Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztSelbstbestimmtes Arbeiten in einem gewissen Rahmen.
Gute Arbeitsplatzausstattung
- Personalabteilung, die haben was drauf und wollen auch etwas verändern
- Veränderungen werden bereits angestrebt, aber nicht konsequent umgesetzt bzw. zu wenig
Offenheit für Veränderung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Tolles Team!
Es ist ein tolles Unternehmen und die meisten arbeiten gerne dort. Was vorallem den Kollegen und der abwechslungsreichen Arbeit geschuldet ist. Man muss dem Druck und der extremen Arbeitslast gewachsen sein. Da scheitern viele.
Vergiftete Stimmung wird von der GF und den Inkompetenten Führungskräften gefördert
Auf Sorgen von Mitarbeitern wird nicht immer eingegangen. Die Beurteilungskriterien für Jahresgespräche sind unterirdisch, eigentlich nicht zu vertreten.
- autoritäre Führung
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
Inhabergeführtes Unternehmen, was deutlich spürbar ist und nur durch diese Person geprägt wird / Entscheidungen liegen letzten Endes immer nur in einer Hand
Wie schon in der Überschrift genannt: als Arbeitnehmer wird man hier in Ketten gelegt. Das interne Qualitätsmanagement ist strikt, erinnert an eine Konzernstruktur - hier werden unglaublich viel Zeit und Ressourcen für "kleine Problemchen" aufgewendet, die man auch einfach mal als "normaler Fehler" deklarieren und abhaken könnte. Schuldsuche und Abteilungszerfleischung/-konkurrenz wird dadurch unheimlich gefördert. Handy am Arbeitsplatz nicht erlaubt, Papierausdrucke werden überwacht, etc. Den Mitarbeitern werden kaum Entscheidungskompetenzen zugesprochen. Die Führungskräfte, vor allem im Verkauf, besitzen absolut keine Führungsqualitäten und ...
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern haben. Nicht von oben herab führen. Alle gleich behandeln und nicht Mitarbeiter, mit denen man privat Kontakt hat vorziehen bzw. anders behandeln.
An der vergifteten Stimmung arbeiten und nicht ignorieren
- mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und zu hören
- Selbstüberschätzung/Arroganz in der Führungsschiene ablegen und das "hohe Ross" verlassen und als gutes Beispiel voran gehen
- den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum schenken
- weniger Micromanagement
Alte Strukturen aufbrechen. Ja-Sager nicht mehr fördern und an einer ehrlichen Selbsteinschätzung arbeiten. Für ein faires und kollegiales Miteinander sorgen, anstatt auf das Haifischbeckenprinzip zu setzen. Auf die Erfahrung älterer Kollegen hören und diese mit einbinden, anstatt diese abzustempeln. Gleiches für junge Kollegen von außerhalb oder für Azubis. Die alteingesessene Führungsebene mal ordentlich durchleuchten und die gravierenden Mißstände beheben. Die Mitarbeiter ehrlich und aufrichtig als Teil des Unternehmens schätzen, loben, fördern und mit einbinden. Nicht immer nur fordern,fordern,fordern und nichts ...
Der am besten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Papierloses Büro, helle/freundliche/klimatisierte Büros, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, Technik auf dem neuesten Stand
mit dem nötigsten ausgestattet, die IT-Umgebung fürs Home-Office lässt eher zu wünschen übrig
Großraumbüros sind modern eingerichtet, Klimaanlage vorhanden.
Neue, helle und große Räume, Schreibtische mit Höhenverstellung, modernes Gebäude
Auf dem neuesten Stand der Technik. Papierloses Büro, moderne Geräte, ergonomisch Stühle und Tische, ausreichende Beleuchtung durch großzügig dimensionierte Fenster, Klimaanlage usw., hier kann das Unternehmen sich vorzeigen. Außer im Lager, welches im Winter bzw. Sommer (im Gegensatz zum klimatisierten Büro) sehr kalt bzw. warm werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSM Stahl- und Metallhandel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eher nicht vorhanden
Kommunikation nach unten erfolgt kaum, wenn dann nur als Zur-Schau-Stellung des erfolgreichen Familienunternehmens
Keine transparente Kommunikation nach unten.
Die Kommunikation ist innerhalb der Teams sehr solide. Es gibt wöchentliche Besprechungen und Jour fixe, in denen über alle aktuellen Themen gesprochen wird. Für diese Besprechungen wird sich auch ausreichend Zeit genommen und jeder kommt zu Wort. Die Kommunikation zwischen den Teams ist gut bis mäßig, was öfter mal zu Diskrepanzen zwischen den Teams führte. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern war quasi nicht existent. Die einzige Möglichkeit wirklich aktiv an der Unternehmensgestaltung mitzuwirken sind Verbesserungsvorschläge - hier wurde schon ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist gerne gesehen, sowie die Übernahme von Verantwortung und die damit verbundenen Karrieremöglichkeiten.
Aufgrund der kleinen Firmengröße gibt es nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten.
Möglichkeiten dazu sind gegeben - allerdings natürlich immer an Klauseln/Verträge gebunden.
Weiterbildung und Fortbildung ist jederzeit gewünscht und wird gefördert.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden geboten, jedoch nichts spektakuläres - "Stahlhandelskaufmann-/frau". Gähn. Aufgrund der "flachen Hierarchien" jedoch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür eine sehr gute Ausbildung, bei der man viel für das spätere Arbeitsleben lernen kann - zwar überfordernd, aber trotzdem effektiv. Ansonsten nichts weltbewegendes, nichts nennenswertes. Durchschnitt halt.
