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HSM 
Stahl- 
und 
Metallhandel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HSM Stahl- und Metallhandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSM Stahl- und Metallhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HSM Stahl- und Metallhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offener und respektvoller Umgang miteinander. Ich komme gerne in die Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das monatliche Meet & Greet werden alle Mitarbeiter über Neuigkeiten informiert. Zwischenzeitlich gibt es noch Team-Meetings die die Kommunikation fördern.
Einen Stern-Abzug, da es ein paar Wenige gibt, die den einfachen Weg der Kommunikation wählen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann auf jeden zugegangen werden und offen gesprochen werden. Ein Geben und Nehmen auf allen Wegen möglich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vertrauensarbeitszeit und die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit, ist ein flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten möglich und das Privatleben und Termine lassen sich gut mit der Arbeit vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr faires und transparentes Vorgesetztenverhalten. Das Individuelle ist hier definitiv noch gegeben und die Vorgesetzen haben individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und -Entwicklungen im Blick.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich mag es jeden Tag von neuen Herausforderungen zu stehen und im Team Lösungen und Wege zu finden. Langeweile kommt nicht auf.

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