Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitsalltag kann relativ selbstständig gestaltet werden.
Das Unternehmen wirkt insgesamt wenig mitarbeiterfreundlich, sowohl in der Ausstattung als auch in der Führung und Arbeitskultur. Die mangelnde Unterstützung, schlechte Führung und fehlende Wertschätzung machen es schwer, motiviert und effektiv zu arbeiten. Wer auf Unterstützung, Teamgeist und eine moderne Arbeitsumgebung Wert legt, wird hier enttäuscht. Ich kann HSO Enterprise Solution GmbH als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Ein moderner Führungsstil, der Mitarbeitende stärker einbindet und ihre Perspektiven berücksichtigt, wäre ein wichtiger Schritt nach vorn. Eine offenere und transparentere Kommunikationskultur, die alle Mitarbeitenden einbezieht, könnte hier Vertrauen und Engagement stärken. Investitionen in die Arbeitsumgebung würden nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern, sondern auch einen positiven Eindruck bei Kunden und Partnern hinterlassen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind stark auf ihre eigenen Ziele fokussiert, die meist von Umsatz- und Auslastungsdruck getrieben sind. Teamarbeit oder ein unterstützendes Miteinander sind kaum spürbar.
Sehr abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt. Die Reisezeit ist recht gering. Die meisten Projekte finden virtuell über Teams statt.
Müll wird getrennt. Bei Firmenfahrzeugen leider keinen Fokus auf E-Fahrzeugen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind stark auf ihre eigenen Ziele fokussiert, die meist von Umsatz- und Auslastungsdruck getrieben waren. Da gibt es nur wenig freie persönliche Zeit für Fortbildungen.
Je nachdem, in welcher Abteilung man ist und auch stark abhängig von der eigenen Initiative. In meiner Abteilung gibt es Neid, Misstrauen, fehlendes Vertrauen und Wertschätzung.
Das Unternehmen wird von zwei Patriarchen geführt, deren Führungsstil stark hierarchisch ist. Es wirkt, als wäre man in einem Fürstentum, in dem die Entscheidungen von oben diktiert werden, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse und Ansichten der Mitarbeitenden. Das Unternehmen wird insgesamt sehr schlecht geführt. Es gibt zu wenig Feedback, kaum unterstützende Gespräche oder regelmäßige Rückmeldungen zur eigenen Arbeit. Mitarbeitende sind oft auf sich allein gestellt und erhalten wenig Orientierung oder Unterstützung. Dieser Mangel an Führung macht es schwierig, sich weiterzuentwickeln oder sicher im eigenen Aufgabenbereich zu fühlen.
Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden steht kaum Budget zur Verfügung. Der Fokus liegt primär auf Umsatzmaximierung und Kostensenkung, was eine klare Prioritätensetzung zeigt – leider nicht zugunsten der Mitarbeitenden. Die Büroräume sind alt und wirken heruntergekommen. Es wird kaum investiert, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Es findet ein Sommer- und Weihnachtsfest statt.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Entscheidungen oder Informationen werden nur auf der oberen Führungsebene getroffen und bleiben oft unklar oder intransparent für die Belegschaft.
Gehalt ist marktgerecht
Nur eine weibliche Führungskraft
Sehr abhängig vom jeweiligen Kundenprojekt.
Ich erfahre von meinen Vorgesetzten vollstes Vertrauen und kann selbstbestimmt meine Aufgaben einteilen und erfahre keinerlei Kontrolle. Ebenso werden Ideen, Umsetzungsvorschläge geschätzt. Meine Vorgesetzten gehen auch auf meine individuellen (Karriere-) Wünsche ein. Ich bin happy Mitglied der HSO-Community zu sein!
Spannende Projekte und Technologien. Zusammenhalt, insbesondere unter den Kollegen in gleicher Stufe.
Kooperative und wertschätzende Führung fördern. Transparente und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung direkt an alle Mitarbeiter.
Im Projektteam und im Fachteam gut.
Viele relevante Microsoft-Auszeichnungen. Wichtig ist, dass das Wissen welches dazu geführt hat auch im Team verteilt wird.
Unplanbar, eben wenn die Projektsituation es gerade zulässt. Aber nicht vorab planbar, um Freunden und Familie gegenüber verbindliche Zusagen machen zu können.
Klassische Karrierewege im Consulting, Beurteilung jährlich.
Gehaltlich ok, vermutlich (unteres) Mittelfeld im direkten Wettbewerbsvergleich
Man hilft sich gegenseitig. Das würde sogar mehr stattfinden, wenn man nicht selbst zeitlich so stark in den Projekten eingebunden wäre.
s.o. Der Austausch jung/alt in beide Richtungen (Technologietrends / Erfahrung) könnte weiter ausgebaut werden.
Massiv unterschiedlich. Die disziplinarischen Vorgesetzten haben mitunter große Teams. Die Unterschiede in der Kommunikation, Wertschätzung und echtem Interesse für die Mitarbeiterbelange gehen über die ganze Skala von 0-100. Einerseits wird sich viel Zeit genommen und Rückgrat gezeigt, andererorts wird nur mit Desinteresse und Aufsagen der Geschäftsführungsdoktrin gearbeitet. Viele haben deshalb über einen Teamwechsel nachgedacht. Nach dem Weggang der fähigen Führungskräfte und der inzwischen angepassten Struktur hat sich das leider verschlechtert. Das (einzige) Bewertungskriterium der Geschäftsführung ist wie viele Stunden man macht. Die eigenen Überstunden der Geschäftsleitung werden heroisch in jede Kommunikation miteingebracht und als Maßstab gesetzt.
Ordentliche Büroräume an den Standorten, fast alle arbeiten im home office , man trifft sich bei Meetings auch mal vereinzelt in den Büros.
Die Geschäftsleitung kommuniziert im Inner Circle, je nach direktem Vorgesetzten kommt etwas bei den Mitarbeitern an oder aber auch nicht. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Es werden keine Unterschiede nach Geschlecht, Alter oder Region gemacht
Das Microsoft Umfeld und die Technologie bietet viele Möglichkeiten wenn man bereit ist sich einzuarbeiten.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
herzlichen Dank für deine Zeit und deine Bewertung hier auf kununu.
Zunächst freut es uns, dass du einige Kategorien mit vier oder fünf Sternen bewertet hast und zugleich durch die jeweiligen Kommentare deinen Eindruck und mögliche Optimierungen angebracht hast.
Jedoch finden wir es auch sehr schade, dass das Vorgesetzenverhalten und die Work-Life-Balance bei dir nicht zur gewünschten Zufriedenheit geführt haben. Wir nehmen deine Anmerkungen diesbezüglich sehr ernst. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell verfolgen wir das Ziel, auch privates planbar zu machen. Durch Änderungen in unseren Strukturen versuchen wir eine optimale Betreuung unserer Mitarbeiter durch die Führungskräfte sicher zu stellen. Wir finden es sehr schade, dich hier nicht gut abgeholt zu haben.
Ich würde mich freuen, wenn du im Nachgang noch auf mich zukommst, solltest du weiteres Feedback für uns haben. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Nichts mehr
Der Umgang mit den produktiven Mitarbeiter. Man hat keine Zeit mehr für sich und die Familie
Mehr auf die produktiven Mitarbeiter eingehen und deren Ideen umsetzen
Man wird nur getrieben. Umsatz Umsatz Umsatz
Umsatz Umsatz Umsatz ohne schlechtem Gewissen gegenüber des Kunden
Gibt bessere Microsoft Partner
Die Oberen unter sich!!!
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in (m/w/d),
wir bedanken uns ganz herzlich, dass du dir die Zeit genommen hast die HSO hier auf kununu zu bewerten. Zunächst freut es uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen so ausgezeichnet bewertest. Vorallem durch das viele Home Office ist dies nicht immer selbstverständlich.
Jedoch ist es natürlich schade, dass du u.a. mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden gewesen bist.
Aufgrund unseres Wachstumskurses können wir natürlich nicht verleugnen, dass es einiges zu tun gibt. Wir möchten aber auf keinen Fall, dass sich unsere Mitarbeiter/innen (m/w/d) "getrieben" fühlen oder es den Anschein macht, dass es uns nur um den Umsatz geht.
Auch möchten wir mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und der fast grenzenlosen Home Office Regelung die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung und Verbesserung der Work-Life-Balance bieten.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und ich würde mich sehr freuen, wenn du vollkommen vertraulich auf mich zukommst. Du erreichst mich unter aschmid@hso.com
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Ann-Sophie Schmid
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben im großen und ganzen viel Spaß an ihrer Arbeit. Das schafft eine postive Arbeitsumgebung.
Die Bonusvereinbarung ist seltsam. Wie soll man seinen Bonus erreichen, wenn im Projekt nicht genug Arbeit zu tun ist?
Zudem sind die Prozentzahlen, die man zum Erreichen des Bonus braucht, einfach unrealistisch Wann soll die Einarbeitung von neuen Kollegen und Junioren stattfinden, wenn so viel Arbeitszeit billable seien muss? Wissensweitergabe soll wohl on Top zu den 40 Stunden stattfinden... sehr schade
Es wird viel erwartet und vergleichsweise wenig bezahlt.
Nichts.
Die Geschäftsleitung. Fehlende Digitalisierung. Nicht vorhandene Kommunikation.
Die Geschäftsleitung und das Führungsteam müssten komplett ausgetauscht werden. Wer nicht versteht, dass der Mensch im Mittelpunkt stehen muss, um das Unternehmen nach vorne zu bringen, lebt hinterm Mond.
Kalt trifft es ziemlich gut. Der obligatorische Tischkicker ändert auch nichts daran, dass die Atmosphäre steif und veraltet ist. Die Büroräumlichkeiten lassen mehr als zu wünschen übrig. Es wird alles dafür getan, dass Kreativität und Arbeitsfreude gar nicht erst aufkommt.
Schneller, höher, weiter heißt auch Unmengen an Arbeit in kürzester Zeit bewältigen. Die Geschäftsführung lebt genau diese Einstellung und brüstet sich damit regelmäßig bis spät abends zu arbeiten. Dass es für den ein oder anderen aber ein Leben außerhalb der Arbeit gibt, ist nicht für jeden verständlich.
Man bekommt nur wenig Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterbildungsangebote sind begrenzt und beschränken sich weitestgehend auf Microsoft Zertifizierungen. Schwierig wird es zu dem, wann man die Zeit für Fortbildungen aufwendet. Geschieht dies während der Arbeitszeit, bedeutet dies weniger abrechenbare Stunden. Weniger abrechenbare Stunden bedeuten weniger Zielerreichung. Und weniger Zielerreichung hat Auswirkung auf den Jahresbonus. Das möchte man natürlich vermeiden, daher widmet man sich lieber den Projekten als der Fortbildung.
Gehalt war ok.
Das größte, dickste Auto ist gerade gut genug.
Da alle mit den gleichen Problemen kämpfen, halten die meisten auch zusammen. Unterstützung gabs eigentlich immer, wenn man danach gefragt hat.
Auch hier - Vorgesetzte gibt es zwar auf dem Papier, aber Führungsqualitäten hat kaum einer. Als Führungskraft werden nur die wenigsten geboren. Da sollte man deutlich mehr Wert darauf legen diese Personen zu unterstützen. Vorschläge, Input und Ideen kann man gerne erwähnen, aber ich habe nicht gesehen, dass man entweder dafür Lob bekommt, oder Zeit diese umzusetzen. Es besteht nur bedingt Interesse an Verbesserungen, schließlich weiß die Geschäftsführung alles besser.
Wie gesagt. Digitalisierung sucht man vergebens. Auf Nachfragen wird man nur vertröstet. Büro ist altbacken.
Davon hat HSO noch nie etwas gehört. "Der Buschfunk wirds schon richten" ist das Motto der Geschäftsleitung. Sorgen, Bedenken, Ängste der Belegschaft wahrnehmen und auffangen wäre der richtige Schritt, jedoch scheitert es hier an der fehlenden Kommunikation und der Prioritätensetzung. Keiner weiß, was als Nächstes passiert, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Die Führungskräfte sind hauptsächlich männlich. Je höher der Rang, desto weniger Frauen findet man dort.
Wenn man darauf steht Excel-Tabellen zu wälzen und Papier durchzusuchen, dann ja. Von digitalem Fortschritt hat man noch nichts gehört. Witzig, wenn man bedenkt, dass doch genau das verkauft wird. Man kann froh sein, dass man E-Mails benutzen darf.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
herzlichen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu. Aus deiner Bewertung lesen wir viele Punkte, an denen wir uns definitiv noch verbessern können.
Was uns neben den vielen Kritikpunkten jedoch erst einmal freut ist, dass du deine KollegInnen als sehr hilfsbereit und einen großen Zusammenhalt innerhalb des Teams empfunden hast.
Deine Kritik trifft uns jedoch auch zutiefst. Daher möchte ich gerne auf deine Punkte eingehen.
Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hattest, das der Mensch nicht im Mittelpunkt steht und Sorgen und Ängste nicht gehört werden. Unser Unternehmenserfolg basiert auf den Menschen, die bei HSO arbeiten. Diese Menschen sind unser wichtigster Grundpfeiler. Unsere Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und arbeitet stets lösungsorientiert im besten Sinne der MitarbeiterInnen. Wir in HR als starker Partner der Geschäftsführung arbeiten täglich gemeinsam an neuen Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten, die unseren MitarbeiterInnen Zugute kommen. Wir distanzieren uns hier auch ganz klar von jedwegigen Differenzierungen von Alter, Geschlecht o.ä.
Wir stehen für ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Unsere MitarbeiteInnen sind bei ihrer Zeiteinteilung äußerst flexibel. Jeder hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten auch spontan seinen privaten Bedürfnissen anzupassen. Dass es bei dir den Eindruck hinterlassen hat, das man sich ein Leben außerhalb der Arbeit erkämpfen muss, finden wir sehr schade.
In Bezug auf interner Digitalisierung haben wir noch Verbesserungspotenzial und bemühen uns daher tagtäglich unterschiedliche Systeme und Tools zu testen und letztendlich auch zu implementieren, um unseren MitarbeiterInnen ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Zuletzt ist es mir noch wichtig zu erwähnen, wie ernst wir deine Anregungen nehmen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du mich unter aschmid@hso.com kontaktierst und wir deine Kritikpunkte erörtern. Nur so haben wir die Möglichkeit uns zu verbessern!
Viele Grüße
Deine Ann-Sophie
Es wird sich um eine tolle Atmosphäre bemüht, allerdings meist nur durch Mid-Year und Jahresgespräche
Wer nicht in der Lage ist aktiv „Nein“ zu sagen, muss mit immer mehr Arbeit und einer Vielzahl an (parallelen) Projekten rechnen. Eine bessere Planung bezüglich Ressourcenbedarf und -Auslastung würde helfen.
Theoretisch gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Leider scheitert dies häufig an fehlender Zeit durch hohe Projektbelastung.
Das Gehalt würde ich als eher branchenunterdurchschnittlich einordnen. Der Bonus bildet nicht wirklich etwaige starke Entwicklungen ab - ist somit kein großer Anreiz für außerordentliches Engagement. Andere Arbeitgeber bieten verschiedene Entgeltmodelle für die Mitarbeiter an (bspw die Wahl zwischen mehr variablen oder mehr fixen Gehalt).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen hilft vielen über negative Punkte hinwegzusehen. Man hilft sich wo man kann. Vieles wird allerdings auf dem Rücken der Mitarbeiter*innen ausgetragen. Die starke Fokussierung auf Zahlen und Umsatz erschweren jedoch eine zwischenmenschliche Kommunikation. Das war früher besser.
Viele Vorgesetzte sind durch lange Betriebszugehörigkeit in Führungspositionen gewachsen.
Durch regelmäßige Update-Calls werden unternehmensübergreifend Zahlen, Erfolge und Strategie vorgestellt.
Das technologische Umfeld verändert sich stark wodurch die meisten Projekte spannende Herausforderungen mit sich bringen.
Zahlt der Branche entsprechend angemessen.
Die Bonusregelung sorgt bei manchen Mitarbeitern dafür, dass wenig über den Tellerrand geschaut wird. Im Fokus liegen die abrechenbaren Stunden. Das ist Schade, da so Know How und Wissenstransfer auf der Strecke bleiben kann.
Fällt alles in die Kategorie "Jammern auf hohem" Niveau. Die Kommunikation von "oben" nach "unten" könnte etwas durchsichtiger sein. Ansonsten gibt es noch leichte Schwächen bzgl. der Planung neuer Projekte.
Die kollegiale Atmosphäre und die große Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams.
Weiterbildung und Karriere werden regelmäßig überprüft und die Vorstellungen des Mitarbeiters berücksichtigt.
Gehalt ist gut, für die Branche aber durchschnittlich bis unterer Durchschnitt.
Viele Projekte gleichzeitig, tanzen auf mehreren Hochzeiten. Das ist ein großer Stressfaktor
Lieber Kollege, Liebe Kollegin (m/w/d),
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung hier auf kununu und die Anregungen, die du uns gegeben hast.
Es freut uns, dass die HSO einen guten Gesamteindruck bei dir macht und sehen aber auch anhand deiner Bewertung, in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.
Dass die vielen Projekte auf einmal ein Stressfaktor sind, soll so natürlich nicht sein. Gerne würde ich dir daher anbieten, dass (falls noch nicht geschehen) sich das HR und dein Line Manager einmal mit dir gemeinsam anschaut und wenn von dir gewünscht über eine Lösung gesprochen wird, wie du hier unterstützt werden kannst.
Bitte sprich das Thema in deinem Jahresgespräch an oder sende eine Mail an HR-Deutschland@hso.com
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
Man kann sehr selbständig arbeiten.
keine Führungskultur, keine Delegation von Entscheidungen, lange Reaktionszeiten für Entscheidungen, keine ersichtliche langfristige Strategie
Die Neueinstellungen besser abholen, das Mentor-Programm wirklich leben, Führungskräfte mehr führen und viel mehr kommunizieren.
Die meisten Manager haben sich durch lange Zugehörigkeit in die Positionen entwickelt, weniger aufgrund von Führungskompetenz
Praktisch keine Kommunikation von seiten der Geschäftsführung zu Strategie, Jahresplan, Roadmap
Es gibt keine Beschränkung, sich selbst Aufgaben und Schwerpunkte zu suchen und sich dahin zu bewegen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine Bewertung hier auf kununu und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Kritikpunkte mit Beispielen zu beschreiben.
Vorneweg möchte ich gerne sagen ,dass es mich sehr freut, dass du manche Kategorien wie Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung oder auch die Work-Life-Balance und weitere mit 4 Sternen bewertet hast.
Deine Bewertung zeigt aber auch ganz deutlich, dass wir uns im Bereich Kommunikation und Transparenz noch verbessern können. Gerade in Bezug auf Strategie, Jahresplan und Roadmap versuchen wir im Quartals-Call die Mitarbeiter zum aktuellen Stand abzuholen. Wenn du hier Änderungsvorschläge hast, was für dich fehlt, wäre ich dir sehr dankbar!
Wenn du über weitere Punkte wie bspw. deine hier aufgeführten Verbesserungsvorschläge mit jemanden sprechen möchtest, wende dich sehr gerne an deine Vertrauensperson aus HR.
Liebe Grüße,
Ann-Sophie
So verdient kununu Geld.