Huawei 

Technologies 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Deutsches Management wäre besser!
Telefonanruf kam sehr unerwartet, da man keinerlei Nachrichten oder sonstiges erhält. Dann wird man durch ein Theorie(HR)fragenmarathon gepeitscht. Beim Interview in Person war schlimmer als das am Telefon.
Generell war das Gespräch sehr kalt. Die Interviewer gucken ständig auf ihr Handy und scheinen kein Interesse daran zu haben was man sagt. Die Fragen die man gestellt bekommt sind sehr Textbuch und Theorie basierend. Wenn man was sagt, was vom Textbuch abweicht, wird nur sehr grimmig geschaut und danach gesagt : Nein, das muss so und so.
Ich dachte es war nur ein Interview, da von einem Assessment nie die Rede war. Aber dann haben die Interviewer doch einem Laptop vor die Matte gelegt und erwartet dass man vor deren Augen die Probleme löst. Anscheinend waren die Anforderungen in der Jobbeschreibungen nicht wie die Damen und Herren es sich wünschen.
Alles in einem ein sehr enttäuschendes Gespräch. Man erwartet doch mehr von einem so großen Unternehmen. Softskills sind nicht vorhanden.
Finde das eine Unannehmbarkeit wie die Leute sich verhalten. Wer Ehre und Würde hat geht dort nicht hin!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Freundliche Atmosphäre schaffen, nach einem Gespräch auch eine Rückmeldung geben, in der Anbahnung des Gespräch darauf Rücksicht nehmen das der Kandidat ggf. in einem bestehenden Arbeitsverhältnis ist, …

Verbesserungsvorschläge

Standard minimum Etikette wäre bereits ein Riesen Vorteil!
Satte 3 Termine für ein Telefon Interview mit Abteilungs- Verantwortlichem platzten! Ohne Absage! Keine Reaktion, Entschuldigung o.ä.. 3-mal hintereinander. Ich musste 3-mal aktiv nachhaken. Danach erfolgte eine persönliche Einladung, ohne eigene Vorstellung der Interviewer. #1 klappte nach 20 sein Notebook auf und "machte" E-Mails, während des Interviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen im Vertrag einhalten wäre schön

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dort im Februar beworben und bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Das ist ärgerlich, denn für eine Bewerbung, die man extra auf Deutsch und Englisch verfasst, benötigt man noch mehr Zeit als bei einsprachigen Bewerbungen.
Jeder Bewerber wäre auch ein potentieller Käufer - also schlecht fürs Marketing, einfach gar nicht zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war auf English und die Frage: Which are the line of businesses of Huawei? Mein Antwort: Mobile Geräte, PC&Tablets, Wearable etc. "nein! Falsch!" Damit hat sie begrundet, dass ich keine Branchen Kenntnisse habe. Mein Anwort ist korrekt. I am happy with any rejection for any job but in the case of today, my answer was correct.

a Line of business (LOB) is a general term which often[quantify] refers to a set of one or more highly related products which serves a particular customer transaction or business need.

Thus the line of business of Huawei are mobiles, PCs&tabets. Wearables etc.

Sie hat mir aber die Divisions als das richtige Antwort genant.

So von inkompetent und uninformiert - habe ich noch NIE erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Even months later still no decision although they mentioned multiple times that they would like to get me on board.

Verbesserungsvorschläge

Typisch chinesische Kultur. Das bedeutet, dass das Gespräch überaus aggressiv und abschätzig geführt wurde. Trotzdem habe ich eine Zusage erhalten...

Das Gespräch mit älteren Chinesen ist wirklich anstrengend. Mitarbeiter werden als ersatzbare Ressource verstanden, die bedingungslos für das Unternehmen arbeiten. Eine jüngere chinesische Dame war jedoch sehr freundlich und hat das Interview auf Augenhöhe gehalten. Ansonsten wurde mir sehr viele Fragen gestellt, die einem Verhör ähnlich kamen. Die ganze Situation war wirklich angespannt und dementsprechend hatte ich auch am Ende ein ungutes Bauchgefühl. Schlussendlich habe ich Huawei abgesagt.

Übgrigens wurde eindeutig kommuniziert, dass man viele Überstunden leisten muss. Dementsprechend gut war das Gehalt, wobei andere Unternehmen der selben Größe besser bezahlen.

Fazit: Man verkauft hier seine Seele. Hier ist man eine Nummer, die bei Problemen (z.B. Krankheit) sicherlich schnell ersetzt wird. Nicht ohne Grund gibt es hier kein Betriebsrat... Bei einem Unternehmen mit etwa 180.000 Mitarbeitern. Überlegt es euch gut!

P.S. Der Versuch Reisekosten erstattet zu bekommen ist leider über 4 Wochen und etliche E-Mails erfolglos geblieben.... Das ist die größte Frechheit.

Verbesserungsvorschläge

Die Ansprache für die Stelle erfolgte durch einen Personalberater. Nachdem dieser meine Unterlagen weitergeleitet hatte, kam durch das Unternehmen eine Standardabsage aus dem System. M.E. ein No-Go! Bei Ansprache über einen Berater erfolgt auch die Absage über den Berater, zumindest wenn noch kein Gespräch stattgefunden hat. Hier läuft die Zusammenarbeit zwischen Recruiter und Headhunter offenbar sehr schlecht, zu Lasten der Candidate Experience. Kein gutes Signal für den restlichen Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Rascher "kalter" Anruf auf Bewerbung hin - und direkt Fragen! Fachlich hätte die Person dabei gar nichts bewerten können, schien es. Nach dem dann doch konstruktiven Gespräch definitive Ankündigung eines Anrufs von höheren Personen samt einem Terminbereich ...

Wenn dann aber nichts kommt: Das Problem von Huawei, nicht meins. Als Deutscher ist man auf solche Unzuverlässigkeit gleich zu Beginn ja allergisch, so viel müsste auch ein chinesisches Unternehmen mittlerweile gelernt haben. O wei!

Bewerbungsfragen