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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungHuawai is extremely cool tech company, many innovation potential, good products, outstanding in the market, fun to promote
Man bekommt einen guten Einblick in Chinesische Kultur und Arbeitsweisen ohne dass man direkt in China angestellt ist. Gefühlt arbeitet man nicht in Deutschland was für einen kurzen Zeitraum die eigene Entwicklung fördern kann.
Sportaktivitäten
Actually nothing. The positive points were just the nice colleagues i was lucky enough to work with.
Nice canteen
Most of the good and competent leaders left, the ones remain have no idea how to do business, they will drive this ship against a wall. Still they scare away the good people left ..
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Lästerei auf Chinesisch
Unfreundliche expats
Overtime, bad management and leadership, managers have no boundaries and message after work and during weekends, home office not allowed
Einfach alles, es herrscht Chaos. Viele militärische Anekdoten gab es. Einmal zb ein 2.weltkriegsbomber, der zerschossen war mit dem Slogan we will survive. Behandlung der Mitarbeiter, seht sie nicht nur als notwendiges Übel. Kernarbeitszeiten im Jahre 2023 gehen gar nicht. Nicht Akzeptanz dass wir in Europa sind. Ich könnte ewig weiterschreiben, hier passt nichts zusammen. Ende 2022 wurden europaweit fast alle lokalen Manager gegangen. Und das waren die treuen die eine Vision hatten. Hat Huawei schön rausgeekelt. Ersetzt wurden diese ...
For the first time in my life, I felt discriminated against in my place of work.
- treats employees differently based on their nationality
- no training or onboarding
- lack of professionalism
-no consideration for different opinions or views
- no home office
- the constant denigration of European values. In training for Chinese nationals, it was the norm to constantly denigrate and vilify the US, Europe, and local employees, usually defined as less capable, less committed or professional ...
Respect the working culture and law in Germany. Set up better communication and regulations to prevent overtime. Provide mid-management with better training on communication and leadership. Be flexible and allow home office.
You cannot manage an “international” company with Chinese mindset.
Work Life Balance sollte so
Dringend verbessert werden
Accept that if you have international teams, you cannot run this company purely the chinese way.
Listen to people if they have complaints or suggestions. So far every complaint and every suggestion for improvement has been ignored. And the consequences have already occurred: competent colleagues are leaving the company because there is no appreciation, transparency and respect.
Get more talents and hire real leaders for leadership positions. Experienced people. Value and respect them
Echte Wertschätzung für die Arbeitnehmer und nicht nur hot air.
Der am besten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Depends on the team. And whether you’re Chinese or not….
Alle ziehen an einem Strang.
Within some teams are some great people, who are willing to help, teach and just have a coffee with. But also here sometimes one has to be lucky with the team.
Unter den deutschen Kollegen sehr sehr gut, manche chinesische Kollegen waren auch stets hilfsbereit. Man saß halt im gleichenBoot und musste sich dem Vorgesetzten unterordnen.
Unter den europäischen Kollegen in Ordnung, wobei dies nicht allzu gern gesehen wird. Dem Management ist ein Wettbewerb in den Teams lieber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huawei Technologies Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Communication was always chaotic and not structured. Info were shared too late. Sometimes not at all. Important info you received by others gossip instead your leaders.
Most of the communication is done in Chinese, especially with HQ in which people tends not to speak English with the foreign counterparts.
Null Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeiter
Es wird teilweise geschrien, beleidigt, manipuliert und die Vorgesetzten versuchen einem ein schlechtes Gewissen zu machen, wenn man mal pünktlich Feierabend machen will. Die Kommunikation geschieht ständig über 15 Ecken, ist NULL transparent.
A lot of propaganda, a lot of smoke - no honest info if you are not part of a privileged group of people - mainly Chinese nationals
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Karieren werden gefördert, Weiterbildung erfolgt hauptsächlich durch ein konzerninternes Weiterbildungssystem. Etwas mehr Erkenntnisse von Außen in das Unternehmen könnten hier helft.
null Angebote zur Weiterbildung/Fortbildung
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Habe ich in meiner Zeit auch bei Kollegen nur minimal und willkürlich erlebt. Die meisten wandern weiter wenn sie können.
Meine Meinung ist dass viele internationale Kollegen die Situation dass es minimale Weiterbildungs-, Karrieremöglichkeiten gibt nur erdulden, weill sie als "Fachkräfte" hier eine relativ einfache Möglichkeit bekommen in Deutschland fusszufassen um dann idealerweise mit einer bluecard weiterzuziehen.
Überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. „Man ist ja nur zum Arbeiten hier“. Grobe Einarbeitung und dann gleich ins kalte Wasser. Fragen sind zu blöd für ältere Kollegen und bloß nicht vor anderen Abteilungen. Denn die Vorgesetzten würden sich blamiert fühlen.
Wenn es Weiterbildungsangebote gibt, dann nur für die Expatriates. Denn die hiesigen Mitarbeiter sollen ja keine Führungsaufgaben übernehmen.
Da ist keiner bei Huawei dran interessiert, die brauchen Umsetzer, kein lebenslanges Lernen oder Wachstum in der Position.
