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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hubdrive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hubdrive
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hubdrive
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die tägliche Arbeitsatmosphäre ist nicht schlecht. Oberflächlich wird man in manchen Abteilungen sehr gut, in anderen weniger gut aufgenommen und behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der größten Schwachpunkte. C Level weiß nicht, was es möchte. Teamleads wissen nicht, was sie möchten. Mitarbeiter leiden unter langen Entscheidungsfindungen und Fortschrittshinderung, die sich auf das Gehalt auswirken.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann. Alle am unteren Ende der Hierarchie ziehen an einem Strang.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

100% In-Office ist für eine Firma, die eine Software vertreibt und entwickelt nicht mehr Zeitgemäß. Alle Aufgaben könnten ganz einfach von Zuhause abgeschlossen werden. Urlaubsanträge werden sehr träge bzw. gar nicht gebilligt. Ziele für Quartale werden teils sehr unrealistisch verteilt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein weiterer großer Kritikpunkt. Management und C Level machen versprechen von Funktionen, die nicht existieren, wodurch künstliche Deadlines erzeugt werden, weil Kunden die Leistung erwarten. Kommunikation mit dem Team ist extrem schlecht, wodurch solche Infos die relevanten Personen viel zu spät erreichen. Sollte bei ~35 Mitarbeitenden nicht passieren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt ist gut und die Arbeit daran macht Spaß, wird aber durch vorher genannte Punkte sehr eingeschränkt

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