Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Wir entwickeln die weltweit führende Microsoft HR Lösung. Wir sind eine Mischung aus Silicon Valley und deutschem Mittelstand– technologisch ganz vorne dran und in puncto Struktur ziemlich ausgefeilt.
Unsere HR Management Lösung als Teil der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform ist ein Game Changer in der Welt der HR Software. Wir gestalten jeden Tag aktiv, wie Personalabteilungen weltweit in Zukunft arbeiten!
Und der Erfolg gibt uns recht: Bereits in 36 Ländern der Welt haben sich Kunden für unsere Produkte entschieden.
Unser Hauptsitz liegt in einer schmucken, kleinen Stadt namens Würzburg - mitten in Europa. Von hier aus erobern wir jeden Tag die Welt. Aufgrund der flachen Hierarchie kannst du als Mitarbeiter auch tatsächlich Einfluss nehmen und mit deiner Tätigkeit etwas Positives bewirken. Routine ist ein Fremdwort für uns - es wird dir garantiert nicht langweilig! Du hast die Möglichkeit konkret an unserer Strategie mitzuwirken. Kurze Wege, eine offene Kommunikationskultur und direkter Kontakt zur Führungsebene machen dies möglich.
Mit dieser Strategie sind wir in den letzten 5 Jahren durchschnittlich um 40 Prozent gewachsen in den Bereichen Umsatz, Mitarbeiteranzahl und weltweite Präsenz. Profitiere von unserem Wachstum und werde ein Hubdriver!
Hier findest du einen Überblick über unsere offenen Stellen.
HR Management für Dynamics ist die Komplettlösung für Personalmanagement auf Basis der Microsoft Dynamics 365 Business Plattform.
Der gesamte Lebenszyklus der Mitarbeiter wird unterstützt - vom Recruiting über die Mitarbeiterverwaltung bis zur Mitarbeiterentwicklung.
Die Lösung ist modular aufgebaut und flexibel skalierbar, von der Ergänzung eines aktuellen HR Systems bis hin zum Einsatz als vollumfängliche Human Capital Management Lösung.
Unsere Vision ist es, Menschen und Organisationen auf der ganzen Welt zu befähigen, die Vorteile der digitalen Transformation im HR Management für sich zu nutzen.
Wir wollen allen Mitarbeitern das Arbeitsleben erleichtern und gleichzeitig die Produktivität erhöhen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzSpannende Gründe, ins Team von Hubdrive zu kommen
Hallo, wir sind Franziskus Lorey und Bernd Lachner - die Inhaber von Hubdrive. Gerne möchten wir dir ein paar zusätzliche Informationen zu unserer Firma geben, die im Rahmen einer Bewerbung für dich interessant sein könnten.
Wir leben die Herausforderung der digitalen Transformation und wollen zusammen die Welt verändern. Diese Leidenschaft treibt die Menschen bei Hubdrive an, jeden Tag die Welt ein wenig besser zu machen.
Wir brauchen und wollen Menschen mit Hands-On Mentalität und Leidenschaft für das, was sie tun. Menschen, für die ein Job nicht nur ein Job ist, sondern die etwas bewegen wollen.
Wenn diese Leidenschaft zu dir passt, dann macht es Sinn sich hier auf den Karriereseiten nach einer passenden Herausforderung umzusehen.
1. Strukturiertes Onboarding
Jeder Mitarbeiter startet mit einem standardisierten Onboarding. Es besteht aus ca. 20 Trainings. Diese Weiterbildungen besuchst du zusammen mit anderern Kollegen, die zur gleichen Zeit bei Hubdrive gestartet sind. Darauf aufbauend erhältst du dein persönlich auf dich und deine Rolle zugeschnittenes Onboarding. Während des ganzen Onboardings begleitet dich dein persönlicher Mentor.
Wir kümmern uns auch um gemeinsame Zeit mit Kollegen anderer Abteilungen, um sich besser kennenzulernen und dich Teil des Teams werden zu lassen.
Eine Einladung der Geschäftsleitung zum Mittagessen ist auch fester Bestandteil des Onboardings.
2. Individuelle Karriereplanung und Weiterbildung
Jeder Mensch ist anders und jeder Einzelne verfügt über seine tollen Stärken und Kompetenzen. Wir möchten deine Stärken fördern, um gemeinsam mit dir den nächsten Schritt zu gehen. In regelmäßigen Gesprächen gehen wir durch deinen persönlichen Karriereplan und legen nachhaltige Maßnahmen fest. Für externe Weiterbildung haben wir Budget, für interne Zeit.
Neben arbeitsplatz- und positionsbezogenen Weiterbildungen und Schulungen für deine persönliche Entwicklung hast du auch die Möglichkeit, nationale und internationale Fachmessen und Konferenzen zu besuchen.
3. Finanzielle Vorteile
4. Wir sind international und gleichzeitig regional
Hubdrive ist auf der ganzen Welt unterwegs. Wir haben Kunden und Partner in 36 Ländern. Wir reisen weltweit zu Messen, Konferenzen, Trainings und Präsentationen und wir sprechen viel englisch.
Diese spontan zusammengestellten Bilder entstanden in den USA, Deutschland, Kanada, Spanien, UK und Irland.
Trotzdem schlafen wir die meiste Zeit zu Hause im eigenen Bett. Unser Daily Business mit Kunden und Partnern findet nämlich online statt.
Wir finden das eine spannende Kombination. Du auch?
5. Ungezwungene Start up Atmosphäre und gelebte Fehlerkultur
Wir kennen uns alle beim Vornamen und sprechen uns auch damit an. Zudem ist es nicht notwendig, jeden Tag im Anzug oder Kostüm zu erscheinen. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzen bis zum Geschäftsführer ist keine Minute entfernt. Einfach direkt ansprechen!
Bei uns ist es wichtig, Fehler zu machen. Wir sprechen offen darüber und freuen uns. Warum? In unserem digitalen, disruptiven Umfeld muss man vieles ausprobieren, verwerfen, neu gestalten, verbessern und skalieren. Ohne Fehler haben wir Stillstand. Natürlich versuchen wir neue Fehler zu machen und nicht die alten zu wiederholen.
Überlege dir bitte, ob dies deinem Arbeitsstil entspricht. Falls ja, bist du bei uns vielleicht richtig.
6. Kaffee, Cola, Äpfel, Trauben, Bananen…..? Geht auf uns!
Kostenfreie Getränke, eine Jura-Kaffeemaschine, eine voll ausgestattete Küche, Snacks und ein gemütlicher Lounge-Bereich laden zur gemeinsamen Mittagspause, zum kreativen Plausch zwischendurch oder zum Koffein-Spiegel Auftanken ein.
7. Modernes Arbeiten und Paketservice
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen, nach seinen Bedürfnissen und mit den neusten Technologien eingerichteten Arbeitsplatz. Das beginnt mit einem ergonomischen Bürostuhl, neuwertigen mobilen Notebooks, Microsoft Teams für Videokonferenzen, alles in der Cloud für hohe Flexibilität und Mobilität.
Wir haben Großraumbüros, Zimmer mit Raum für 3-4 Personen, Kreativräume und kleine Zimmer zum alleine Arbeiten. Du hast freie Wahl an welchem Tag welche Atmosphäre die richtige für dich ist.
Mach dir keine Gedanken über deine Bestellungen - lass sie einfach ins Office schicken und spar dir den lästigen Weg zur Postfiliale.
8. Teamevents
Wir ziehen einen großen Teil unseres Erfolges aus der Leidenschaft, der Produktivität und dem Spirit vom Arbeiten in Teams. Das ist uns wichtig. Und damit es auch so bleibt, sponsoren wir gerne Teamevents, bei denen der Spaß und Team Building im Vordergrund stehen.
Die letzten Jahre gab es Grillfeste, Team Trainings in freier Natur, Teilnahme an Marathonläufen, Abendveranstaltungen in kleinen Teams, Hubdrive Public Viewing u.v.m.
Mehr erfahren: Team Event Inspiration
9. Mit zufriedenen Kunden arbeiten
Unsere Vision ist es, Menschen und Organisationen auf der ganzen Welt zu befähigen, die Vorteile der digitalen Transformation für sich zu nutzen. Wir erleichtern allen Mitarbeitern das Arbeitsleben und erhöhen gleichzeitig die Produktivität.
Das schätzen unsere Kunden. Es macht Spaß jeden Tag mit zufriedenen Kunden zu sprechen und Sie in ihren eigenen Herausforderungen immer wieder zu unterstützen.
Wenn Lob und Wertschätzung von Kunden dich antreibt, dann bist du vielleicht der Kandidat, den wir suchen.
10. International Relocation Support
Wir helfen dir dabei nach Würzburg zu kommen und dabei, dass du dich hier von Anfang an wohlfühlst. Wir stehen dir mit Rat und Tat zur Seite, denn wir können uns vorstellen, wie es sich anfühlt, alleine in einem fremden Land und in einer fremden Kultur anzukommen.
Wir unterstützen beim Mietvertrag für deine neue Wohnung, Behördengänge, eine erste Orientierung in deiner neuen Heimat u.v.m.
11. Vielfalt der Kulturen
Was uns, Franziskus und Bernd, besonders begeistert und sogar ein wenig stolz macht ist die Vielfalt der Kulturen. Du wirst spannende Arbeitskollegen aus der ganzen Welt kennenlernen und ganz neue bereichernde Erfahrungen sammeln. Deine zukünftigen Kollegen kommen aus den USA, Schottland, den Niederlanden, Italien, Kroatien, Serbien, der Slowakei, Ägypten, Indien und aus Deutschland.
Wenn wir Mittags in die Küche kommen, freuen wir uns zu sehen, zu riechen und manchmal auch zu probieren was die Kollegen von zuhause mitgebracht haben. Oft gehen wir mit einem neuen Rezept nach Hause. Wir schauen im wahrsten Sinne des Wortes "über den Tellerrand hinaus".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hubdrive.
Das Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.
Ich habe wirklich das Gefühl, Teil einer großen Unternehmensdynamik zu sein und kann meine Persönlichkeit und Fähigkeiten gut einsetzen.
Dass Sie einen nicht in Kāfige einsperren. Oder auspeitschen. Hatten wir in der Geschichte alles schon. Aber das tun sie nicht!
Den transparenten Umgang, die regelmäßigen Feedback-Gespräche, den kollegialen Zusammenhalt und die agile Arbeitsweise
dass es ein kleines mittelständiges Unternehmen ist, dass international aufgestellt ist (sowohl im Kunden-, als auch Mitarbeiterstamm) und sich auch im Wachstum ständig weiterentwickelt. Mit guten Ideen wird man nicht nur gehört, sondern kann hier auch viel erreichen.
Das sie Fake-Bewertungen hier abgeben. Immer eine Kleinigkeit, die nicht gut ist, anmerken.: Zu wenig Parkplätze, aber sonst alles super. Popcorn nur an Feiertagen, aber sonst alles super... Daran erkennt man die eigenen Bewertungen.
Geht etwas gelassener mit dem Thema Homeoffice um, beim Rest seit ihr anderen Unternehmen um Längen voraus.
Eigentlich nichts, ich arbeite seit einiger Zeit bei Hubdrive und bin sehr beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Das Unternehmen hat eine klare Vision und es ist inspirierend, Teil dieses Ziels zu sein.
Das Arbeitsumfeld bei Hubdrive ist sehr dynamisch und kreativ, und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nahtlos. Die Hubdriver sind hochmotiviert und arbeitet daran, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönlich zu wachsen, was sehr geschätzt ...
den Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen in deren Fähigkeiten
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sowie über die Menschen sagen.
Ich habe Freiheitsgrade in Bezug auf konkrete Verkaufschancen
Das Produkt ist einzigartig und macht das Verkaufen leichter
Vielleicht zu viele Trainings auf English
Wenn das Thema Homeoffice "lockerer" gesehen wird, dann könnte man ohne Mühe die doppelte Menge an Mitarbeitern haben und gewinnbringend bewirtschaften.
Ich würde einen der zwei GFs austauschen und durch jemanden ersetzen, der den Job im Griff hat.
- attraktiveres Grundgehalt/Zusatzleistungen
- Möglichkeit zumindest teilweise im Home Office zu arbeiten und nicht nur in Ausnahmesituationen
- bessere Parkmöglichkeiten schaffen (könnte ggf. mit einer Home Office-Regelung kombiniert werden)
- die agilen Arbeitsmethoden mit weniger Kontrollcharakter gestalten, gerade bei kreativen Arbeitsprozessen ist zu viel Dokumentation demotivierend
Noch mehr Zeit für persönliche Coachings um schneller die Erfahrung langjähriger Kollegen aufnehmen zu können.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Erfahrungsschatzes geachtet. Das finde ich bemerkenswert.
Bitte noch mehr coole Kollegen einstellen.
Mehr externe Weiterbildung, eine neue Kaffeemaschine und weniger Popcorn
Der am besten bewertete Faktor von Hubdrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch Fragen wie diese hat diese Firma keine lupenreine 1sternige Bewertung. Die Kollegen sind top! Es sitzen alle im gleichen Boot und deswegen halten sie zusammen.
Wirklich spitze, es wird viel gelacht und die Pausen werden gemeinsam in der einladenden Teamküche verbracht. Bestätigend!
Sehr guter Mix aus Kollegen, die immer Hilfsbereit sind.
Der einzige Grund, warum viele Mitarbeiter länger als ein halbes Jahr aushalten, ist der Zusammenarbeit mit wirklich tollen Kollegen. Eins können die wirklich gut - Mitarbeiter einstellen. Ist ja auch gut so, weil sie ständig am recruiten sind, weil da immer wieder Stellen frei werden.
Here you not only find colleagues; you find FRIENDS. Even across departments people are very friendly with each other and also do things together outside of the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubdrive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein Stern, weil Gehalt bezahlt wird. Aber sicher unter dem Branchendurchschnitt.
Gehalt ist viel zu gering. Dir wird verkauft, dass man während der Einarbeitung viele Schulungen besuchen muss und deshalb ein geringeres Gehalt bekommt. Allerdings macht man nach kurzer Zeit seinen „normalen“ Job und bekommt trotzdem weniger Geld als vereinbart. Führungsebene stellt sich teils quer, dass man die Einarbeitung offiziell beenden kann damit man eine ebene nach oben rutscht.
Vertraglich war bei mir ein monatliches fix und variables Gehalt vereinbart. Im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass der variable Anteil lediglich Quartalsweise ...
Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.
Beim Gehalt war bei mir definitiv noch Luft nach oben und ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie mit dem Gehalt unzufrieden waren.
Wirklich die unterste Stufe. Hier gilt es bei den Verhandlungen stark zu bleiben, den sowas wie Karrierplan ist rechtlich nicht bindend und wird daher auch nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt einen sehr strukturierten Onboardingplan, mit sehr vielen Weiterbildungen. Darüber hinaus gibt es einen Karriereplan mit zukunftsorientierten persönlichen Know-how Erweiterungen.
Das Einzige was Schade ist, dass es "verpflichtende" Microsoft-Zertifikate gab, die jetzt nur noch Optional sind.
Im Rahmen der Einstellung wurde gemeinsam ein Karriereplan entwickelt. Im Onboarding wurden mannigfaltige Kenntnisse in den verschiedensten Bereichen erworben. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und das Unternehmen legt viel Wert auf die Ausbildung seiner Mitarbeiter.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Das Produkt ist wie gesagt echt interessant und durch die Struktur ist es sicherlich auch möglich mal in andere Bereiche zu schnuppern oder andere Aufgaben zu übernehmen. Gerade für Quereinsteiger kann Hubdrive interessant sein, da moderne Arbeitsmethoden erlernt werden können. Mein Karriereplan zielte auf eine bestimmte interne Position (Aufgabenerweiterung) ab, aber individuelles Talentmanagement findet nicht sattt.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Aufgaben zwar interessant, aber sehr spezifisch sind, wodurch man langfristig auf dem freien Arbeitsmarkt eventuell eingeschränkt sein ...
Das Unternehmen ist sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert. Nehmen einen großen Onboarding-Prozess mit mehr als 200h Schulung, übernimmt Hubdrive die Kosten für das Ablegen von Microsoft-Zertifikaten.