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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mahlzeitkultur, wenig zwischenmenschliches
Das Arbeitsumfeld entwickelt sich für eine lange Zeit in guten Beziehungen mit den Arbeitnehmern. Das kann aber auch Nachteile mit sich bringen, z. B. dass einige der Arbeitnehmer auf eine bestimmte Art und Weise mit der Situation umgehen, ohne sich langfristig zu verbessern.
Die Kommunikation kann unterschiedlich sein. Als Team legen wir Wert auf eine gute Kommunikation, um Lösungen zu finden, aber in manchen Situationen kann es zu Problemen und Missverständnissen kommen, aber das ist nicht immer zu 100 % der Fall.
Ich habe erfahren, dass für einige Kollegen die Arbeitszeiten sehr flexibel und gut sein können, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Gut, unsere Vorgesetzten sind wirklich fürsorglich und gut darin, mit schwierigen und herausfordernden Situationen umzugehen, um eine Lösung zu finden.
Mein vorgesetzter ist ein Jungspund, und hat ein wahnsinnigen geltungsbedürfnis