Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Als im Jahr 2000 gegründetes Start-Up haben wir mit unseren miniaturisierten Multiplexern und dem ersten verfügbaren 100Gbps ROSA die weltweite Transceiver-Branche revolutioniert. Spirit und Agilität haben wir uns erhalten, seit 2014 unter dem sicher Dach eines internationalen Konzerns, der HUBER+SUHNER AG.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben top-notch Komponenten am Rande des technisch Machbaren. Unsere Kunden sind namhafte Hersteller von Daten- und Kommunikationssystemen genauso wie verschiedene Industriezweige, von maritimer Exploration bis zu Automotive, Space & Defense oder Medizintechnik.
Auf der anderen Seite helfen wir kleinen und großen Internet- und Telekommunikationsnetzbetreibern bei der Planung und Implementierung von Kommunikationsnetzen. Das reicht vom Aufbau von Netzen in Malaysia oder Japan zu Deutschlands erstem „stand alone“ Open RAN 5G Netz in München oder der Mobilfunkanbindung für die Pariser Metrostationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage- Startup-Flair mit der Sicherheit eines internationalen Mutterkonzerns
- kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- flexible Arbeitszeit
- attraktiver Standort mit moderner Arbeitsplatzaustattung
- Getränkeflatrate, Obstkorb, Müslibar
- Edenred-Karte
- Firmenevents wie Sommerfest, Wandern, Skifreizeit, monatliches Grillen
- Imker-AG
08/15 ist dir zu wenig? Uns auch!
Du suchst eine Aufgabe, die dich immer wieder neu fordert – dein Fachwissen, deine kreativen Ideen, deine Fähigkeit, über den Tellerrand zu blicken?
Unser Ziel ist es, am Rande des technisch machbaren der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein. Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben sind garantiert und wir nehmen gemeinsam im Team auch die größte Hürde. Das WIR wird bei HUBER+SUHNER Cube Optics AG groß geschrieben, Erfolge werden gebührend gefeiert und der Spaß an der Arbeit darf nicht fehlen.
Alle Funktionen sind an unserem Standort in Mainz vertreten – vom Customer Service, über Finanzen, Einkauf bis hin zur Produktion.
Hochschulabsolventen, Berufseinsteiger und Spezialisten sind bei uns gleichermaßen gefragt und wir freuen uns jederzeit über Initiativbewerbungen.
Für unseren Entwicklungsbereich suchen wir regelmäßig potentielle neue Mitarbeitende, beispielsweise aus den Fachrichtungen physikalische Technik und Mikrosystemtechnik.
Grundvoraussetzung ist eine Begeisterung für den Bereich der optischen Datenübertragung und der Ehrgeiz, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Unser umfangreiches Onboardingprogramm garantiert dir einen reibungslosen Start.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUBER+SUHNER Cube Optics AG.
Franziska Nehrbaß
Director Human Resources
hr.cubo@hubersuhner.com
Verkehrsgünstig gelegen unweit der Autobahn A60 erreichst du uns unkompliziert aus dem Rhein-Main-Gebiet. Reist du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln an, befindet sich die Bushaltestelle "direkt vor der Haustür". Mainz bietet mit seiner Altstadt, unzähligen Kneipen und Weinlokalen, der Studentenszene und vielfältigen kulturellen Angeboten einen attraktiven, familienfreundlichen Raum zum Leben.
Neben den zahlreichen Freizeitmöglichkeiten in Mainz selbst ist man innerhalb weniger Minuten im Taunus oder der Region Rheinhessen. Hier lässt es sich in Natur und Weinbergen beim Wandern oder Fahrradfahren entspannen.
Hier bekommen auch ein "underdog" eine Chance. Soll heißen, dass die Leute nicht ausschließlich nach dem Papier beurteilt werden, sondern nach ihrer Leistung.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Man kann Essen bestellen
44 € monatlich auf Edenred Karte sowie 60 € zu Weihnachten und 60 € zum Geburtstag
Abseits der bereits beurteilten Aspekte finde ich es einfach super, was so an Aktivitäten neben der eigentlichen Arbeit läuft. Es gibt ein monatliches Grillen - auch im Winter ;-) Und auch wenn das während Corona etwas weniger wurde, so machen Kinoabende, ein Salsa-Kurs, die Imker-AG oder das Pub Quiz schon echt Spaß. Das findet jetzt nicht unbedingt wöchentlich statt, aber das ist auch nicht selbstverständlich.
Ich finde es spannend, im Konzern mit anderen Standorten (z.B. China) zusammenzuarbeiten.
Klasse Mitarbeiteraktionen, die von der Firmenführung unterstützt und gefördert werden. Irish Pub Quiz Abend, Git-Up Tanz Video Challenge, Corona Lock-Down Radio Show,...
Insentives: Tankkarte/Obst/freie Getränke...
Die Lage. Es gibt zwar eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, aber nur wenn man aus Mainz kommt.
Die freundliche Fassade hinter der nichts freundlich ist
Die eine oder andere Vorgabe des Mutterkonzerns kann schon auch nerven. Aber irgendwie finden wir dann meist doch einen Weg.
Ausgeschlossen der Punkte bei "Positiv" - Alles !
Hier ein paar Zitate, dann kann sich jeder selbst ein Bild machen:
Auf die Frage warum es keinen Bonus oder sonstige Erfolgszulagen gibt bzw. warum allgemein das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen eher unterdurchschnittlich ist:
- "Ingenieure sollen nicht durch Geld, sondern durch interessante Aufgaben motiviert werden"
Warum gibt es keinen Überstundenausgleich:
- "Haben wir schlechte Erfahrungen mit gemacht"
- "Macht euch im Vorfeld mehr Gedanken und plant die Entwicklungsprojekte besser, dann müsst ihr auch keine Überstunden machen weil ...
Ich sehe keinen dringenden Verbesserungsbedarf.
Es werden zwar immer wieder mal Praktika und Abschlußarbeiten durchgeführt, aber es wäre sicherlich gut, das etwas zu systematisieren. Auch wenn das etwas Betreuungsaufwand ist, so hat mir ja damals auch mal einer die Möglichkeit gegeben.
Vielleicht könnte man auch an Schulen gehen und für Mikrooptik, Technik & Co. aktiv begeistern?
e-Mobilität unterstützen
Gewisse Umstrukturierugen wären dringend! Notwendig. Mitarbeiterumfrage war Miserabel. Hier sollte man dringend hinterfragen, warum!
Behauptet nicht dass ihr keine Ahnung habt wie andere Firmen ihre Mitarbeiter bezahlen oder welche Sozialleistungen mittlerweile üblich sind, sondern passt euch an.
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER Cube Optics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bestimmt werden auch Ältere eingestellt wenn es passt. Geschätzt und gefördert werden nur die, die still und brav alles tun was verlangt wird
Das Entwicklungsteam ist vergleichsweise jung, da häufig Absolventen eingestellt werden. Ob das eine feste Strategie ist, weiß ich nicht. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern in anderen Bereichen ist aber nach meinem Empfinden fair und wertschätzend.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER Cube Optics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
flache Hierarchien
Die Firma will seit Jahren die Weiterbildung fördern, aber praktisch passiert hier wenig.
gibt so was gar nicht.
