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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu einem zeitgemäßen Bewerbermanagement gehört eine zeitnahe Rückmeldung oder mindesten ein freundlicher Zwischenstand, dass der Prozess länger dauert. Da ist auch Corona keine Ausrede.
Und wo bleibt eigentlich meine DSGVO Information während des Bewerbungsverfahrens?
Zudem frage ich mich, wieso ich die Absage nicht aus dem Personal erhalten habe? Hier scheint die Personalabteilung noch als Verwaltung der Lohnbuchhaltung angesehen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte künftig die Bewerber über den Prozess informieren. Selbst auf Nachfrage zum aktuellen Bearbeitungsstatus keine Rückmeldung. Sollte kein Interesse bestehen kann man wenigstens eine Absage senden. Auch aus Datenschutzgründen (Löschen der Bewerbungsunterlagen) aus meiner Sicht ein WICHTIGER Punkt.

Verbesserungsvorschläge

Konditionen verbessern

Verbesserungsvorschläge

Geboten wurde ein im vergleich zu anderen Firmen sehr kleines Gehalt, 25 Tage Urlaub von denen zwischen Weihnachten und Sylvester sowie der ersten Januarwoche noch der Pflichturlaub abgezogen wird. Ein Firmenhandy bzw. Firmenfahrzeug (z.B. Poolfahrzeug) wird nicht geboten und der Projektleiter soll zu den entsprechenden Projekten mit dem eigenem Fahrzeug fahren. Insgesamt ein äußerst schlechtes Angebot.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Person wurden bis auf die Motivation zur Bewerbung nicht gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Gespräch erfolgte sehr schnell und mit Köpfen.
Ich bekam Kaffee und Visitenkarten beider Gesprächspartner zum Anfang des Gesprächs. Das Gespräch war sehr interessant und ich bekam am Ende noch einen Produktkatalog zum Mitnehmen.
Pro: Sehr höflicher und professioneller Umgang, Fragen wurden sehr gerne beantwortet.
Kontra: Mir wurde 1-2 Wochen als Wartzeit angegeben. Nach vier Wochen fragte ich nach einem Zwischenstand und bekam Anfang der sechsten Woche die Absage.

Insgesamt jedoch in Ordnung.

Bewerbungsfragen