Einfach nur noch unmöglich - nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? Nichts, darum bin ich gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine sinnvolle Kommunikation, keine Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - geht fair mit allen MA um - klare Vorgaben - und auf Kritik auch eingehen sich damit auseinander setzen - und nicht warten bis die MA Kündigen….
Arbeitsatmosphäre
Da die Führungskräfte gefühlt nicht vorhanden waren - und wohl kaum wirklich einen Überblick hatten was man tat - konnten sie einem auch nicht helfen, fördern, fordern oder - was es mehr oder minder nie gab - loben.
Kommunikation
Null Sterne in diesem Bereich wäre angemessen - es hakt an allen Ecken und Enden. Eigenes Wissen interessierte nicht mehr ...
Kollegenzusammenhalt
Arbeitstechnisch gesehen guter Zusammenhalt - wenn es aber darum ging gegen Missstände gemeinsam etwas zu unternehmen - Fehlanzeige
Work-Life-Balance
Wenn man nicht selbst darauf achtete und keine Chance für HO hatte, dann lag die Balance ganz schnell auf Seite der Arbeit - und “Life” ging dann auch schnell unter.
Und auch wenn die Mehrzahl der Kollegen wohl Ihre 8h nicht wirklich überschreiten, so kannte ich persönlich mehrere Kollegen (speziell in einer Abteilung mit der ich des Öfteren zu tun hatte), die kamen ganz oft auch auf mehr als 8 Stunden. Und nach deren Erzählungen, bei genügend Gelegenheiten, unter erfinderischer Nutzung der manuellen EXCEL-"Zeit-Erfassung" auch auf mehr. Aber niemand interessiert es & diese Kollegen sagen auch nichts wenn es Zu Viel ist. Liegt aber hauptsächlich in der Verantwortung jedes einzelnen. Gleichwohl ich hier den AG schon in der Pflicht sehe, das "besser" und vollständiger zu überwachen - Thema "Stech-Uhr" und offizielle Zeit-Erfassung - hier gibt es klar potential nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier - Null Sterne wäre angemessen. Die Vorgesetzten unterschritten jedes Mindestmaß an Führungsqualität um das zig-fache.
Interessante Aufgaben
Ja, die gab es - aber leider wurden die Randbedingungen immer schlechter. Ergo blieb nur noch die „Notbremse“ ziehen und gehen.
Gleichberechtigung
Nur beim Gehalt nicht …
Umgang mit älteren Kollegen
Geht grad so
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch - andauernd rannte man allem möglichen hinterher, das man benötigte um seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft zu erledigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Da wird es eventuell demnächst besser - angeblich bekommt die hte jetzt sogar eine erste PV Anlage - allerdings wäre da noch mehr Potential - Parkplätze mit PV überdachen wäre sicher auch noch top
Sozial: Mhhhh - nein, nicht nach meiner Meinnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier Null Sterne - absolut nicht transparent - vor allem nicht, wie die jährlichen Erhöhungen - für jeden anders - zustande kamen - und aber auch weit unter Tarif Gehalt der BASF Mutter
Image
Es redeten immer mehr Kollegen schlecht über die Firma - aber nur untereinander - Die Führungskräfte - die wohl nur in Ihren Büro’s und in Meetings sitzen - bekamen ja so oder so nichts mit - und die Fluktuation in der Firma spricht Bände - nur nicht für das Management.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance - Fortbildung hies es immer kein Budget - keine Interesse der FK‘te
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln konnte - bei der hte sitzen die FK‘te fest im Sattel. Auch wenn sie mehr verhinderten ansatt zu fördern um die Firma voranzubringen. Die MA zu fördern und fordern gehörte meiner Erfahrung nach wohl nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nahmen Sie sie nicht wahr.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen. Deine Bewertung gibt uns Einblicke in deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung, und wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und setzen uns aktiv damit auseinander, wie wir die genannten Punkte verbessern können.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar deiner Punkte Informationen ergänzen:
• Gehaltsentwicklungen: Im vergangenen Jahr lag unsere durchschnittliche Gehaltsentwicklung über der des Chemietarifs.
• Fortbildungsbudget: Es steht ein Budget für Fortbildungen zur Verfügung. Sowohl deine Führungskraft als auch wir im HR sind offen für einen Austausch über deine Interessen an Fortbildungen. Bei Relevanz für deine Tätigkeiten unterstützen wir dies gerne.
• Kollegialer Austausch: Der Austausch unter Kollegen ist wichtig und gehört dazu. Gleichzeitig ist der Dialog mit Führungskräften, dem HR-Team, Vertrauensleuten und dem Management der richtige Ort, um Unzufriedenheiten anzusprechen. Dort können Lösungen erarbeitet und verschiedene Perspektiven abgeglichen werden.
Wir schätzen dein Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team