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HSM 
Stahl- 
und 
Metallhandel 
GmbH
Bewertung

Führungsstil ist nicht zeitgemäß. Kein Vertrauen zu Mitarbeitern.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstbestimmtes Arbeiten in einem gewissen Rahmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Sorgen von Mitarbeitern wird nicht immer eingegangen. Die Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind unterirdisch, eigentlich nicht zu vertreten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. Nicht von oben herab führen. Alle gleich behandeln und nicht Mitarbeiter, mit denen man privat Kontakt hat vorziehen bzw. anders behandeln.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Leni MeermannPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben und uns sowohl positives als auch konstruktives Feedback zu geben.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben als positiv bewerten. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeiter*innen ein angenehmes Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen zu bieten. Ihr Lob zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Dass auf die Sorgen unserer Mitarbeiterinnen nicht immer eingegangen wird, ist ein Punkt, den wir verbessern möchten. Wir setzen uns dafür ein, ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen zu haben und schulen unsere Führungskräfte entsprechend, damit jede*r gehört und unterstützt wird.

Die von Ihnen angesprochenen Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir überprüfen und optimieren werden. Unser Ziel ist es, faire und transparente Kriterien zu schaffen, die den Leistungen und Potenzialen unserer Mitarbeiter*innen gerecht werden.

Auch der Hinweis auf eine möglicherweise von oben herab wahrgenommene Führung und mangelnde Gleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen respektvoll behandelt werden und die gleiche Wertschätzung erfahren. Gerne möchte ich an diesem Punkt auf unsere jährlich angebotenen Fort- und Weiterbildungen für alle Mitarbeiter*innen hinweisen. Unsere Führungskräfte haben die Möglichkeit sich jährlich weiterzubilden und nehmen die Möglichkeit stets in Anspruch.

Wir sind stets offen für persönliches Feedback und hätten uns gewünscht, dass diese Themen bereits während Ihres Arbeitsverhältnisses angesprochen worden wären. Direkter Austausch ist uns sehr wichtig, da er uns die Möglichkeit gibt, sofort auf Bedenken und Vorschläge einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Offenheit. Nur durch Rückmeldungen wie Ihre können wir uns kontinuierlich verbessern. Falls Sie weitere Anregungen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Leni Meermann
Personalreferentin
HSM Stahl- und Metallhandel GmbH

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