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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
BarrierefreiIch bin seit über einem Jahr in diesem Unternehmen und kann nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet, das Team ist unterstützend und kollaborativ, und die Führungskräfte sind stets bemüht, uns weiterzuentwickeln und zu fördern. Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird hier wirklich geschätzt, und die Flexibilität ermöglicht es mir, meine Arbeit effektiv zu erledigen. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und bin stolz, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
gutes Arbeitsumfeld
freundlich und familienorientiert
Die Sauberkeit in den Innen und Außenanlagen.
Apfel für Mitarbeiter, Wasser umsonst, Parkplatz umsonst
Pünktliche bezahlung
Wenig Gehalt
Der junior Chef ist ein Tirana
Den Cheff der Geizkragen
Fehler werden totgeschwiegen , besser wird man nur wenn man diese weiß,also auch anspricht.
Ist natürlich aufwendig, lohnt sich aber .
Ein zufriedener Mitarbeiter ist effektiver als ein unzufriedener
Der schlechte Freadback um sich zu bessern.
Man sollte den neuen gerade Quereinsteiger
Eine Chance geben, das Neue zu lernen
und sich nicht durch die Alten Kollegen beeinflussen lassen.
Ein Monat ist zu wenig um alles im Griff zu haben.
mehr Flexibilität bei den Ausgangsbedingungen und mehr Offenheit für neue Ideen bei der effektiven Umsetzung von Arbeitsabläufen.
Die Mitarbeiter, wo schon lange im Betrieb sind, ordentlich bezahlen, nur so kommt die Firma weiter
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und 37,5 Stunden Woche für alle.
Auf die Mitarbeiter hören, Führungskultur überfragen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Arbeitszeiten/ Überstundenkonto flexibler gestalten
Arbeitsbedingungen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von HSM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Naja, es kommt darauf an :) in welchem Team man aktiv ist. Es ist nicht einfach, wenn man als Mensch den Fokus auf die Arbeit legt und nicht zum Arbeiten geht, um Freunde zu finden. Leider ist NEID der Bösewicht. Ich helfe gerne anderen und involviere mein Umfeld in meine Arbeit - damit andere von mir lernen können. Das schlägt anderen leider auf den Magen ;) Manchmal ist lachen im Keller besser wie vor den Kolleginnen
TOP! Es gibt natürlich überall diese Art von Kollegen die einfach nirgends reinpassen, dass was ich aber bisher unter vielen Kollegen im Bereich
Technischer Service gesehen habe ist wirklich TOP!
In meinem Bereich größtenteils gut. In anderen Bereichen wird oft “gegeneinander” gearbeitet.
Sehr ausgeprägtes Miteinander - man möchte sagen „eine Familie“
Im Team und im angrenzenden Bereich absolut top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Obwohl ein gutes Unternehmen zu beginnen, das Einstiegsgehalt fand ich es unzureichend für die Region, die in leben (im Süden die Kosten sind ein bisschen teuer)
Joa durchschnitt
Miserable Bezahlung muss man sehr Jahre lang kämpfen damit man 2500 netto bekommt, 10 Jahren schätze
Unterste Struktur/Zeitarbeitsfirmen zahlen mehr
Weihnachtsgelder usw. gibt es leider nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Je nachdem wie man sich anstellt
nicht sehr flexibel, ich habe um mehr Weiterbildung gebeten, aber nach einer guten Zeit wurden diese Bedingungen erfüllt.
Keine Angebote
Sehe keine Karriereoptionen
Luft nach oben
