Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Dr. Weick Executive Search GmbH
Heute
Pforzheim
Vollzeit
Zeppelin Konzern
Gestern
Essen
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Gestern
Visbek
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungBenefits wie Kantine, kostenloses Obst und Getränke.
Kollegiales Miteinander.
Faire Bezahlung und Erfolgsabhängiger (BASF) Bonus.
Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.
Trotz dem Wachstum und der Größe, ist der Umgang sehr familiär und wenn man selbst ein offener Typ ist, dann kann man mit jedem auf Augenhöhe sprechen. Weiter so
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt.
Den Willen zur Verbesserung. Den gab es vor drei/vier Jahren noch nicht in diesen Dimensionen
Im Bereich der Technik, sind wir oft sehr selbstkritisch und stellen bei Bauteilproblemen oft erst im letzten Schritt die Lieferanten-Qualität in Frage. Hier könnten wir meiner Meinung nach stolzer auf das erarbeitete Wissen und die Kompetenz sein.
Schreibt die alten Nörgler hier nicht ab und bindet sie AKTIVER in Entscheidungsprozesse mit ein. Nicht ist für einen neuen, motivierten Mitarbeitenden schlimmer, als von denen eingearbeitet und geimpft zu werden.
Die Führungskräfte - kein Tarifgehalt - unkoordiniertes, planloses aneinander vorbei Arbeiten - keine sinnvolle Kommunikation, keine Informationen.
Dass manche Dinge nicht immer von Anfang an zu Ende gedacht werden
aktuell tatsächlich noch nichts.
Wechselt die mittlere Führungsebene komplett aus - führt ein transparentes Tarif-Gehalts-Modell ein - mit klaren Strukturen und erkennbaren Gehaltsentwicklungen - Urlaubs- Weihnachtsgeld bitte auch gleich einführen.
Sorgt für eine klare Kommunikation auch zwischen den Abteilungen - geht fair mit allen MA um - klare Vorgaben - und auf Kritik auch eingehen sich damit auseinander setzen - und nicht warten bis die MA Kündigen….
1. Es würde der Firma gut tun mehr auf die Kollegen und Kolleginnen vor Ort an den Anlagen zu hören damit teure Fehler sich nicht wiederholen . Hier gibt es meiner Meinung nach viel Einsparpotential.
2. Interne Weiterbildung im Bezug auf Computerprogramme könnte noch deutlich verbessert werden.
Weiter am Ball bleiben und Bedingungen weiter optimieren.
Um Mitarbeitende langfristig zu halten, sollten wir mehr in deren Zukunft in Form von Karriere und Weiterbildung investieren.
Ggf. am Image arbeiten. Ich kann die Bewertungen auf Kununu nicht nachvollziehen.
Der am besten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung (Real Estate & Facility Management) sprechen, dort ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem.
Innerhalb meines Teams 1+, aber auch teamübergreifend gut bis sehr gut. Hilfsbereitschaft untereinander wirklich gut .
Mein Team ist super. Mit einigen Kollegen haben sich private Freundschaften entwickelt.
Das Beste an hte
In den allermeisten Fällen ein guter Teamspirit um gemeinsam schwierige Projekte gut abzuschließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance - Fortbildung hies es immer kein Budget - keine Interesse der FK‘te
Karriere nur wenn man zur Mutter BASF wechseln konnte - bei der hte sitzen die FK‘te fest im Sattel. Auch wenn sie mehr verhinderten ansatt zu fördern um die Firma voranzubringen. Die MA zu fördern und fordern gehörte meiner Erfahrung nach wohl nicht zu deren Aufgaben. Zumindest nahmen Sie sie nicht wahr.
Das ist zur Zeit noch sehr ungesteuert und intransparent. Man sollte hier gezielt Mitarbeitende weiterbilden und auch bei selbst organisierten Weiterbildungen unterstützen.
Kann ich noch nichts zu sagen , bin erst seit kurzem angestellt.
nur für Studienabgänger
Begrenzte Weiterentwicklung, da eben flache Hierarchien und begrenzte klassische Karriereoptionen, aber sehr attraktive thematische Fragestellungen.
