Darauf hat man selbst einen Einfluss. Es gibt sicher auch wiederkehrende Aufgaben, die irgendwann zur Routine werden. Aber egal in welchem Bereich man arbeitet, kann man sich in anderen Projekten engagieren und sein Aufgabenspektrum anreichern.
Vielen Dank für dein großartiges und sehr wertschätzendes Feedback und natürlich auch
für die Zeit, die du dir dafür genommen hast. You made my day :-)
Herzliche Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
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flexibel, Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr
könnte besser sein
Hey,
vielen Dank für deine gute Bewertung und die Weiterempfehlung als Ausbildungsbetrieb.
Hinsichtlich der Vergütung orientieren wir uns an dem von der Handelskammer angegeben Durchschnitt, aber ich verstehe auch, dass noch mehr noch besser wäre ;-).
Die Aufgaben/Tätigkeiten sowie die Karrierechancen hast du "nur" mit 3 von 5 Sternen bewertet. Da du das nicht weiter kommentiert hast, ist es schwierig, hierzu Stellung zu beziehen. Vielleicht hast du daher Lust, nochmal das Gespräch mit deinem Ausbilder oder mit mir zu suchen, damit wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
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Alle Kollegen sind auf Augenhöhe. Man ist hier per Du und wie eine kleine Familie unter den Abteilungen.
Alle Urlaubstage und Termine wurden ohne Probleme genehmigt.
Alle Führungskräfte und Kollegen sind erreichbar. Über Meetings und Informationen wird regelmäßig berichtet.
Man lernt ständig mit den neuen Aufgaben dazu und kann sich bei HS weiterentwickeln. Viele Kollegen haben bereits Abteilungen gewechselt um sich besser entwickeln zu können.
Merci für die tolle Bewertung!! Wir freuen uns sehr.
Viele Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
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Leider nichts
So gut wie alles
Moin,
du hast in deiner (aktualisierten) Bewertung, die ursprünglich aus dem Jahr 2011 stammt, angegeben, dass du an HS nichts gut findest und so gut wie alles schlecht. Leider ist dieses "Feedback" sehr pauschal und wenig konstruktiv, was uns eine konkrete Stellungnahme leider unmöglich macht.
Solltest du bei HS noch beschäftigt sein, möchten wir dich herzlich einladen, das Gespräch mit uns zu suchen. Bei HS hat sich in den letzten Jahren so viel bewegt, was sich u.a. ja auch in den vielen guten Bewertungen hier bei kununu widerspiegelt. Sollte es uns nicht gelungen sein, dich "mitzunehmen", würden wir das sehr bedauern und gern gemeinsam mit dir daran arbeiten, ein für beide Seite zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis zu schaffen.
Beste Grüße,
Svenja
HS – Hamburger Software | Personalmanagement
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Die Events, den Zusammenhalt unter den Kollegen. Schnelle Reaktion in der Pandemie (Homeoffice)
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance passt. Auch mit einem Kind, wo ja doch immer mal was sein kann, wird Rücksicht genommen. Auch bei privaten Terminen ist ein spontaner Urlaubstag oder auch mal später kommen/ früher gehen kein Problem.
Weiterbildungen je nach Stelle werden gefördert und unterstützt und teilweise auch bezahlt. Auch ein Stellenwechsel innerhalb der Firma wird gern gesehen und entsprechend gefördert.
Es wird darauf geachtet - z.b keine/ wenig Plastik, Wasser lieber in Glasflaschen. Papierverbrauch wird vermindert etc.
Der Kollegenzusammenhalt unter den einzelnen Abteilungen ist einfach spitze. Und auch Abteilungsübergreifend
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen
Meine Vorgesetzten verhalten sich sehr fair, kollegial und sind immer ansprechbar.
Es wird viel dafür getan, das die Technik stimmt und man alles was man benötigt bekommt. Vom Stift bis zum Wasser wird alles gestellt.
Alle Kollegen haben ein offenes Ohr und unterstützen einen. Gerade in den schwierigen Zeiten der Pandemie wurde viel auf eine gute Kommunikation geachtet.
Hey liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Mühe und dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei HS,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
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Super angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang, Freiräume, die Möglichkeit, etwas zu bewegen.
Schlecht wäre too much, aber 30 Tage Urlaub wären schön.
Kernzeit überdenken
Offene Unternehmenskultur, angenehmes Arbeitsklima, offene Bürotüren, duzen, entspannter, lockerer, respektvoller Umgang - top.
Außerhalb unserer Kunden-Zielgruppe kaum bekannt. Das ist ein wenig schade.
40 Stunden-Woche, 28 Urlaubstage, Home-Office (aktuell 5 Tage die Woche, perspektivisch 2 Tage pro Woche möglich), Überstunden fallen nur in geringen Maße an und können i.d.R. an anderer Stelle ausgeglichen werden. Jeder ist doch für sich selbst verantwortlich, seinen Job zu erledigen. Wenn ich mal eine Stunde länger arbeite, ist es für mich völlig fein, gehe ja auch mal früher, weil ich privat was vorhabe. Das hält sich gut die Waage. Überstunden werden nicht erwartet. Schön wäre, wenn freitags die Kernzeit schon früher endete (aktuell bis 16:00 h).
Wird aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und bei Interesse kann ich jederzeit auf meine Führungskraft zugehen.
Gehalt im marktüblichen Bereich. Verschiedene Zusatzleistungen, wie Zuschuss HVV Tickt, VWL, kostenlose Getränke sowie weitere Gimmicks (Gesundheitszirkel, Massage-Sessel, Ess-Events, Abteilungsessen (zzt. coronabedingt natürlich nur sehr eingeschränkt/gar nicht), Rabatte über verschiedene Portale, z. B. Corporate Benefits)....
So wie ich es mitbekomme noch nicht so im Fokus.
Durch die Bank nette und hilfsbereite Kollegen.
Von 20 bis 60 alles dabei, Alter spielt wie Geschlecht keine Rolle, wichtig ist, dass du Lust auf deinen Job hast und dich entsprechend einbringst.
Super - immer ansprechbar und mit einem offenen Ohr. Respektvoller Austausch auf Augenhöhe.
Gott sei Dank kein Großraum. Büros sind Standard, Besprechungsräume und andere allgemeine Bereiche haben in den letzten 2-3 Jahren ein "fresh-up" bekommen. IT-Ausstattung passt.
In meinem Bereich gegeben, meine Führungskraft ist neuen Projekten gegenüber stets aufgeschlossen (ich kann also auch gut selbst Themen einbringen, die ich für relevant erachte), auch die abteilungsübergreifende Mitarbeit in sog. Kompetenzteams ist möglich (themenabhängig) und wird gefördert.
Herzlichen Dank für großartige 4,6 Sterne und weiterhin viel Spaß bei HS!
Beste Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
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Toller Arbeitgeber, der einen wertschätzt und fördert.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind ausnahmslos nett.
Bei Eigeninitiative und Leistung werden einem mögliche Karrierewege und Chancen vorgestellt, individuelle Weiterentwicklung und Aufstieg ist hier also möglich.
Die Arbeitszeiten könnten teilweise ein wenig flexibler sein, hier tut sich aber auch schon was.
Die generelle Vergütung, nicht nur bezogen auf das Ausbildungsgehalt, könnte ein wenig höher sein. Das wird allerdings durch andere Benefits und das tolle Klima weitestgehend ausgeglichen.
Tolle Ausbilder, generell sehr kompetente und freundliche Führungskräfte.
Macht gelegentlich auch viel spaß, dort zu arbeiten!
Vielseitige, unterschiedliche Aufgaben, die fordern und Spaß machen!
Eigeninitiative wird erkannt und gefördert. Dementsprechend variieren und wachsen die Aufgaben mit einem selbst.
Der Respekt der sich untereinander und auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern geboten wird, ist mehr als beeindruckend! Hier wird man wertgeschätzt.
Herzlichen Dank für dein tolles Feedback und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb. Das freut uns sehr.
Hab weiterhin viel Spaß bei HS.
Liebe Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
Kontakt: Svenja.Roeger@hamburger-software.de oder (040) 632 97 - 206
Eine moderne Firmenphilosophie, ein gutes Miteinander, Vertrauen, Offenheit - HS hat sich zu einer Firma gewandelt, bei der man gerne arbeitet.
- noch flexiblere Arbeitszeitmodelle, wo dies möglich ist
Fairer Umgang, nette Kollegen - die Atmosphäre stimmt. Das ganz große Plus bei HS.
Da HS nicht zu den bekannten Softwareunternehmen gehört, gibt es wahrscheinlich gar kein großes Image am Markt. Und die Produkte sind vielleicht nicht so sexy, dass sich daraus von alleine ein cooles Image ergeben würde. Aber darauf kommt es ja nicht an, sondern auf die Firmenkultur, das tägliche Miteinander und die Aufgaben. Und da ist HS in den letzten Jahren ein ganzes Stück cooler geworden.
Es gibt eine Kernzeit, aber ansonsten kann man seine Arbeitszeit (in den meisten Abteilungen) ganz flexibel gestalten. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, hat zusätzliche Freiheiten gebracht.
Flache Hierarchien und eine gute Weiterbildung und Förderung ermöglichen gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
Klar - mehr Gehalt ist nie verkehrt. Aber im Fall von HS stimmt der Spruch "Geld ist nicht alles" ;-)
HS zeichnet ein besonderer Geist unter den Kollegen aus. Es herrschen Respekt und ein freundlicher, offener Umgang untereinander.
Wie die Frauenquote ist auch die Quote von älteren Mitarbeitern relativ hoch. Die Erfahrung der Älteren wird wertgeschätzt. Sie gehören hier nicht zum alten Eisen, sondern zu den Leistungsträgern.
Wertschätzend, konstruktive Fehlerkultur - das passt.
Ok - die Räumlichkeiten könnten hipper sein. Aber es gibt meist 2-er oder Einzel-Büros, sodass ein konzentriertes Arbeiten möglich ist. Es werden auch immer mehr Büros umgestaltet und verschönert.
HS ist relativ transparent, wenn es um Entscheidungen, Strategien und Firmenergebnisse geht. Man weiß, woran man ist. Das schafft Vertrauen. Das hat sich auch gerade in der Corona-Krise immer wieder gezeigt.
Anders als in anderen Unternehmen ist die Frauenquote unter den Softwareentwicklern relativ hoch. Man ist hier nicht die einzige Frau unter einem Haufen (männlicher) Nerds ;-)
Die IT-Branche ist ja immer vom Wandel geprägt. Hier kann man sich nicht auf Althergebrachtem ausruhen. Deshalb wird einem als Softwareentwickler auch bei HS nicht langweilig.
Hey,
lieben Dank für dein ausführliches Feedback und deine damit verbundene Mühe.
Wir freuen uns sehr über deine positive Rückmeldung und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei HS.
Herzliche Grüße,
Svenja
HS - Hamburger Software | Personalmanagement
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