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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin seit über einem Jahr in diesem Unternehmen und kann nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet, das Team ist unterstützend und kollaborativ, und die Führungskräfte sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und zu fördern. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird hier wirklich geschätzt, und die Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeit effektiv zu erledigen. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Die Sauberkeit in den Innen und Außenanlagen.
Der schlechte Freadback um sich zu bessern.
Man sollte den neuen gerade Quereinsteiger
Eine Chance geben, das Neue zu lernen
und sich nicht durch die Alten Kollegen beeinflussen lassen.
Ein Monat ist zu wenig um alles im Griff zu haben.
Pünktliche bezahlung
Der junior Chef ist ein Tirana
Die Mitarbeiter, wo schon lange im Betrieb sind, ordentlich bezahlen, nur so kommt die Firma weiter
Mein vorgesetzter ist ein Jungspund, und hat ein wahnsinnigen geltungsbedürfnis
Die Kollegschaft
Den Cheff der Geizkragen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und 37,5 Stunden Woche für alle.
Unter den Kollegen und Meistern Top! Alle die ein bisschen mehr Zusagen haben sind meistens zu weit mit der Nase nach oben unterwegs.
Je nachdem wie man sich anstellt
5:30Uhr-14Uhr
Joa durchschnitt
Man wird gut und professionell ausgebildet.
Kommt natürlich auf die Abteilung und Kollegen an aber alles in allem sind viele Jokes entstanden. „JETZT LASS ES MAL“ „NICHT IN DIE LICHTSCHRANKE“
Arbeit ist Arbeit aber einen Azubi in einen 1mx1m KSS Behälter zu schicken, um ihn von innen zu putzen, ist ehrlich zu viel.
Man durchläuft alle Abteilungen.
„lass es den Azubi machen“ „Lenor“ „ey ihr Pisser!“
Wenig Gehalt
Mahlzeitkultur, wenig zwischenmenschliches
Mehr Geld
gutes Arbeitsumfeld
freundlich und familienorientiert
Einstiegsgehalt
Anfangsbedingungen
mehr Flexibilität bei den Ausgangsbedingungen und mehr Offenheit für neue Ideen bei der effektiven Umsetzung von Arbeitsabläufen.
Das Arbeitsumfeld entwickelt sich für eine lange Zeit in guten Beziehungen mit den Arbeitnehmern. Das kann aber auch Nachteile mit sich bringen, z. B. dass einige der Arbeitnehmer auf eine bestimmte Art und Weise mit der Situation umgehen, ohne sich langfristig zu verbessern.
Ich habe erfahren, dass für einige Kollegen die Arbeitszeiten sehr flexibel und gut sein können, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
nicht sehr flexibel, ich habe um mehr Weiterbildung gebeten, aber nach einer guten Zeit wurden diese Bedingungen erfüllt.
Obwohl ein gutes Unternehmen zu beginnen, das Einstiegsgehalt fand ich es unzureichend für die Region, die in leben (im Süden die Kosten sind ein bisschen teuer)
Gut, unsere Vorgesetzten sind wirklich fürsorglich und gut darin, mit schwierigen und herausfordernden Situationen umzugehen, um eine Lösung zu finden.
einige der Bedingungen brauchen Zeit, um erfüllt zu werden.
Die Kommunikation kann unterschiedlich sein. Als Team legen wir Wert auf eine gute Kommunikation, um Lösungen zu finden, aber in manchen Situationen kann es zu Problemen und Missverständnissen kommen, aber das ist nicht immer zu 100 % der Fall.
Während meiner Ausbildung habe ich interessante, aber auch gute und herausfordernde Erfahrungen gemacht, um mich der Realität unserer Arbeit zu stellen.
Fehler werden totgeschwiegen , besser wird man nur wenn man diese weiß,also auch anspricht.
Ist natürlich aufwendig, lohnt sich aber .
Ein zufriedener Mitarbeiter ist effektiver als ein unzufriedener
Arbeitswillige richtig einlernen , und vielleicht Gehalt an. Tarif wie z.B. Manteltarifvertrag der IG Metall Anpassen
Im Aussendienst ,bei diesen Std.Aufwand nicht möglich
Unterste Struktur/Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr
Hohes Umweltbewusstsein
Betriebliche Altersvorsorge
Auf die Mitarbeiter hören, Führungskultur überfragen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitszeiten/ Überstundenkonto flexibler gestalten
Arbeitsbedingungen anpassen
Je höher die Hirarchie, desto geringer die Führungskompetenz.
Es wird an kleinen Euro-Beträgen gespart, dafür aber gern Frust bei den Arbeitnehmern erzeugt.
So verdient kununu Geld.