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Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber frühzeitiger eine Rückmeldung geben, ob sie für die nächsten Schritt im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden. Ich musste leider sehr lange auf eine Rückmeldung warten, die schon viel früher versprochen wurde, so dass ich schließlich selbst den Stand meiner Bewerbung nachfragen musste. Dies empfand ich als wenig wertschätzend und hat den Eindruck erweckt, als wäre der Bewerbungsprozess intern ziemlich chaotisch.
Das Assessment Center empfand ich als recht fair und es herrschte insgesamt eine gute Atmosphäre. Allerdings mussten wir auch hier wieder sehr lange auf eine Entscheidung warten.

Verbesserungsvorschläge

Anspruchsvolle, professionelle Bewerbungsgespräche
Bearbeitung einer Case Study
Verständnis von digitalen Geschäftsmodellen hilfreich
Für Fragen wurde sich viel Zeit genommen
Kennenlernen der direkten Kollegen bereits bei erstem persönlichen Gespräch

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr netten Telefongespräch für eine Head of Position mit dem Director und HR wurde mir gesagt, dass ich in den kommenden 2 Wochen eine Rückmeldung bekommen würde. Nach fast 2 Monaten habe ich noch immer nichts gehört. Leider nicht besonders professionell und das hätte ich aus dem Hause Burda nicht erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich zum Interview eingeladen wurde, hatte ich ein Telefoninterview, woraus ich erste Informationen über die Firma mitnehmen konnte.

Der nächste Schritt war ein persönliches Interview. Ich hatte insgesamt vier Gespräche und die liefen in einer angenehmen Atmosphäre. Ich bekam viele Informationen über die Firma, das Business Modell, das Aufgabengebiet usw.

Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt und die Kommunikation war sehr offen. Man hat von Anfang an das Gefühl, dass ein großer Wert auf die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gelegt wird. Ich kann AdTech Factory gerne weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Als erster Schritt im Bewerbungsprozess wurde ein Telefoninterview geführt. Dabei handelte es sich um einen Standardfragebogen, den ich als Bewerber als sehr unangenehm empfand. Es wurde weder auf die Persönlichkeit eingegangen noch auf den Werdegang. Trotz allem war der Recruiter nett, wirkte jedoch etwas unbeholfen bei der Stellenbeschreibung. Die Absage kam telefonisch, was ich als sehr fair empfand.

Verbesserungsvorschläge

Über LinkedIn wurde ich von der HR Abteilung angeschrieben und hatte hier mehrere positive Gespräche. Für den Telefontermin mit der GF hatte ich mir entsprechend frei genommen, um festzustellen, dass überhaupt kein Interesse an meinen Profil Bestand. Im Gegenteil, das Telefonat wurde offensichtlich als "zeitraubend" empfunden, und warum man sich mit diesem Profil hier überhaupt bewerbe.

Da ich nicht aktiv auf Stellensuche war, war diese Atmosphäre für mich sehr überraschend, da ich ja von Burda Media ausgesucht wurde. Vielleicht ist die Kommunikation zwischen HR und GF hier verbesserungswürdig? Dann würden sich Kandidaten, die ohnehin von vorne herein unpassend sich auch entsprechend ihre Zeit sparen.

Verbesserungsvorschläge

Pünktlicher Beginn von Telefoninterviews, intensiver Kontakt zur HR-Abteilung, zeitnahe Rückmeldung geben, Überlegen ob man die Stellen tatsächlich (extern) besetzten möchte bevor man die Stelle auf Jobportalen ausschreibt und sich Leute die Mühe machen, sich zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

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