33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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HSM Stahl- und Metallhandel GmbH Bewertungen
HSM
Stahl-
und
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Georgensgmünd
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
moderner Arbeitgeber mit Blick in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offener und respektvoller Umgang miteinander. Ich komme gerne in die Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit und die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit, ist ein flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten möglich und das Privatleben und Termine lassen sich gut mit der Arbeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gerne gesehen, sowie die Übernahme von Verantwortung und die damit verbundenen Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche individuelle Überprüfung der Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos, E-Fuhrpark, individuelle Teilzeitmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Es kann auf jeden zugegangen werden und offen gesprochen werden. Ein Geben und Nehmen auf allen Wegen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr faires und transparentes Vorgesetztenverhalten. Das Individuelle ist hier definitiv noch gegeben und die Vorgesetzen haben individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und -Entwicklungen im Blick.
Arbeitsbedingungen
Papierloses Büro, helle/freundliche/klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, Technik auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Durch das monatliche Meet & Greet werden alle Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert. Zwischenzeitlich gibt es noch Team-Meetings die die Kommunikation fördern.
Einen Stern-Abzug, da es ein paar Wenige gibt, die den einfachen Weg der Kommunikation wählen.
Gleichberechtigung
Verantwortung und Führungsaufgaben werden nach Kompetenzen vergeben.
Interessante Aufgaben
Ich mag es jeden Tag von neuen Herausforderungen zu stehen und im Team Lösungen und Wege zu finden. Langeweile kommt nicht auf.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Führungsstil ist nicht zeitgemäß. Kein Vertrauen zu Mitarbeitern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstbestimmtes Arbeiten in einem gewissen Rahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Sorgen von Mitarbeitern wird nicht immer eingegangen. Die Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind unterirdisch, eigentlich nicht zu vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. Nicht von oben herab führen. Alle gleich behandeln und nicht Mitarbeiter, mit denen man privat Kontakt hat vorziehen bzw. anders behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsplatzausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergiftete Stimmung wird von der GF und den Inkompetenten Führungskräften gefördert
Verbesserungsvorschläge
An der vergifteten Stimmung arbeiten und nicht ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Stimmung
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert mit einigen
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte bzw Qualitäten
Kommunikation
Eher nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Da alles digital erledigt wird muss man wenig selber denken
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Autoritär geführtes Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach außen hin gut.
Work-Life-Balance
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Geht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Autoritär geführt. Überwachung ist an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Sind gut.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Kleiner Arbeitgeber mit starren Strukturen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- autoritäre Führung
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum schenken
- weniger Micromanagement
Arbeitsatmosphäre
Kühl und angespannt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice wird geboten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kleinen Firmengröße gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, PV-Anlage, Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut, darüber hinaus schaut leider jeder nur auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen werden alle von der Geschäftsführung / den Inhabern getroffen. Die direkten Vorgesetzen haben wenig zu sagen. Das merkt man leider.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind modern eingerichtet, Klimaanlage vorhanden.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation nach unten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier lebt man in seiner eigenen Welt - weit weg von der angestrebten "Arbeitswelt der Zukunft"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Personalabteilung, die haben was drauf und wollen auch etwas verändern
- Veränderungen werden bereits angestrebt, aber nicht konsequent umgesetzt bzw. zu wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführtes Unternehmen, was deutlich spürbar ist und nur durch diese Person geprägt wird / Entscheidungen liegen letzten Endes immer nur in einer Hand
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und zu hören
- Selbstüberschätzung/Arroganz in der Führungsschiene ablegen und das "hohe Ross" verlassen und als gutes Beispiel voran gehen
Arbeitsatmosphäre
eher angespanntes Klima im Großraumbüro
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten,
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten dazu sind gegeben - allerdings natürlich immer an Klauseln/Verträge gebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage, E-Ladestation, papierlos - alles gut
Kollegenzusammenhalt
Es traut sich, wenn es darauf ankommt, auch niemand den Mund aufzumachen. Es gibt keine offene Kommunikation, ist auch nicht gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind O.K., haben aber letztendlich wenig zu entscheiden.
Arbeitsbedingungen
mit dem nötigsten ausgestattet, die IT-Umgebung fürs Home-Office lässt eher zu wünschen übrig
Kommunikation
Kommunikation nach unten erfolgt kaum, wenn dann nur als Zur-Schau-Stellung des erfolgreichen Familienunternehmens
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und umfassend.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Veränderung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Tolles Team!
Arbeitsatmosphäre
Ein harmonisches Miteinander zwischen den Kollegen aber auch zur Geschäftsleitung.
Image
Es ist ein Vorreiter im Metallhandel. Das CD und CI wurde mit den Mitarbeitern erstellt und gelebt.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit, Vertrauensarbeitszeit, Zuschuss zum Mittagessen,Obst und Kaffee
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Fortbildung ist jederzeit gewünscht und wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Handel eine gute Bezahlung. Jährliche Gehaltsgespräche, VWL, gute Konditionen bei Alterssicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik am Dach, Wärmepumpen, E-Ladesäulen, papierloses Büro
Kollegenzusammenhalt
Ein wundervolles Team. Alle Mitarbeiter arbeiten auch Abteilungsübergreifend gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit jedem Problem zu ihnen kommen. Fehler dürfen gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Neue, helle und große Räume, Schreibtische mit Höhenverstellung, modernes Gebäude
Kommunikation
Kommunion wird groß geschrieben. Evtl. Probleme sollen gleich angesprochen werden und eine Lösung auch zusammen erarbeitet.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Gerade im Marketing ist es immer sehr abwechslungsreich.
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Mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus finanzieller Sicht ist das Unternehmen überragend aufgestellt - wer gute Arbeit leistet und evtl. noch ein Dauer-Ja-Sager ist, hat auf jeden Fall einen sicheren Arbeitsplatz für die Zukunft. Durch den aktuellen Zuwachs in der Führungsebene sind endlich Impulse von außerhalb ins Unternehmen gewandert. Während meiner Zeit dort konnte ich schon eindeutig merken, wie die alteingessenen, starren Strukturen dadurch endlich aufgebrochen wurden und das Unternehmen einen frischen Wind bekam. Wie es sich weiterentwickelt kann ich jedoch nicht mehr beurteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze Unternehmen leidet an Betriebsblindheit und einer komplett gestörten Selbsteinschätzung. Das Selbstbild des perfekten, unfehlbaren, familiären Unternehmens wurde dermaßen indoktriniert, dass jegliche Kritik abgewiesen und offensichtliche Fehlstände ignoriert werden. Dies geht sogar so weit, dass auf dieser Plattform von den immergleichen Personen absolut perfekte Bewertungen erstellt werden. Hin und wieder mal mit nur 4 Sternen, damit es auch bloß nicht zu offensichtlich ist. Im Gegenzug werden negative Bewertungen gern mal gelöscht. Dessen ist man sich bewusst, da dies auch für alle hörbar öffentlich besprochen wird. Wenn man zur Abwechslung mal eine ehrliche Selbsteinschätzung betreiben würde, könnte man die zahlreichen Baustellen angehen. Denn es ist ein Unternehmen mit Potenzial - vielleicht kann dieses Potenzial mal ausgeschöpft werden. Dann wäre es sogar ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen aufbrechen. Ja-Sager nicht mehr fördern und an einer ehrlichen Selbsteinschätzung arbeiten. Für ein faires und kollegiales Miteinander sorgen, anstatt auf das Haifischbeckenprinzip zu setzen. Auf die Erfahrung älterer Kollegen hören und diese mit einbinden, anstatt diese abzustempeln. Gleiches für junge Kollegen von außerhalb oder für Azubis. Die alteingesessene Führungsebene mal ordentlich durchleuchten und die gravierenden Mißstände beheben. Die Mitarbeiter ehrlich und aufrichtig als Teil des Unternehmens schätzen, loben, fördern und mit einbinden. Nicht immer nur fordern,fordern,fordern und nichts zurückgeben außer leeren Floskeln, die einen motivieren sollen nur noch ein bisschen länger den Kopf über Wasser zu halten. Ehrliche Selbstkritik üben und sich nicht gegen jegliche Art von Kritik wehren.
Arbeitsatmosphäre
Ein positiver Aspekt der Arbeitsatmosphäre sind die Kollegen - es herrscht ein kollegiales, freundschaftliches Verhältnis untereinander. Sicherlich ist dies nicht bei jedem der Fall, aber im Großen und Ganzen war die Atmosphäre eher locker und angenehm. Dies ist jedoch nicht der Verdienst des Unternehmens. Ferner hängt es auch stark davon ab, in welchem Team man tätig ist - Aussagen von Kollegen zufolge herrschte unter Führungskräften anderer Abteilungen eine deutlich striktere und kältere Atmosphäre. Einige Führungskräfte loben so inflationär & offensichtlich simuliert, dass der Lob seine Aufrichtigkeit und somit seine Wirkung verliert- andere hingegen pressen nicht mal ein halbgares "Passt scho" raus. Was jedoch durch alle Abteilungen hinweg nahezu gleich ist, ist die übermäßige Kontrolle, das fehlende Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter, ein unnachgiebiger Druck der Führungsebene und die mangelnde Wertschätzung der Angestellten. Die immense Fluktuation, sogar unter Auszubildenden, spricht für sich. Durch den Zuwachs in der Führungsebene hat sich jedoch ein positiver Trend in die richtige Richtung bemerkbar gemacht, auch wenn es noch ein langer Weg ist.
Image
Das Marketing hat sehr gute Arbeit geleistet, um mithilfe der Website und der allgemeinen Selbstdarstellung ein möglichst gutes Bild über das Unternehmen nach draußen hin darzustellen. Leider nur Fassade. Der Dauerbrenner vom familiären Unternehmen ist fernab von der Realität - kalte Konzernatmosphäre bei mittelständischen Ausmaßen triffts eher.
Um das konstruierte Bild jedoch nicht kollabieren zu lassen, wird marketingtechnisch viel unternommen. Dass nicht nur (Ex-) Kollegen, sondern auch Kunden und Lieferanten dieses Bild durchschauen und sogar Mißstände wie z.B. die hohe Fluktuation oder die Arbeitszeiten kommentieren, sollte schon alles aussagen.
Work-Life-Balance
Je nach Position im Unternehmen besser oder schlechter. Es besteht eine Gleitzeitregelung, Überstunden sollen vermieden werden. Klappen tut dies selten. Überstunden häufen sich ziemlich an, ohne dass diese jemals komplett ausgeglichen werden können. Von den Kernarbeitszeiten abgesehen kann man seine Arbeitszeit relativ frei gestalten, auch wenn man sich abfällige Bemerkungen anhören muss, falls man früh geht (obwohl man früher anfängt) oder spät kommt (obwohl man länger bleibt). Beantragter Urlaub wird meistens auch so gewährt, man darf auch mal früher gehen bei z.B. Arztterminen, Freitag ist ein verkürzter Arbeitstag, Teil-Home Office wurde eingeführt - im Großen und Ganzen also in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten, jedoch nichts spektakuläres - "Stahlhandelskaufmann-/frau". Gähn. Aufgrund der "flachen Hierarchien" jedoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür eine sehr gute Ausbildung, bei der man viel für das spätere Arbeitsleben lernen kann - zwar überfordernd, aber trotzdem effektiv. Ansonsten nichts weltbewegendes, nichts nennenswertes. Durchschnitt halt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter immer pünktlich. Gehalt an sich... naja. Reicht von unterdurchschnittlich bis sehr gut, je nach Position und Verhandlungsgeschick. Wer sich nicht abspeisen lässt und sich seines Werts bewusst ist, kann sich hier sicherlich ein attraktives Gehalt sichern. Mittagsessenzuschuss, jedoch aktuell nicht der Rede wert. Chance auf Firmenwagen aus dem Hause Opel oder Skoda. Mercedes - Benz oder Audi darf man hier nicht erwarten. Vermögenswirksame Leistungen wurden vor einer Weile eingeführt. Ansonsten wenig vorzuweisen, keine Provision, keine Gewinnbeteiligung,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reines Handelsbüro, daher gibt es hier nicht viel zu sagen. Papierloses Arbeiten, Verpackungen werden wiederverwendet, keine unnötige Verschwendung von Ressourcen. Löblich.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich betrachtet ganz okay. Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen ausbaufähig. In der Vergangenheit wurden oftmals nach Feierabend von der Firma organisierte Aktivitäten geplant, die den Kollegenzusammenhalt weiter stärken sollten. Hinter den Kulissen jedoch.. Kollegen werden in Ihrer Abwesenheit hinterrücks bei Führungskräften angeschwärzt, es wird nach Fehler gesucht um seine Kollegen zu diskreditieren, öffentliche Lästerei im Großraumbüro über abwesende Kollegen ist an der Tagesordnung. Dieses Verhalten wird von den Führungskräften nicht unterbunden, sondern gefördert, da diese selbst dran teilnehmen. Von Angesicht zu Angesicht macht man dann jedoch gute Miene zum bösen Spiel, um das Schauspiel aufrecht zu erhalten. Dies ist ein offenes Geheimnis, dessen sich jeder bewusst ist und mit dem jeder rechnet, der mal außer Haus ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meinem größten Bedauern sehr negativ. Kollegen mit jahrelanger Berufs- und Branchenerfahrung werden nicht ernst genommen, belächelt, denunziert. Die privaten Beziehungen zu diesen Kollegen ist zwar gut, die berufliche jedoch unterste Schublade. Das ist kein Umgang, den ich in irgendeiner Weise jemals loben könnte.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt. Die Führungsebene (zumindest im Verkauf) ist maßlos überfordert. Bei Problemen wird der direkte Kontakt gemieden, Tadel erfolgt per Chat oder Mail. Früh morgens kann man dann schonmal mit einer ellenlangen Mail des Vorgesetzten in den Tag starten. Nicht gerade motivierend. Oder man wird gleich öffentlich gedemütigt, z.B. durch eine Mail an den gesamten Firmenverteiler. Es werden scheinbar willkürliche und unrealistische Ziele gesetzt, die jedes Mal aufs Neue eine demotivierende Wirkung haben. Gleichgeltend für Entscheidungen, die schlecht kommuniziert werden. Man versucht den Anschein zu erwecken, dass die Mitarbeiter einbezogen werden - Beschwerden und Kritik werden nicht wahrgenommen oder gleich abgewiesen. Trotzdem halten sich die Vorgesetzten für das Non plus ultra .. ein komplett gestörtes Selbstbild. Hier mangelt es eindeutig an Führungskompetenzen und es herrscht dringender Handlungsbedarf. Positiv: Der Zuwachs in der Führungsebene macht im Gegenzug einen überaus kompetenten, zugänglichen und freundlichen Eindruck und lässt Hoffnung für Besserung aufkeimen.
Arbeitsbedingungen
Auf dem neuesten Stand der Technik. Papierloses Büro, moderne Geräte, ergonomisch Stühle und Tische, ausreichende Beleuchtung durch großzügig dimensionierte Fenster, Klimaanlage usw., hier kann das Unternehmen sich vorzeigen. Außer im Lager, welches im Winter bzw. Sommer (im Gegensatz zum klimatisierten Büro) sehr kalt bzw. warm werden kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams sehr solide. Es gibt wöchentliche Besprechungen und Jour fixe, in denen über alle aktuellen Themen gesprochen wird. Für diese Besprechungen wird sich auch ausreichend Zeit genommen und jeder kommt zu Wort. Die Kommunikation zwischen den Teams ist gut bis mäßig, was öfter mal zu Diskrepanzen zwischen den Teams führte. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern war quasi nicht existent. Die einzige Möglichkeit wirklich aktiv an der Unternehmensgestaltung mitzuwirken sind Verbesserungsvorschläge - hier wurde schon die ein oder andere kleinere Idee tatsächlich auch umgesetzt. Nonkonformisten jedoch, die die geltenden Dogmen anfechten, eigene Ideen/Sichtweisen einbringen und zu Veränderungen der starren, veralteten Strukturen beitragen wollen, werden belächelt und teilweise hinterrücks (von Führungskräften!) denunziert. Doch auch hier machen sich die neuen Impulse der erweiterten Führungsebene positiv bemerkbar, da endlich eine direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter herrscht. Kann sich somit noch zum Besseren entwickeln.
Gleichberechtigung
Ausgeglichene Frauenquote, keine Benachteiligung - eigentlich sogar das Gegenteil. Manche Kollegen bzw. Kolleginnen werden schamlos und offensichtlich bevorzugt, sodass sich schon Unmut unter Kollegen breit macht. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Branche, zumindest im Vertrieb ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Man ist nur bedingt selbstständig in seiner Arbeitsgestaltung, da man sich strikt an das Workflow-System zu halten hat. Hier wird einem kein Freiraum für freie Entfaltung oder selbstständige Entscheidungen gelassen. Die Arbeitsbelastung ist teilweise immens, die Verteilung oft ungerecht. Manche Kollegen sammeln schamlos Überstunden an, um sich damit rühmen zu können, obwohl der bewältigte Workload bestenfalls ein Bruchteil von anderen Kollegen ist. Andere Kollegen nehmen dafür selbstlos eine Aufgabe nach der anderen an sich um im Anschluss unter der Aufgabenflut unterzugehen - um zum Dank dafür getadelt zu werden, weshalb Anfrage xy liegen gelassen wurde, weshalb Vorgang T1xx nicht gemäß Vorgabe abgewickelt wurde, und und und... auch hier arbeitet jedoch der Zuwachs in der Führungsebene an der Problembehebung, zu Gunsten einer faireren Arbeitsverteilung. Gut, da dringend nötig.
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Als Arbeitnehmer an Ketten gelegt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut zeitgemäßge IT-Infrastruktur, papierloses Büro, ansprechende Arbeitsumgebung, Umweltbewußtsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon in der Überschrift genannt: als Arbeitnehmer wird man hier in Ketten gelegt. Das interne Qualitätsmanagement ist strikt, erinnert an eine Konzernstruktur - hier werden unglaublich viel Zeit und Ressourcen für "kleine Problemchen" aufgewendet, die man auch einfach mal als "normaler Fehler" deklarieren und abhaken könnte. Schuldsuche und Abteilungszerfleischung/-konkurrenz wird dadurch unheimlich gefördert. Handy am Arbeitsplatz nicht erlaubt, Papierausdrucke werden überwacht, etc. Den Mitarbeitern werden kaum Entscheidungskompetenzen zugesprochen. Die Führungskräfte, vor allem im Verkauf, besitzen absolut keine Führungsqualitäten und sind völlig betriebsblind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Unternehmen und die meisten arbeiten gerne dort. Was vorallem den Kollegen und der abwechslungsreichen Arbeit geschuldet ist. Man muss dem Druck und der extremen Arbeitslast gewachsen sein. Da scheitern viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz bei Entscheidungen und Planungen, es wird zu wenig von oben nach unten kommuniziert. Man schreibt von flachen Hierarchien aber es gibt eine klare Trennung zwischen Oben Führung und unten dem Rest. Hier müssen die Grenzen aufgelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewertungen und Rückmeldungen von den Mitarbeitern ernst nehmen und handeln. Die letzte Bewertung hier mit dem gleichen Titel ist sehr auf den Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Kühl, jeder sucht Fehler beim anderen oder fühlt sich überwacht. Im Vertrieb ganz besonders
Vorgesetztenverhalten
Klare Überforderung, genau so wie in der Bewertung mit gleichem Titel beschrieben!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HSM Stahl- und Metallhandel durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden HSM Stahl- und Metallhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HSM Stahl- und Metallhandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.