Einzigartig. Außergewöhnlich. Intensiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Business-Idee, die moderne Arbeitsumgebung, die klaren Vorgaben und die ganzen, lieben Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kleineren Meetingräume (Booths) sehen teilweise doch ziemlich "nüchtern" aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte und Ideen besser und klarer kommunizieren. Da gibt es oft noch das eine oder andere Mißverständnis.
Arbeitsatmosphäre
Der Spirit von Silicon Valley weht durch die Räume. Meetings finden im "Coffee Hub" mit einer Bestuhlung, die eher an ein Bistro erinnert oder im "Creative Hub" statt. Für lockere Gespräche gibt es noch eine Lounge hinter der Küche. Alle Meeting-Räume sind mit riesigen TVs ausgestattet, mit denen sich jeder mit einer einfachen Tastenkombi am Laptop verbinden kann. Für Termine mit den Kunden aus aller Welt gibt es viele "Cubes", die mit einer topmodernen IT und vollautomatischer Technik ausgestattet sind. Beim öffnen der Tür gehen Licht und Lüfter an, der Laptop wird mit einem einzigen Stecker mit dem System verbunden, der 4K-Ultrabreit-Monitor mit zwei Arbeitsflächen, die Videokamera und die restliche Peripherie sind vorkonfiguriert und starten alle automatisch. Im Sommer regelt eine Klimaanlage die Temperatur. Im Büro wird Deutsch (mit "Du-Kultur") oder auf Englisch gesprochen, sobald jemand kein deutscher Muttersprachler ist. Die Atmosphäre ist insgesamt professionell und trotzdem locker. Es wird sehr konzentriert gearbeitet aber jeder ist trotzdem jederzeit ansprechbar.
Kommunikation
Mehr Kommunikation geht kaum. Es finden jede Woche "Weeklys" im Team statt, in denen Neuigkeiten aus dem Führungsteam weitergegeben und die geplanten Aufgaben und Ziele der Woche besprochen werden. Den Rest der Woche gibt es jeden Tag kurze "Dailys" im Team, wo man z.B. Unterstützung anfragen oder wichtige Informationen weitergeben kann. Am Ende einer Woche finden dann mit jedem Mitarbeiter kurze Termine mit dem Teamlead statt, in denen die Wochenergebnisse besprochen werden und Unterstützung vom Teamlead eingefordert werden kann. Dazu kommen noch pro Quartal ein Mitarbeiter-Meeting, in dem jeder Mitarbeiter Fragen an die Geschäftsführung stellen kann und einmal pro Jahr noch ein Strategiemeeting, in dem die Geschäftsführung die Ergebnisse des vergangenen Jahres und die Strategie für das nächste Jahr vorstellt. Zusätzlich macht jedes Team einmal pro Quartal ein Teamevent. Davon abgesehen gilt das "offene Tür Prinzip" und man kann jederzeit mit den Geschäftsführern direkt sprechen, wenn sie nicht gerade in einem Meeting sind. Allgemein kann man jeden Kollegen oder Teamlead direkt ansprechen und bekommt auch immer eine Antwort. Das habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem bei Allem. Der Satz trifft es zu 100%. Dabei ist sich keiner für irgendwas zu schade, egal ob es um fachliche Unterstützung geht oder ob der Messestand mal auf den Laster geladen werden muss. Das macht einfach riesigen Spaß :-)
Work-Life-Balance
Erfolg und Einsatz haben auch ihren Preis. Jeden Tag ins Büro zu kommen ist heute nicht mehr für jeden normal. Die Kommunikation z.B. (siehe oben) klappt nur deshalb so gut, weil eben alle im Büro erreichbar sind. Das heißt auf der anderen Seite halt auch, dass man früh und abends die An- und Abreisezeiten und eben kein oder nur minimal Work from Home hat. Die Tatsache, dass Hubdrive Kunden auf der ganzen Welt hat ist ansich auch toll, heißt aber auch, dass man mit Kunden aus verschiedenen Zeitzonen kommunizieren muss. Da wird es schon mal spät (oder früh).
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe nur positive Erfahrungen gemacht aber es ist wie überall auf der Welt: nicht jeder kommt mit jedem zurecht. Natürlich gibt es auch bei Hubdrive immer wieder mal Probleme zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Allerdings wird Leadership hier groß geschrieben und von den Führungskräften wird auch entsprechendes Denken und Handeln gefordert und gefördert. Für die Zielvereinbarungen wird die OKR Systematik angewandt mit Objectives, KeyResults und KPIs. Das passiert von oben nach unten und unten nach oben. Das Schöne bei Hubdrive finde ich, dass die Ziele jeweils quartalsweise neu vereinbart werden und nicht pro Jahr, wie man es sonst kennt. Dazu hat jeder auch nur ca. 3-4 individuelle Ziele. So hat man seine Ziele ganz gut im Blick und kann gut darauf hin arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wenn sich hier jemand über Langeweile oder uninteressante Aufgaben beschwert, dann grenzt das schon an Vorsatz ;-) Mit Kunden und Partnern aber auch den vielen Kollegen aus aller Welt und einem extrem interessanten Business-Ansatz wird es schon alleine aufgrund der vielen unterschiedlichen Kontakte aus unterschiedlichen Kulturen nicht langweilig. Die enge Partnerschaft mit Microsoft mit Messen in Las Vegas und Co., ein innovatives Produkt und die Möglichkeit die eigenen Aufgaben mit und aus zu gestalten, macht das "Daily Business" einfach jeden Tag aufs Neue spannend. Mir war bis heute auf jeden Fall noch keine Minute langweilig :-D
Gleichberechtigung
Auch wenn ich in dieser Bewertung hier aus Zeit- und Platzgründen nicht gendere, gibt es Kolleginnen und Kollegen nicht nur aus allen möglichen Ländern, verschiedenen Geschlechtern, unterschiedlicher religiöser und sexueller Ausrichtung - und alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Kurz gesagt: es interessiert einfach niemanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt das Gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung: interessiert keinen, wie alt du bist. Von 18 - 58 ist aktuell alles dabei :-D
Arbeitsbedingungen
Modernste technische IT-Ausstattung, inkl. Hard- und Software, ausschließlich Cloud-Systeme, riesige Meeting-TVs, ziemlich teure Arbeitsplatz-Stühle, große Schreibtische, Cubes für Kundenmeetings (siehe "Arbeitsatmosphäre"), lässige Meetingräume und zusätzlich kleinere "Booths" für 2-4 Leute. Das passt einfach. Gut, die Parkplatz-Situation ist manchmal ein Problem aber dafür ist die nächste Straba-Haltestelle nicht weit weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt relativ große verschiedene Mülleimer für die Mülltrennung und der Klimabdruck ist auch relativ gering, weil wir ja keine Kunden besuchen, sondern alles online funktioniert - bis auf die Messen aber das war es dann auch. Wir sind ja auch keine produzierende Firma mit Produktions- und Lagerhallen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne nicht alle Gehälter aber von denen, die ich kenne würde ich schätzen, dass sie irgendwo im mittleren Branchenbereich liegen. Der variable Anteil ist fair und direkt mit den persönlichen Zielen verbunden. Die Sozialleistungen sind nicht ganz optimal, Weihnachten und Silvester sind z.B. normale Arbeitstage. Da geht schon noch was, daher ein Stern Abzug.
Image
Hubdrive ist einer von weltweit nur 6 Microsoft ISVs, ist das globale HR Kompetenzcenter für das Microsoft Partner Ecosystem und war mehrmals hintereinander jetzt der erfolgreichste Microsoft Partner nach ISV Umsatz. Jo, is des wos? Jo, des is wos . ;-)
Karriere/Weiterbildung
Das Onboarding hier bei Hubdrive war das intensivste, längste und aufwändigste Onboarding (ca. 3-6 Monate mit über 20 Trainings zwischen 2 und 20 Stunden, Examen etc.) war, das ich je erlebt habe (und ich habe schon einiges erlebt). Aber auch danach gibt es für jede Karrierestufe weitere Trainingspläne, wenn auch nicht mehr ganz so intensiv. Nach dem Onboarding wird viel Wert auf die Praxis gelegt. Jeder hat schon bei der Einstellung seinen eigenen, individuellen Karriereplan. Ja, der ist natürlich am Anfang manchmal noch etwas generisch und ja, der ändert sich auch mal im Laufe der Zeit aber das ist einfach dem schnellen Wandel und den sich schnell ändernden Anforderungen geschuldet. In meiner eigenen Abteilung hat sich im letzten Jahr der Fokus komplett geändert. Wir machen jetzt viele Dinge komplett anders und beschäftigen uns auch mit ganz neuen Sachen.