13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern ist furchtbar in einigen Abteilungen, wird aber selbst bei Beschwerden der Mitarbeiter nicht beachtet.
Gehalteinstufung passt oft nicht mit der Tätigkeit der Mitarbeiter zusammen, was natürlich zur Unzufriedenheit führt und an arbeitsqualität und arbeitswillige sowie Einsatz bemerkbar wird.
Das man die Chance hat, sich weiter zu qualifizieren und Stellen oft intern vergeben werden.
Wie berechenbar das System ist.
Leider zuviel.
Die gesamte Führung müsste geschult werden. Alte Seilschaften aufgebrochen werfen. Vorgesetzte sollten weniger ihre Bereiche verwalten, sondern Mitarbeiter führen. Dazu gehört auch loben.
Schlechter Führungstil. Die Vorgesetzten sind überfordert. Es zählen Zahlen und Beziehungen.
Das scheinen nach außen ist hochwichtig
Überstunden kommen immer kurzfristig. Der Maschinentakt ist der Puls der Firma.
Karriere hatten wir schon. Und Weiterbildung nur das was muß.
Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt. Bei der Karriere sind Bez6das A und O
Umwelt wird mehr, der Auslöser sind hier allerdings die Kosten.
Sozialtechnisch ist hier sehr viel Verbesserungspotential
Der Zusammenhalt ist gut es sei denn man möchte Karriere machen. Das geht am besten wenn man über andere was weiß.
Überstunden (on die Speichen greifen, ist hier der Firmen Slang) sind das Maß der Dinge
Vorgesetzte sind mit dem verwalten von Mitarbeitern beschäftigt nicht mit dem führen. Jährliche Mitarbeiter Gespräche sind eine Farce. Alles was man in einem Mitarbeiter Gespräch NICHT sollte, wird gemacht. Teilweise werden sie zum Druck ausüben genutzt.
Manches wird angegangen, doch eher schleppend. Es ist besser (günstiger) wenn der Mitarbeiter sich der Umgebung anpasst.
Wissen ist Macht und die teilt man nicht.
Habe ich dort nicht gesehen.
Die Vielfalt der Aufgaben ist hoch, wieder holt sich aber. Da manche Aufgaben nur noch von "Spezialisten" gemacht werden dürfen.
Erfahrene Mitarbeiter, sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten, gutes Gehalt
Den persönlichen Umgang
Den alten Führungsstil abwerfen und Führungskräfte umfangreich schulen und auswählen. Nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter ist eine gute Führungskraft. 360 Grad Mitarbeitergespräche. Weiterbildungsangebote, Homeoffice, ... ein zufriedener Mitarbeiter ist deutlich produktiver, als ein Mitarbeiter der bis 20 Uhr im Büro ist, weil es zum "guten Ton" gehört.
Außerhalb der Firma ist das Image gut, intern sollte daran gearbeitet werden.
Motivation wird an den Überstunden gemessen
eher ein schwieriges Thema...
Kollegialer Umgang
Schlechte Kommunikation, nicht gut ausgebildet für den Umgang mit Mitarbeitern, sehr hierachisch
Ergonomie darf erwähnt werden, nachdem ein ärztliches Attest vorliegt, dass etwas kaputt ist.
Manchmal gut, manchmal hinter dem Rücken
eher nicht
Die starke Bindung zum Hauptstandort Rinteln
Das man sich auf den guten Ruf von "Damals" ausruht und sich keine neuen Alleinstellungsmerkmale leisten will.
Mehr auf die langjährige Erfahrung der Mitarbeiter als auf externe Angebote setzen.
Ausbaufähig
Sehr hoch
Man versucht es aber sowas neues braucht viel Zeit
Minimale Möglichkeiten
Nur was tariflich nötig ist, keine nennenswerte Alleinstellungsmerkmale
Sehr hoch
Der ist gerade auf betrieblichen Feiern hervorragend
bestens
Oftmals völlig chaotisch
Der Kunde.......
Viele Emails und Meetings und trotzdem scheint es da zu harken
Gab es mal vor Jahren
Kein Tag ist wie der andere
Kurze Entscheidungswege auf allen Ebenen.
Arbeitsbedingungen in der Produktion sowie den Büros verbessern. Klima etc.
Das es viele Arten von Arbeitern gibt
Eigentlich gar nichts finde es so gut wie es ist
Es könnten mehr Auszubildende angestellt werden
So verdient kununu Geld.