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HSP 
STEUER
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,5
kununu Score289 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

HSP STEUER ist bekannt für seine angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre, die durch offenen und vertrauensvollen Umgang unter den Mitarbeiter:innen und mit den Vorgesetzten geprägt ist. Die Kanzlei bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen aktiv. Allerdings wird die Bevorzugung einiger Mitarbeiter:innen kritisiert. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist klar und respektvoll, jedoch gibt es Kritik an der Erreichbarkeit der Vorgesetzten. HSP STEUER legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und engagiert sich für soziale Projekte. Die Gleichberechtigung wird in der Kanzlei großgeschrieben, alle Mitarbeiter:innen haben gleiche Möglichkeiten. Das Image der Kanzlei wird von den Mitarbeiter:innen als positiv wahrgenommen, trotzdem gibt es Kritik am Mandantenimage.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Betriebsklima
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement für Umweltbewusstsein und soziale Projekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bevorzugung einiger Mitarbeiter:innen
  • Erreichbarkeit der Vorgesetzten
  • Verbesserungsbedarf beim Mandantenimage
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HSP STEUER
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HSP STEUER
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Herz. Stärke. Partnerschaft.

Wer wir sind

Persönliche und individuelle Steuerberatung mit der Kraft einer starken Gemeinschaft

Die Steuerkanzleien im Kooperationsverbund der HSP GRUPPE gehören zu den modernsten des Landes. Uns alle eint der Wille, unseren Mandanten mit Herz, Stärke und Partnerschaft die bestmögliche Beratung zu bieten. Als Teil der HSP GRUPPE verbinden die einzelnen, rechtlich eigenständigen Kanzleien die Vorteile einer individuellen und persönlichen Betreuung vor Ort mit dem Know-how und der Infrastruktur eines bundesweiten Expertennetzwerks.

Trotz der Eigenständigkeit eint uns ein gemeinsamer Wertekanon: Wir sehen Mitarbeitende als Partner auf Augenhöhe und möchten die klügsten Köpfe der Branche anziehen – eben ein echtes Steuerparadies. Gemeinsam die Zukunft gestalten Die HSP GRUPPE vereint die familiäre Atmosphäre und offene Kommunikation inhabergeführter Kanzleien mit der Schlagkraft großer Unternehmen. Jede Kanzlei im HSP-Verbund ist inhabergeführt und hat dadurch die Freiheit, das Kanzleileben vor Ort nach eigenen Vorstellungen zu gestalten. Gleichzeitig sind sie Teil der HSP GRUPPE, die sich in den letzten Jahren als moderner, innovativer und dynamisch wachsender Kooperationsverbund am Markt etabliert hat. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist die starke Vernetzung und der kontinuierliche Austausch – von den Auszubildenden über die Mitarbeitenden bis hin zur Kanzleileitung. Alle schauen regelmäßig über den Tellerrand und bringen zahlreiche Ideen in die Kanzleien ein. So bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und spannend. Eine Übersicht aller Standorte findest du hier.

und möchten die klügsten Köpfe der Branche anziehen – eben ein echtes Steuerparadies.

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Die HSP GRUPPE vereint die familiäre Atmosphäre und offene Kommunikation inhabergeführter Kanzleien mit der Schlagkraft großer Unternehmen.

Jede Kanzlei im HSP-Verbund ist inhabergeführt und hat dadurch die Freiheit, das Kanzleileben vor Ort nach eigenen Vorstellungen zu gestalten. Gleichzeitig sind sie Teil der HSP GRUPPE, die sich in den letzten Jahren als moderner, innovativer und dynamisch wachsender Kooperationsverbund am Markt etabliert hat. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist die starke Vernetzung und der kontinuierliche Austausch – von den Auszubildenden über die Mitarbeitenden bis hin zur Kanzleileitung. Alle schauen regelmäßig über den Tellerrand und bringen zahlreiche Ideen in die Kanzleien ein. So bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und spannend.

Eine Übersicht aller Standorte findest du hier.

Produkte, Services, Leistungen

Die HSP GRUPPE steht für nachhaltige und zukunftssichere Beratungsleistungen, basierend auf ganzheitlichen Betrachtungen und Lösungsansätzen. Die eigenständigen Unternehmen der HSP GRUPPE synchronisieren in den Disziplinen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung und Vermögensberatung individuell die unterschiedlichen unternehmerischen oder privaten Interessen der Mandant*innen. Wir unterstützen sie zuverlässig dabei, den Anforderungen moderner Unternehmensentwicklungen und Lebensabschnitte sicher zu begegnen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Kanzleien der HSP GRUPPE gehören zu den modernsten des Landes. Sie vereinen die Qualifikation, Fachkompetenz und Persönlichkeit der einzelnen Steuerberater*innen mit hochwertigen Qualitätssicherungsprozessen, modernster Infrastruktur und konsequentem Marketing. So nutzen sie im Verbund Synergien zum Vorteil aller und setzen die Möglichkeiten moderner Kanzleiorganisation konsequent um.

Bei deiner HSP-Kanzlei erwarten dich zudem flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und eine starke Gemeinschaft. Die modernen Arbeitsumgebungen und zukunftssicheren Technologien bieten dir ideale Voraussetzungen für persönliches und berufliches Wachstum.

Kennzahlen

Mitarbeiterzwischen 1 und 30 in den einzelnen Partnerkanzleien.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HSP STEUER über Benefits sagt

Die Kanzleien der HSP GRUPPE legen großen Wert darauf, dir ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, das es dir ermöglicht, deine beruflichen Ziele stressfrei und in Einklang mit deinem Privatleben zu erreichen.

Nachfolgend findest du einige der Benefits, die HSP-Kanzleien anbieten. Welche spezifischen Benefits auf die Kanzlei in deiner Nähe zutreffen, erfährst du in der entsprechenden Stellenanzeige.

  • Blue Days bzw. Blue Hours, damit du dir auch mal spontan freinehmen kannst.
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich kostenlos fachlich weiterzuentwickeln.
  • Fortbildungsflatrate, damit du immer auf dem neuesten Stand bist.
  • Faires Bonussystem, ein Teil des Gewinns wird als Bonus an das Team ausgezahlt.
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche, damit du immer weißt, woran du bist.
  • Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, für große Entscheidungsfreiheit.
  • Zukunftsperspektive in einer der sichersten Branchen überhaupt.
  • Steuerfreie Lohnbestandteile und Nettolohnoptimierung, z. B. ein E-Bike.
  • Großes Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeitenden der HSP GRUPPE.
  • Moderne Ausstattung mit neuester IT, bis zu 4 Monitoren, DATEVasp, etc.
  • Hochwertige Geräte, für optimale Arbeitsbedingungen.
  • Detaillierte Auftragsplanung, damit du das ganze Jahr im Blick hast.
  • Digitale Arbeitsweise, effizient und papierlos.
  • Fokuszeiten, für maximale Konzentration.
  • Persönliches Mentoring, damit du dich in deiner Einarbeitungsphase unterstützt fühlst.
  • Erhebung des Stimmungsbilds im Team, um Konflikte zu vermeiden.
  • Kanzleileitbild, das dir Orientierung bietet.
  • Aufstiegsfortbildungen, z. B. zur/zum Steuerfachwirt
  • Monatlicher Kanzleistammtisch, auch im Homeoffice mit Spaß im Team.
  • Viele Events, z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, gruppenweite Veranstaltungen.
  • Familiärer Zusammenhalt, mit herzlichen und loyalen Teammitgliedern.
  • Mitglied bei den VIP-Steuerköpfen, für deine beruflichen Ziele.
  • HSP-Gesundheitssystem, für deine Gesundheit.
  • Tägliches Sportprogramm, freiwillig für dich verfügbar.
  • Teamrabatte in vielen bekannten Online-Stores.
  • Mitarbeitendenrat, damit alle ein Mitspracherecht haben.
  • ID37 Persönlichkeitsprofil auf Wunsch, für bessere Selbsterkenntnis.
  • Workation auf Mallorca, damit du in der Sonne arbeiten kannst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten in einer der HSP-Kanzleien bedeutet, von zahlreichen Vorteilen zu profitieren, die deine Karriere und dein Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir dir die Freiheit, deinen Arbeitsalltag optimal zu gestalten. Ob Blue Days für spontane Auszeiten, eine Fortbildungsflatrate oder das HSP-Gesundheitssystem – bei HSP erhältst du umfangreiche Unterstützung, um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen. Wir legen großen Wert auf ein starkes Teamgefühl, regelmäßige Weiterentwicklung und ein respektvolles Miteinander.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ausgelernte Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bilanzbuchhalter oder Steuerberater (m/w/d)

Du suchst eine Kanzlei, die dir neben einer angemessenen Bezahlung auch eine langfristige Zukunftsperspektive bietet. Eine Kanzlei, die dir zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung gibt. Und in der du viele Freiheiten und Mitspracherechte hast.

Genau das findest du in den Kanzleien der HSP GRUPPE. Starte jetzt deine Karriere in einem Umfeld, in dem du deine Stärken voll einbringen kannst.

Bei uns findest du zum Beispiel:

  • Flexible Arbeitszeiten inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
  • Fortbildungsflatrate und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
  • Modernste Arbeitsumgebung mit hochwertiger Ausstattung
  • Zukunftsperspektiven in einer der sichersten Branchen
  • Steuerfreie Lohnbestandteile und Nettolohnoptimierung

Erfahre mehr in unserem Karriereportal unter www.hsp-steuer.de/karriere-in-der-hsp-gruppe.

Berufseinstieg durch Ausbildung oder Studium

Die Steuerberatungsbranche hat viel mehr zu bieten, als man auf den ersten Blick vermuten könnte. Sie ist spannend, abwechslungsreich und bietet dir die Chance, ständig dazuzulernen. In der Steuerberatung arbeitest du mit komplexen, vielfältigen Themen und hast die Möglichkeit, Unternehmen und Privatpersonen aktiv bei wichtigen Entscheidungen zu unterstützen. Gerade in den Kanzleien der HSP GRUPPE findest du ein Umfeld, das Innovation und Weiterentwicklung fördert. Ob als Azubi oder Hochschulabsolvent*in – hier entdeckst du eine Karriere voller Möglichkeiten und Sicherheit.

Warum also Steuerberatung? Weil sie alles ist, nur nicht langweilig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSP STEUER.

  • Bei Fragen zu Jobs & Karriere informieren Sie sich am besten auf unserer Karriereseite https://www.hsp-steuer.de/hsp-gruppe/karriere-in-der-hsp-gruppe/.

  • In den HSP-Kanzleien werden Qualitäten wie Fachwissen, Methodenkompetenz und Teamarbeit großgeschrieben. Es wird erwartet, dass neue Teammitglieder Verantwortung übernehmen und mit Neugier sowie Offenheit an neue Aufgaben herangehen. Innovationen sind zentral, ebenso wie die Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der Kanzleien beizutragen. Es wird ein unterstützendes Umfeld geboten, in dem alle die Möglichkeit haben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

  • Sei du selbst und zeige, warum du gut zur Kanzlei passt. Bereite dich gründlich vor und überlege, wie du deine Fähigkeiten gezielt einbringen kannst. Authentizität ist entscheidend – mach deutlich, was dich auszeichnet. Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen und herauszufinden, wie du dich in der dynamischen und unterstützenden Umgebung weiterentwickeln kannst.

  • Unter jeder Stellenanzeige findest du einen Link zur Schnellbewerbung. Damit kannst du dich in wenigen Minuten bei einer HSP-Kanzlei in deiner Nähe bewerben – ganz unkompliziert. Ob du deinen Lebenslauf, ein Anschreiben oder Zeugnisse hochlädst, entscheidest du selbst, es ist kein Muss. Dieser Prozess ist so gestaltet, dass du ohne großen Aufwand die Möglichkeit hast, dich direkt vorzustellen. So einfach kann dein Weg zu einer neuen Karriere sein!

    Zu den offenen Stellenanzeigen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass Werte, Aufgaben und Ziele klar definiert sind und nicht nur eingefordert, sondern auch vorbildlich gelebt, selbst erledigt und in Angriff genommen/umgesetzt werden.
Dass die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden durch Befähigung sehr gefördert wird.
Dass Impulse durch Mitarbeitende Gehör finden.
Es wird mit der Digitalisierung Schritt gehalten, es gibt sämtliche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine Vielzahl von Internetplattformen.
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Ich finde die Weiterbildungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, das Image und den hohen Digitalisierungsgrad des Arbeitgebers besonders interessant.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und Chefs ist sehr gut. Jeder ist Hilfsbereit und niemand wird ausgegrentzt.
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Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team, viele Benefits.
Die Digitalisierung wird bei uns aktiv vorangetrieben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das die Chefin sich lieber um Kaffeebestellungen kümmert, als um die Mandanten. Außerdem fand ich meine Kündigung feige, da ich sie im Urlaub ohne Angabe von Gründen von 2 Mitarbeitern übergeben bekommen habe. Das war überfallartig und ich musste unterschreiben, dass ich freigestellt werde ohne Chance auf Auszahlung der Überstunden.
Für die Chefin ist das Büro ein Prestige-Objekt, für die Mitarbeiter mehr als ein Arbeitsplatz.
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Aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Transparenz ist nicht vorhanden, obwohl es sie geben soll.
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Nicht so viele Möglichkeiten zum Mittagessen in der Gegend, aber dann nimmt man sich einfach etwas mit - ein Edeka ist innerhalb von 10 min zu Fuß durch den Beller Park erreichbar.
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zu stressig manchmal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besser zuhören.
Sich Zeit für sein Team nehmen.
Nicht einem Teammitglied etwas heimlich erlauben. Früher oder später erfährt es das Team über den Flurfunk und das führt zu Missgunst.
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es gibt nicht viel. Eigentlich wird jedes Problem schnellstmöglich aus der Welt geschafft.
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Mir würde soweit nichts einfallen.
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Druck raus, mehr Strukturen
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Die Chefin sollte sich mehr ins Geschäft einbringen und öfter anwesend sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Attraktive Aufstiegschancen werden geboten. Vor ein paar Jahren war ich bereits als Werkstudent in der Kanzlei tätig und bin nach erfolgreichem Abschluss der Steuerberaterprüfung mit offenen Armen "neu" empfangen worden.
4
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Sämtliche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine Vielzahl von Internetplattformen (Webinare, Foren) und Unterstützung der Weiterentwicklung vom Arbeitgeber aus
5
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Es wird aktiv die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungsangebote und Schulungen gefördert und ermöglicht.
5
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Nach Absprache gibt es die Möglichkeit zu jeglicher Fortbildung. Wünsche können hier gern geäußert werden.
4
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Laufende Fortbildungen kann jeder Mitarbeiter durchführen. Dies allerdings im Wesentlich nur online, aber
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HSP STEUER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet HSP STEUER besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden HSP STEUER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HSP STEUER als eher modern.
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