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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt.
Weiter am Ball bleiben und Bedingungen weiter optimieren.
Klasse. Jeder hilft jeden und man darf auch Spaß haben.
Ich bekomme eigentlich nur positives mit, aber es gibt auch die ewigen Unzufriedenen
Es ist viel zu tun, aber der AG erlaubt absolute Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Es gibt mehr Budget als früher, die FK denken auch mehr mit aber auch hier wird viel gemeckert, man muss aber eben etwas tun und nicht nur auf die FK warten.
Das wird immer besser. Zusätzliche Leistungen fast wie im Mutterkonzern. Grundgehalt darf sich natürlich auch noch verbessern aber das ist schon ok.
Top!
Da hat sich in den letzten Jahren alles verbessert. In der Forschungsabteilung sind Welten zwischen jetzt und früher.
Top IT Austattung, toll renovierte Büros (noch nicht alle) und tolle Sozialräume.
Die Firma wächst, und da bleibt manchmal für das Ausführliche wenig Zeit. Aber ich beschwere mich hier auf sehr hohen Niveau. Der Abteilungsleiter und die Diszis sind immer da, wenn man etwas wissen möchte.
Viel mehr Frauen in Führungspositionen als früher.
Wir forschen hier für unsere Kunden an DEN Zukunftsthemen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über dein Feedback, die Beispiele und den Ansporn, dass wir weiter am Ball bleiben.
Es freut uns sehr, dass gerade der zwischenmenschliche Bereich von dir sehr positiv erwähnt wird: Arbeitsatmosphäre mit Hilfsbereitschaft und Spaß, Kollegenzusammenhalt = Top und den Umgang mit älteren Kollegen.
An den Benefits arbeiten wir kontinuierlich. Schön, dass du uns bestätigen kannst, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du in Zukunft weiteres Feedback hast, dann melde dich gerne bei uns – komm vorbei, ruf an oder schreibe eine Mail. Wir freuen uns immer über direktes Feedback, inkl. Hinweise, wo du dir Veränderungen wünschst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude im Team hte und eine schöne Adventszeit.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Aktuell? Nichts, darum bin ich gegangen.
Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine sinnvolle Kommunikation, keine Informationen.
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - geht fair mit allen MA um - klare Vorgaben - und auf Kritik auch eingehen sich damit auseinander setzen - und nicht warten bis die MA Kündigen….
Da die Führungskräfte gefühlt nicht vorhanden waren - und wohl kaum wirklich einen Überblick hatten was man tat - konnten sie einem auch nicht helfen, fördern, fordern oder - was es mehr oder minder nie gab - loben.
Es redeten immer mehr Kollegen schlecht über die Firma - aber nur untereinander - Die Führungskräfte - die wohl nur in Ihren Büro’s und in Meetings sitzen - bekamen ja so oder so nichts mit - und die Fluktuation in der Firma spricht Bände - nur nicht für das Management.
Wenn man nicht selbst darauf achtete und keine Chance für HO hatte, dann lag die Balance ganz schnell auf Seite der Arbeit - und “Life” ging dann auch schnell unter.
Und auch wenn die Mehrzahl der Kollegen wohl Ihre 8h nicht wirklich überschreiten, so kannte ich persönlich mehrere Kollegen (speziell in einer Abteilung mit der ich des Öfteren zu tun hatte), die kamen ganz oft auch auf mehr als 8 Stunden. Und nach deren Erzählungen, bei genügend Gelegenheiten, unter erfinderischer Nutzung der manuellen EXCEL-"Zeit-Erfassung" auch auf mehr. Aber niemand interessiert es & diese Kollegen sagen auch nichts wenn es Zu Viel ist. Liegt aber hauptsächlich in der Verantwortung jedes einzelnen. Gleichwohl ich hier den AG schon in der Pflicht sehe, das "besser" und vollständiger zu überwachen - Thema "Stech-Uhr" und offizielle Zeit-Erfassung - hier gibt es klar potential nach oben.
Keine Chance - Fortbildung hies es immer kein Budget - keine Interesse der FK‘te
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln konnte - bei der hte sitzen die FK‘te fest im Sattel. Auch wenn sie mehr verhinderten ansatt zu fördern um die Firma voranzubringen. Die MA zu fördern und fordern gehörte meiner Erfahrung nach wohl nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nahmen Sie sie nicht wahr.
Auch hier Null Sterne - absolut nicht transparent - vor allem nicht, wie die jährlichen Erhöhungen - für jeden anders - zustande kamen - und aber auch weit unter Tarif Gehalt der BASF Mutter
Umwelt: Da wird es eventuell demnächst besser - angeblich bekommt die hte jetzt sogar eine erste PV Anlage - allerdings wäre da noch mehr Potential - Parkplätze mit PV überdachen wäre sicher auch noch top
Sozial: Mhhhh - nein, nicht nach meiner Meinnung.
Arbeitstechnisch gesehen guter Zusammenhalt - wenn es aber darum ging gegen Missstände gemeinsam etwas zu unternehmen - Fehlanzeige
Geht grad so
Auch hier - Null Sterne wäre angemessen. Die Vorgesetzten unterschritten jedes Mindestmaß an Führungsqualität um das zig-fache.
Unterirdisch - andauernd rannte man allem möglichen hinterher, das man benötigte um seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft zu erledigen
Null Sterne in diesem Bereich wäre angemessen - es hakt an allen Ecken und Enden. Eigenes Wissen interessierte nicht mehr ...
Nur beim Gehalt nicht …
Ja, die gab es - aber leider wurden die Randbedingungen immer schlechter. Ergo blieb nur noch die „Notbremse“ ziehen und gehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback mitzuteilen. Deine Bewertung gibt uns Einblicke in deine Wahrnehmung unserer Arbeitsumgebung, und wir schätzen deine Offenheit. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und setzen uns aktiv damit auseinander, wie wir die genannten Punkte verbessern können.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran. Gleichzeitig möchten wir zu ein paar deiner Punkte Informationen ergänzen:
• Gehaltsentwicklungen: Im vergangenen Jahr lag unsere durchschnittliche Gehaltsentwicklung über der des Chemietarifs.
• Fortbildungsbudget: Es steht ein Budget für Fortbildungen zur Verfügung. Sowohl deine Führungskraft als auch wir im HR sind offen für einen Austausch über deine Interessen an Fortbildungen. Bei Relevanz für deine Tätigkeiten unterstützen wir dies gerne.
• Kollegialer Austausch: Der Austausch unter Kollegen ist wichtig und gehört dazu. Gleichzeitig ist der Dialog mit Führungskräften, dem HR-Team, Vertrauensleuten und dem Management der richtige Ort, um Unzufriedenheiten anzusprechen. Dort können Lösungen erarbeitet und verschiedene Perspektiven abgeglichen werden.
Wir schätzen dein Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander
Dass manche Dinge nicht immer von Anfang an zu Ende gedacht werden
1. Es würde der Firma gut tun mehr auf die Kollegen und Kolleginnen vor Ort an den Anlagen zu hören damit teure Fehler sich nicht wiederholen . Hier gibt es meiner Meinung nach viel Einsparpotential.
2. Interne Weiterbildung im Bezug auf Computerprogramme könnte noch deutlich verbessert werden.
Möchte ich als gut beurteilen - nicht zu stressig vor Ort, bei Einsätzen bei Kunden kann das natürlich variieren .
Das Image kann ich schlecht beurteilen, deshalb nur 3 Sterne . Ich würde das Thema am liebsten weglassen .
Diese moderne Begrifflichkeit ist für mich nicht von Bedeutung . Ich fühle mich wohl hier, der Stress ist wechselhaft aber nicht übermäßig.
Karriere ist für mich kein Thema, Weiterbildung im Team wurde verbessert.
Es gibt sicher Firmen die mehr bezahlen (Chemietarif). Ich bin zufrieden da ich schon deutlich schlechtere Erfahrungen gemacht habe. Aber auch hier sind Verbesserungen im Gange . Das ist aber ein subjektives Thema - das muss jeder für sich beurteilen .
Umweltbewusstsein grade im Chemiebereich sehr gut. Die Entsorgung wurde in den letzten Jahren deutlich verfeinert. Auch hier liegt ein großer Teil des Erfolges daran wie jeder mitmacht. Möglichkeiten sind ausreichend vorhanden.
Innerhalb meines Teams 1+, aber auch teamübergreifend gut bis sehr gut. Hilfsbereitschaft untereinander wirklich gut .
Ich bin 60+ und der Umgang mit mir ist nicht zu bemängeln - Hilfsbereitschaft bei altersbedingten Problemen sehr gut .
Meine Teamleiterin ist nicht zu überbieten (in positivem Sinne), aber auch weiter 'oben' hat sich in letzter Zeit viel verbessert .
Würde ich als gut bezeichnen . Natürlich gibt es immer was zu verbessern. Arbeitssicherheit ist ein wichtiges Thema . Der Erfolg hängt auch ein Stück weit davon wie jeder mitmacht . Arbeitskleidung wird gestellt und gewaschen, seit geraumer Zeit sogar Duschhandtücher. Kaffee und Wasser kostenlos das erspart Kistenschlepperei im Sommer und schont den Geldbeutel. Kantine vorhanden, hier sind die Meinungen unterschiedlich . Ich nutze sie in der Regel nicht (Selbstversorger).
Innerhalb meines Teams sehr gut . Im Arbeitsprozess verbesserungsfähig, das ist aber immer Abhängig von der Einstellung der Anderen. Wie im richtigen Leben: nicht darauf verlassen dass alles gut wird - wer frägt bekommt Antworten !!
Ich bin ein Mann und fühle mich nicht benachteiligt .
In meinem Bereich (Analytik) sind die Aufgaben sehr interessant wie z.B. Erarbeitung neuer Methoden, neue Herausforderungen bezüglich Kundenwünsche, Problemlösungen im Arbeitsalltag.
Lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um uns das ausführliche Feedback zu geben.
Besonders positiv bewertest du die interne Kommunikation, den Zusammenhalt und auch deine Vorgesetzte/n. Toll! Eine gute Arbeitsatmosphäre ist auch uns wichtig. So können wir weiterhin große Erfolge gegenüber den Kunden feiern, denn die Basis dafür sind unsere motivierten, zufriedenen und starken Kolleginnen und Kollegen.
Du gibst an, ein Kollege im Alter von 60+ zu sein. Schön zu lesen, dass du stets Unterstützung erfährst, sofern du welche benötigst. Auch du stärkst das Team mit deiner langjährigen Erfahrung und deinem großen Fachwissen - dies ist sehr kostbar für hte und wird wertgeschätzt!
Deine Verbesserungsvorschläge Kolleginnen und Kollegen an der Anlage zur Fehlervermeidung stärker einzubinden, ist ein wertvoller Hinweis! Wir möchten dich bitten, dich hierzu konkret mit deinen Vorgesetzten auszutauschen. Vorschläge unserer Kolleginnen und Kollegen, die so nah dran sind an den Projekten, sehen wir als große Chance, um uns weiter zu verbessern! Auch das Thema interne Weiterbildung zu Computerprogrammen, ist ein wichtiger Aspekt, um die tägliche Arbeit bei hte effizienter und erfolgreicher zu machen. Bitte melde dich bei uns oder deinen Vorgesetzten mit deinen konkreten Bedürfnissen auf diesem Feld, wir werden sicher eine Lösung finden.
Als negative Kritik gibst du uns eine große Denkaufgabe mit. Dass „Dinge nicht immer von Anfang an bis zu Ende gedacht werden“, ist sicherlich auch mit Rückschlägen im Arbeitsalltag verbunden, die es zu bewältigen gilt. hte ist ein Unternehmen, dass sich ganz der Forschung und Innovation verschrieben hat. In diesen Geschäftsbereichen ist es nicht immer möglich, Ergebnisse vorherzusehen oder zu berechnen. Dies ist auch Teil unseres Erfolges, denn auf diesem Weg, machen wir oft wertvolle Erfahrungen, die uns für künftige Bedürfnisse unserer Kunden rüsten. Dennoch würden wir uns freuen, wenn du konkrete Fallbeispiele mit deinen Vorgesetzten besprichst, so kann hte von deinen Erfahrungen profitieren!
Vielen Dank für dein Engagement für hte und deine offenen Worte! Wir freuen uns sehr, dass du dich bei hte wohl fühlst und uns dabei unterstützt, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und viel Freude als Teil des hte-Teams.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Trotz dem Wachstum und der Größe, ist der Umgang sehr familiär und wenn man selbst ein offener Typ ist, dann kann man mit jedem auf Augenhöhe sprechen. Weiter so
Im Bereich der Technik, sind wir oft sehr selbstkritisch und stellen bei Bauteilproblemen oft erst im letzten Schritt die Lieferanten-Qualität in Frage. Hier könnten wir meiner Meinung nach stolzer auf das erarbeitete Wissen und die Kompetenz sein.
Ggf. am Image arbeiten. Ich kann die Bewertungen auf Kununu nicht nachvollziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial.
Die Führungskräfte ordnen Überstunden sehr selten an, wenn man auf sich selbst achtet kommt man gut zurecht. In anderen Firmen ist die Wochenarbeitszeit geringer, deshalb 1 Stern Abzug.
Durch den niedrigen Altersdurchschnitt auch bei den Führungskräften, kommt es immer wieder zu Wechseln. Hierbei haben schon einige ehemalige Team-Kollegen Karriere gemacht. Ich kann aber auch ohne Karriereambitionen regelmäßig auf Seminare und Fortbildungen gehen.
Es gibt sicher Firmen die mehr zahlen. Vermutlich sollte man sich nicht bewerben, wenn es einem nur ums Geld geht.
Mein Team ist super. Mit einigen Kollegen haben sich private Freundschaften entwickelt.
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist eher niedrig, aber einige ältere Kollegen gibt es schon. Auch wenn es mich nicht betrifft, habe ich nicht den Eindruck, dass es beim Umgang mit älteren Kollegen etwas zu bemängeln gibt.
Ist für mich da, wenn ich ihn brauche und lässt mir ausreichend Freiheiten.
Die Ausrüstung ist modern und performant und es gibt die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es bereitet uns Freude, deine Rückmeldung zu lesen 😊. Besonders schätzen wir deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Deine Beispiele verdeutlichen, dass das Miteinander bei uns Spaß macht und unkompliziert ist. Deine Anmerkung zu Karriere/Weiterbildung können wir auch vollkommen unterstreichen. Innerhalb der hte bieten sich zahlreiche Möglichkeiten zur Entwicklung, sei es durch die Übernahme von Führungspositionen oder interne Wechsel, von denen wir jedes Jahr mehrere verzeichnen. Gleichzeitig ist Entwicklung ein höchst individuelles Thema mit sehr unterschiedlichen Interessenlagen.
Die Bewertung von fünf Sternen in zehn Kategorien ist äußerst positiv und ermutigt uns, unseren Kurs beizubehalten. Wir würden uns sehr freuen, auch in Zukunft Feedback von dir zu erhalten, sei es Lob oder konstruktive Kritik!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/ gefühlt!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Prinzipiell alles gut, bis auf die Temperaturen im Sommer im Büro.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, die uns schmunzeln lässt: „Prinzipiell alles gut, bis auf die Temperaturen im Sommer im Büro“. Im Sommer wird es in einigen Gebäudeteilen wirklich warm, andere sind klimatisiert, wie z.B. die Labore. Dieser Punkt ist unserem Fachteam bekannt und es wird nach kreativen und umsetzbaren Lösungen geschaut.
Die 5-Sterne für Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kommunikation freuen uns sehr. Das vermittelt uns den Eindruck, dass du gerne bei uns arbeitest und Teil des Teams bist. 😊
Vielen Dank für dein Engagement und Einsatz, denn all die positiven Ergebnisse sind Teamwork! Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Werdegang. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/ gefühlt hast und bedanken uns herzlich für dein Feedback.
Dein HR-Team
Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Dein Feedback, dass wir die Interessen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, freut uns sehr. Die weiteren Punkte, die du aufzählst, haben ja auch einen wirklich relevanten Einfluss auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz – schön.
Wenn du in Zukunft weiteres Feedback hast, dann melde dich gerne bei uns – komm vorbei, ruf an oder schreibe eine Mail. Wir freuen uns immer über direktes Feedback, inkl. Hinweise, wo du dir Veränderungen wünschst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Zufriedenheit und bedanken uns bei dir für dein Engagement.
Dein HR-Team
Benefits wie Kantine, kostenloses Obst und Getränke.
Kollegiales Miteinander.
Faire Bezahlung und Erfolgsabhängiger (BASF) Bonus.
aktuell tatsächlich noch nichts.
Angenehme Arbeitsatmosphäre dank netter Kollegen und gut eingerichtetem Arbeitsplatz.
Aktuell sehr gute Work-Life-Balance. Arbeitsbeginn zwischen 06:00 - 9:00 Uhr ist nach Absprache mit den Kollegen i.d.R. kein Problem.
Kann ich noch nichts zu sagen , bin erst seit kurzem angestellt.
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung (Real Estate & Facility Management) sprechen, dort ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem.
für mich schwierig einzuschätzen, da erst seit wenigen Wochen im Unternehmen. Es gibt aber auch keine negativen Erlebnisse.
Nichts zu bemängeln. Vorgesetze sind ehrlich und direkt. Der Wille zur umfassenden Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist vorhanden.
Arbeitsplatz ist mit allem nötigen eingerichtet, Computer und Software sind auf aktuellem Stand.
Einige Büros werden in Zukunft optisch moderner umgestaltet und bekommen neue Möbel unteranderem höhenverstellbare Schreibtische.
es gibt tägliche Gruppenmeetings und regelmäßige Abteilungsmeetings, dort wird man umfassend über die neuesten Entwicklungen informiert.
Auch bei persönlichen Probleme wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt.
für mich als neuer Mitarbeiter sind in diesem Bereich aktuell keine Unterschiede zu erkennen, wenn man die Nadel im Heuhaufen sucht, könnte man die Anzahl der Frauen in Führungspositionen bemängeln.
Gerade als neuer Mitarbeiter der vorher noch nie in der Chemiebranche gearbeitet hat, sind interessante und anspruchsvolle Aufgaben garantiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deinen Post auf kununu. Es freut uns, dass du sehr gut bei uns gestartet bist und gut aufgenommen wurdest. Die ersten Wochen im neuen Job sind immer besonders spannend.
Du nennst einige konkrete Beispiele und beschreibst diese ausführlich - vielen Dank dafür. Das gibt einen guten Eindruck für alle, die sich auf kununu über hte informieren.
Wir wünschen dir weiterhin ein gutes Ankommen in den neuen Aufgaben und im Team. Wir freuen uns, dass du zu unserem Team gehörst. Melde dich gerne bei uns, egal auf welchem Weg, wenn du weitere Eindrücke mit uns teilen möchtest.
Dein HR-Team
Den Willen zur Verbesserung. Den gab es vor drei/vier Jahren noch nicht in diesen Dimensionen
Schreibt die alten Nörgler hier nicht ab und bindet sie AKTIVER in Entscheidungsprozesse mit ein. Nicht ist für einen neuen, motivierten Mitarbeitenden schlimmer, als von denen eingearbeitet und geimpft zu werden.
Um Mitarbeitende langfristig zu halten, sollten wir mehr in deren Zukunft in Form von Karriere und Weiterbildung investieren.
Kollegenzusammenhalt sehr gut, kann aber unter Projektlast etwas einknicken
Bei unseren Kunden gutes Image, aber darüber hinaus kennt uns niemand. Also eigentlich sind wir ein typisches Beispiel für einen "hidden champion".
Vertrauensarbeitszeit suggeriert bessere W-L-Balance, jedoch kann man nur bedingt Überstunden abfeiern.
Das ist zur Zeit noch sehr ungesteuert und intransparent. Man sollte hier gezielt Mitarbeitende weiterbilden und auch bei selbst organisierten Weiterbildungen unterstützen.
Kein Tarif, aber der Abstand hierzu wird kleiner
Das Beste an hte
Wie wir mit unseren ersten Rentnern umgegangen sind ist peinlich. Zum Glück werden endlich Jubiläen und der Renteneintritt im kleinen Rahmen gefeiert.
Das Verhalten ist gut, man könnte aber die Tauglichkeit einiger Führungskräfte hinterfragen. Das wird leider zu selten gemacht und wenn, dann werden sie nur horizontal versetzt.
Büroarbeitsplätze werden nach und nach aufgehübscht.
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, aber auch den Willen das zu ändern
Es sind dann doch auffallend viele Männer in Führungspositionen, trotz der eigentlich gleichen Chancen. Empowerment ist das Stichwort!
Es gibt interessante Projekt, aber auch sehr langweilige. Kommt auf die Abteilung/Team an.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback, aus dem Ansporn und positive Rückmeldung hervorgehen. Es freut uns sehr, dass du uns hier schreibst, dass du gute Veränderungen wahrnimmst, das zeigen auch deine einzelnen Kommentare.
Auf den Punkt Weiterbildung würden wir gerne kurz eingehen. Wir teilen deinen Eindruck, dass wir hier noch transparenter werden müssen. Die Möglichkeit eine Weiterbildung zu besuchen und Unterstützung von der hte zu bekommen besteht auf jeden Fall. Spreche hierzu gerne deine Führungskraft an oder auch uns im HR.
Letzten Monat gab es eine interne Umfrage zu unseren Stärken und Entwicklungsbereichen als Arbeitgeber. Auch dort wurde der gute Kollegenzusammenhalt betont, auch die abwechslungsreichen Aufgaben wurden gut bewertet.
Kurzum, wir bleiben dran! Vielen Dank für dein Engagement! Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Werdegang. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst/ gefühlt hast und herzlichen Dank für dein Feedback.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Kollegenzusammenhalt
Den Vorgesetzten bleibt kein Spielraum um aktiv fördern zu können. Generell fehlt es an allen Ecken. Das Unternehmen wurde von der Zeit überholt versucht sich aber noch an alte Wertesysteme zu klammern. Die Fluktuation der Arbeitnehmer spricht für sich!
Transparente Gehälter und eine bessere HR Abteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Zeit und die wertvolle Bewertung. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, da wir stetig daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu optimieren.
Momentan widmen wir uns intensiv einem bedeutenden Projekt bezüglich Entwicklungspfaden sowie einer besseren Aufbereitung unserer Schulungsangebote. Nach Abschluss dieses Projekts werden wir eine Überarbeitung unseres Gehaltssystems vornehmen.
Dein Hinweis auf eine verbesserte HR-Abteilung ist für uns von hoher Relevanz. Gerne kannst du dich direkt mit einer Kollegin oder einem Kollegen aus unserem Team austauschen, um konkrete Verbesserungsvorschläge zu besprechen.
Wir teilen deine Auffassung, dass der Abschied von Kolleginnen und Kollegen bedauerlich ist. Eine gründliche Analyse unserer Fluktuation zeigt jedoch, dass sie im branchenüblichen Durchschnitt liegt.
Wir freuen uns besonders über deine positive Einschätzung des Kollegenzusammenhalts und die 4-Sterne-Bewertung der Arbeitsatmosphäre. Das motiviert uns zusätzlich, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Jedes Mitglied unseres HR-Teams steht offen für persönliche Gespräche und freut sich darauf, gemeinsam mit dir an Lösungen zu arbeiten.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
Nichts, einfach so bleiben
Arbeitszeit ist flexibel, es macht nix wenn man um 10 Uhr kommt, 7 Uhr ist aber auch Ok.
Alle sind nett, die Arbeiter, die Ausbilder, die Mitarbeiter, Top :)
Variation ist moderat gegeben,es sind immer wieder die selben Tätigkeiten, es braucht nur etwas zeit
Respekt ist ganz groß geschrieben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen Erfahrungsbericht. Es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Deine 5 Sterne Bewertung zu den flexiblen Arbeitszeiten, den Ausbildern und dem Team motiviert uns sehr! Hierzu bekommen wir von einigen Kollegen positives Feedback und deswegen freuen wir uns ganz besonders, dass sich diese positive Rückmeldung auch auf kununu wiederfindet.
Vielen Dank für deinen Einsatz und das Engagement in unserem Unternehmen! Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Werdegang. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst/ gefühlt hast und wir möchten uns herzlich für dein Feedback bedanken.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.