Große Unterschiede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und Technologien. Zusammenhalt, insbesondere unter den Kollegen in gleicher Stufe.
Verbesserungsvorschläge
Kooperative und wertschätzende Führung fördern. Transparente und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung direkt an alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Im Projektteam und im Fachteam gut.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung kommuniziert im Inner Circle, je nach direktem Vorgesetzten kommt etwas bei den Mitarbeitern an oder aber auch nicht. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Das würde sogar mehr stattfinden, wenn man nicht selbst zeitlich so stark in den Projekten eingebunden wäre.
Work-Life-Balance
Unplanbar, eben wenn die Projektsituation es gerade zulässt. Aber nicht vorab planbar, um Freunden und Familie gegenüber verbindliche Zusagen machen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Massiv unterschiedlich. Die disziplinarischen Vorgesetzten haben mitunter große Teams. Die Unterschiede in der Kommunikation, Wertschätzung und echtem Interesse für die Mitarbeiterbelange gehen über die ganze Skala von 0-100. Einerseits wird sich viel Zeit genommen und Rückgrat gezeigt, andererorts wird nur mit Desinteresse und Aufsagen der Geschäftsführungsdoktrin gearbeitet. Viele haben deshalb über einen Teamwechsel nachgedacht. Nach dem Weggang der fähigen Führungskräfte und der inzwischen angepassten Struktur hat sich das leider verschlechtert. Das (einzige) Bewertungskriterium der Geschäftsführung ist wie viele Stunden man macht. Die eigenen Überstunden der Geschäftsleitung werden heroisch in jede Kommunikation miteingebracht und als Maßstab gesetzt.
Interessante Aufgaben
Das Microsoft Umfeld und die Technologie bietet viele Möglichkeiten wenn man bereit ist sich einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede nach Geschlecht, Alter oder Region gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
s.o. Der Austausch jung/alt in beide Richtungen (Technologietrends / Erfahrung) könnte weiter ausgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Büroräume an den Standorten, fast alle arbeiten im home office , man trifft sich bei Meetings auch mal vereinzelt in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltlich ok, vermutlich (unteres) Mittelfeld im direkten Wettbewerbsvergleich
Image
Viele relevante Microsoft-Auszeichnungen. Wichtig ist, dass das Wissen welches dazu geführt hat auch im Team verteilt wird.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierewege im Consulting, Beurteilung jährlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
herzlichen Dank für deine Zeit und deine Bewertung hier auf kununu.
Zunächst freut es uns, dass du einige Kategorien mit vier oder fünf Sternen bewertet hast und zugleich durch die jeweiligen Kommentare deinen Eindruck und mögliche Optimierungen angebracht hast.
Jedoch finden wir es auch sehr schade, dass das Vorgesetzenverhalten und die Work-Life-Balance bei dir nicht zur gewünschten Zufriedenheit geführt haben. Wir nehmen deine Anmerkungen diesbezüglich sehr ernst. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell verfolgen wir das Ziel, auch privates planbar zu machen. Durch Änderungen in unseren Strukturen versuchen wir eine optimale Betreuung unserer Mitarbeiter durch die Führungskräfte sicher zu stellen. Wir finden es sehr schade, dich hier nicht gut abgeholt zu haben.
Ich würde mich freuen, wenn du im Nachgang noch auf mich zukommst, solltest du weiteres Feedback für uns haben. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid