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Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Especially the communication with the German HR was very good. The process was very fast and after my request they organized a visit on-site so that I could see the working places.
In one interview it was difficult to understand the interviewer. The technical setup was bad, there were some small transmission breaks and an echo.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Interviews von HR Seite waren professionell, freundlich, offen und transparent. Der Bewerbungsprozess und Erwartungen wurde klar kommuniziert inklusive direktem Feedback zum Ende des Gesprächs. Bei den technischen Interviews hatte ich teilweise das Gefühl, dass mein Gegenüber besser auf mich als Bewerber hätte vorbereitet sein können.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbende über gesamten Recruitingprozess hinweg über Status informieren, nicht erst auf deren Nachfrage hin
- keine gegebenen Zusagen wieder zurückziehen; Entscheidung sollte vorher abgewägt werden, nicht hinterher

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Umgang mit Bewerbern: nach 2 Interviews wurde mir eine Zusage erteilt mit konkreten Daten zum Vertrag. Allerdings erst nachdem hoher Druck ausgeübt wurde die Position möglichst früh anzutreten. 3-4 Tage darauf kam ein Anruf, dass interne Bewilligungen durch sind und innerhalb der nächsten Tage der Arbeitsvertrag kommt. Nachdem ich mich dann wieder einige Tage später nach dem Stand des Vertrags erkundigt habe, wurde das Angebot telefonisch zurückgezogen inkl. Vorwürfen das als feste Zusage verstanden zu haben (in sehr unfreundlichem Ton). Es gab keine Entschuldigung für die Umstände, sondern stattdessen ein „vielleicht können wir den Job in einigen Wochen oder Monaten anbieten“.

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit anbieten.
Teilzeitmodelle anbieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Next Steps konkret kommunizieren und Bewerbern zeitnah Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

I have been postively suprised by the professionalism of the process. The interviews were straight forward to the point and after each personal or phone interview the HR personal explained the next possible steps and stayed in contact for open question. I also notice the transparency in acknowledging the difficulties facing the company and explaining the meausres they take to improve it.

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerbung für das Studentenprogramm Digital Seeds wurde neben Lebenslauf und Anschreiben ein "kreatives" Video mit Selbstvorstellung angefordert. Nach der Einreichung aller Unterlagen Ende November bekam man eine Empfangsbestätigung sowie die Zusicherung, dass bis zum 27.01. alle Zu- oder Absagen verschickt werden. Tatsächlich wurden auch Zu- oder Absagen verschickt, ich weiß aber inzwischen von rund 20 Personen, die nie wieder etwas gehört haben und nicht einmal eine automatisch generierte Absage bekommen haben. Die Personalabteilung reagiert auch überhaupt nicht mehr auf Rückfragen seitens mehrerer Bewerber. Gemessen an dem relativ großen Bewerbungs-Aufwand mit dem Video, ist es einfach ein Unding nicht einmal ein kurzes Nein tippen zu können und Bewerber zu ignorieren. Derweil wird fleißig auf dem Instagram-Kanal des Digital Seeds Programms weitergepostet. Nachdem ich nun auch noch die schlechten Bewertungen hier gesehen habe, werde ich von jeder weiteren Bewerbung in diesem Unternehmen und einem Kauf der Produkte absehen.

Verbesserungsvorschläge

Alles. Keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung. Die gleiche Stelle wird immer wieder neu ausgeschrieben. Ohne Empfehlung durch andere Mitarbeiter da hat man keine Chance.
Sie sollen Berater holen für den Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Faster processes!
of interviews and employment contracts!