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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
ParkplatzDas Thema Onboarding finde ich phänomenal. Ich war vorher bei Amazon und anderen Groß-Unternehmen angestellt. Was das Thema Einarbeitung, Aufgabenvielfalt, Weiterbildung oder Karriereplan angeht, schlägt Hubdrive diese Unternehmen um Längen.
Ich habe wirklich das Gefühl, Teil einer großen Unternehmensdynamik zu sein und kann meine Persönlichkeit und Fähigkeiten gut einsetzen.
dass es ein kleines mittelständiges Unternehmen ist, dass international aufgestellt ist (sowohl im Kunden-, als auch Mitarbeiterstamm) und sich auch im Wachstum ständig weiterentwickelt. Mit guten Ideen wird man nicht nur gehört, sondern kann hier auch viel erreichen.
Den transparenten Umgang, die regelmäßigen Feedback-Gespräche, den kollegialen Zusammenhalt und die agile Arbeitsweise
Meine Karrierechancen
Eigentlich nichts, ich arbeite seit einiger Zeit bei Hubdrive und bin sehr beeindruckt von der Professionalität und dem Engagement des Teams. Das Unternehmen hat eine klare Vision und es ist inspirierend, Teil dieses Ziels zu sein.
Das Arbeitsumfeld bei Hubdrive ist sehr dynamisch und kreativ, und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen ist nahtlos. Die Hubdriver sind hochmotiviert und arbeitet daran, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und persönlich zu wachsen, was sehr geschätzt ...
Geht etwas gelassener mit dem Thema Homeoffice um, beim Rest seit ihr anderen Unternehmen um Längen voraus.
den Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen in deren Fähigkeiten
Ich kann nichts schlechtes über das Unternehmen sowie über die Menschen sagen.
Ich habe Freiheitsgrade in Bezug auf konkrete Verkaufschancen
Das Produkt ist einzigartig und macht das Verkaufen leichter
Vielleicht zu viele Trainings auf English
Zu wenige Parkplätze
Wenn das Thema Homeoffice "lockerer" gesehen wird, dann könnte man ohne Mühe die doppelte Menge an Mitarbeitern haben und gewinnbringend bewirtschaften.
Mehr externe Weiterbildung, eine neue Kaffeemaschine und weniger Popcorn
- attraktiveres Grundgehalt/Zusatzleistungen
- Möglichkeit zumindest teilweise im Home Office zu arbeiten und nicht nur in Ausnahmesituationen
- bessere Parkmöglichkeiten schaffen (könnte ggf. mit einer Home Office-Regelung kombiniert werden)
- die agilen Arbeitsmethoden mit weniger Kontrollcharakter gestalten, gerade bei kreativen Arbeitsprozessen ist zu viel Dokumentation demotivierend
Noch mehr Zeit für persönliche Coachings um schneller die Erfahrung langjähriger Kollegen aufnehmen zu können.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Erfahrungsschatzes geachtet. Das finde ich bemerkenswert.
Bitte noch mehr coole Kollegen einstellen.
Ihr habt schon tolle Mitarbeiter. Lass sie einfach arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hubdrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wirklich spitze, es wird viel gelacht und die Pausen werden gemeinsam in der einladenden Teamküche verbracht. Bestätigend!
Sehr guter Mix aus Kollegen, die immer Hilfsbereit sind.
Wir haben gemeinsame Key Results und helfen uns bei der Zielerreichung.
Der einzige Grund, warum viele Mitarbeiter länger als ein halbes Jahr aushalten, ist der Zusammenarbeit mit wirklich tollen Kollegen. Eins können die wirklich gut - Mitarbeiter einstellen. Ist ja auch gut so, weil sie ständig am recruiten sind, weil da immer wieder Stellen frei werden.
Here you not only find colleagues; you find FRIENDS. Even across departments people are very friendly with each other and also do things together outside of the company.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubdrive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist viel zu gering. Dir wird verkauft, dass man während der Einarbeitung viele Schulungen besuchen muss und deshalb ein geringeres Gehalt bekommt. Allerdings macht man nach kurzer Zeit seinen „normalen“ Job und bekommt trotzdem weniger Geld als vereinbart. Führungsebene stellt sich teils quer, dass man die Einarbeitung offiziell beenden kann damit man eine ebene nach oben rutscht.
Vertraglich war bei mir ein monatliches fix und variables Gehalt vereinbart. Im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass der variable Anteil lediglich Quartalsweise ...
Gehalt war gerade noch akzeptabel. Bonuszahlungen wurden immer versprochen, aber meist wurden nicht erreichbare Ziele gesetzt, damit der Bonus selten bezahlt werden musste.
Beim Gehalt war bei mir definitiv noch Luft nach oben und ich habe auch von Kollegen gehört, dass sie mit dem Gehalt unzufrieden waren.
Wirklich die unterste Stufe. Hier gilt es bei den Verhandlungen stark zu bleiben, den sowas wie Karrierplan ist rechtlich nicht bindend und wird daher auch nicht eingehalten.
Unbedingt hartnäckig verhandeln, sonst wird man für einen Hungerlohn abgespeist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einen sehr strukturierten Onboardingplan, mit sehr vielen Weiterbildungen. Darüber hinaus gibt es einen Karriereplan mit zukunftsorientierten persönlichen Know-how Erweiterungen.
Das Einzige was Schade ist, dass es "verpflichtende" Microsoft-Zertifikate gab, die jetzt nur noch Optional sind.
Im Rahmen der Einstellung wurde gemeinsam ein Karriereplan entwickelt. Im Onboarding wurden mannigfaltige Kenntnisse in den verschiedensten Bereichen erworben. Ich habe wahnsinnig viel gelernt und das Unternehmen legt viel Wert auf die Ausbildung seiner Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert. Nehmen einen großen Onboarding-Prozess mit mehr als 200h Schulung, übernimmt Hubdrive die Kosten für das Ablegen von Microsoft-Zertifikaten.
Das Produkt ist wie gesagt echt interessant und durch die Struktur ist es sicherlich auch möglich mal in andere Bereiche zu schnuppern oder andere Aufgaben zu übernehmen. Gerade für Quereinsteiger kann Hubdrive interessant sein, da moderne Arbeitsmethoden erlernt werden können. Mein Karriereplan zielte auf eine bestimmte interne Position (Aufgabenerweiterung) ab, aber individuelles Talentmanagement findet nicht sattt.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Aufgaben zwar interessant, aber sehr spezifisch sind, wodurch man langfristig auf dem freien Arbeitsmarkt eventuell eingeschränkt sein ...
Ich habe einen Karriereplan
